曾經被迫離職,現在任總經理,前領導來應聘,到底要不要?

職場心理學 每日頭條 1周前 (03-23) 2017-03-23 [ 文章導讀 ] 職場中需要的是幹事的人,而不是混的人,所謂「幹事」的人,指的是考慮問題從公司的角度出發,並且有能力把事情做好。「混」的人考慮問題從自身出發,工作純粹為了個人,當個人利益與公司利益發生衝突的時候,不惜犧牲公司利益。職場職場中,「混」的人往往一時 ...

職場中需要的是幹事的人,而不是混的人,所謂「幹事」的人,指的是考慮問題從公司的角度出發,並且有能力把事情做好。「混」的人考慮問題從自身出發,工作純粹為了個人,當個人利益與公司利益發生衝突的時候,不惜犧牲公司利益。

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職場中,「混」的人往往一時得利,但從長遠來看,始終被淘汰。能真正成功的始終是「幹事」的人。

蔣恆原來是一家國企的技術員,這國企是做汽車保險杠的。蔣恆是相當有能力的一名員工,不管是產品開發、質量攻關、生產管理。都非常優秀。但由於不精於職場那種所謂的鬥爭。即使有能力、有成績,但是一直得不到提拔。更可悲的是,他被上級視為對自己的威脅,成了上級的眼中釘、肉中刺。處處受到打壓。蔣恆實在受不了這種氛圍,毅然辭職。

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辭職後,由於能力優秀,蔣恆很快就在同行業找到了一份工作,是在一家民營企業,也是做汽車保險杠的。由於蔣恆對這個行業比較熟悉,很快就上手了。加上在這裡他能充分發揮自己的能力,沒有受到各種打壓,很快,就把公司的質量提升上去,成本降下來。使得產品在市場上越來越有競爭力。蔣恆也因此得到老闆的賞識,幾年時間,就當上了公司總經理。

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而蔣恆以前所在的國企,由於市場競爭越來越激烈,曾經的質量、成本優勢已經不存在,業務越來越少,導致大批量員工下崗。不得不出去找工作。

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更有戲劇性的是,曾經一直打壓蔣恆的上級,竟然也下崗了,還來蔣恆的公司面試。這種人到底還要不要呢?只會「混」,不會「幹事」。雖然現在曾經的上級跟蔣恆完全不在一個檔次上。

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這個故事告訴我們,職場中要取得持久、更大的成功,耍小聰明是行不通的,只有真真正正的幹事,為公司做出貢獻,才是王道。

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