曾經被迫離職，現在任總經理，前領導來應聘，到底要不要？

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職場心理學每日頭條 1周前 (03-23) 2017-03-23 [ 文章導讀 ] 職場中需要的是幹事的人，而不是混的人，所謂「幹事」的人，指的是考慮問題從公司的角度出發，並且有能力把事情做好。「混」的人考慮問題從自身出發，工作純粹為了個人，當個人利益與公司利益發生衝突的時候，不惜犧牲公司利益。職場職場中，「混」的人往往一時 ...

職場中需要的是幹事的人，而不是混的人，所謂「幹事」的人，指的是考慮問題從公司的角度出發，並且有能力把事情做好。「混」的人考慮問題從自身出發，工作純粹為了個人，當個人利益與公司利益發生衝突的時候，不惜犧牲公司利益。

職場

職場中，「混」的人往往一時得利，但從長遠來看，始終被淘汰。能真正成功的始終是「幹事」的人。

蔣恆原來是一家國企的技術員，這國企是做汽車保險杠的。蔣恆是相當有能力的一名員工，不管是產品開發、質量攻關、生產管理。都非常優秀。但由於不精於職場那種所謂的鬥爭。即使有能力、有成績，但是一直得不到提拔。更可悲的是，他被上級視為對自己的威脅，成了上級的眼中釘、肉中刺。處處受到打壓。蔣恆實在受不了這種氛圍，毅然辭職。

職場

辭職後，由於能力優秀，蔣恆很快就在同行業找到了一份工作，是在一家民營企業，也是做汽車保險杠的。由於蔣恆對這個行業比較熟悉，很快就上手了。加上在這裡他能充分發揮自己的能力，沒有受到各種打壓，很快，就把公司的質量提升上去，成本降下來。使得產品在市場上越來越有競爭力。蔣恆也因此得到老闆的賞識，幾年時間，就當上了公司總經理。