別告訴我你會做簡歷（4）
簡歷要做成什麼樣子的？這個沒有一定之規，就像簡歷的「基本信息」要包含哪些信息一樣，別人的經驗並不能完全適合你。通常說來，選紙要選A4的紙，篇幅則最好控制在，如1頁。之所以A4紙，因為這是絕大多數單位辦公用紙，不管你是投遞紙版簡歷，還是電子版簡歷，HR整理起來都比較方便。除非你了解到這家公司喜歡用其他尺寸的紙，否則不可冒這個險。要博出位，也應該在這個環節上冒險。
第一節讓格式給你的簡歷加分問題：
做簡歷上哪兒找模板比較好？
格式方面有哪些注意的地方？
如何保證我的簡歷不會出現錯別字這種低級錯誤？
1.簡歷一定要做成1頁嗎
簡歷要做成什麼樣子的？
這個沒有一定之規，就像簡歷的「基本信息」要包含哪些信息一樣，別人的經驗並不能完全適合你。通常說來，選紙要選A4的紙，篇幅則最好控制在，如1頁。
之所以A4紙，因為這是絕大多數單位辦公用紙，不管你是投遞紙版簡歷，還是電子版簡歷，HR整理起來都比較方便。除非你了解到這家公司喜歡用其他尺寸的紙，否則不可冒這個險。要博出位，也應該在這個環節上冒險。
有些人不懂這個道理，做名片時也做得跟常見的名片不一樣大，看的時候覺得與眾不同，整理的時候就很麻煩：太大的沒法放入名片夾，只好放在一旁，時間一長，只怕還會弄丟了；做得偏小的顯得小氣不說，也容易滑脫。這便是設計之時不懂得為他人著想的緣故。
至於篇幅，最好是整頁，如1頁、2頁，哪怕不能湊成滿頁，最後一頁也最好能有2/3的篇幅，否則寧可再刪減一些。為什麼說是整頁，而不是1頁呢？因為很多人剛開始工作的時候，經歷不多，卻競爭激烈，這時候做得簡明扼要一些會比較好。隨著工作經歷的豐富、競爭情況的變化，涉及的問題也會多起來，這時候可能就要2-3頁才能把問題說清楚，也把自己的優勢完全展示出來。
有個朋友到南方某報業集團應聘記者一職，他雖然剛畢業，但簡歷愣是做了整整3頁，詳盡地說明他曾在哪家報社實習過，做過哪些報道，這些報道在廣東乃至全國範圍內引起怎樣的反響；接著講他在大學期間做過哪些跟記者有關的工作，如參與編輯了什麼報刊，做過什麼樣的採訪，如此等等。
最有意思的是，他還提到了實習期間因為哪些報道受到了老總的口頭表揚。
總之，雖然內容很多，但是因為寫得有趣，編排清晰，看起來並不累，反而讓人覺得十分老到，根本不像一名才畢業的學生。
何謂繁？何謂簡？可以一句話說明白的，你用了兩句話，就是多了；每段文字都有血有肉的，就是寫上三四千字，人們也覺得它很簡潔。總之，有話則長，無話則短。
相比之下，有個問題更值得大家注意，那就是先後次序：哪個先說？哪個後說？
很多人不管這個問題，看到別人的模板是什麼樣的，他就照那個順序填寫。這種做法實在不可取。就像你寫「基本信息」一樣，應該是根據你所要應聘崗位的特點來取捨，哪個有用寫哪個，哪個重要，就哪個放前面。
比如說，你即將畢業，沒多少實習經驗，那你就可以強調你的學習成績，把它放在前面；如果你的實習經驗、兼職經驗比較豐富，就可以把這部分放在前面並詳說。賣水果的阿姨都知道，要把最漂亮的水果放在最前面，這樣才能招徠顧客。
簡歷標題：圖書發行人員 姓名：王某 （北京**學院 印刷工程）
簡歷正文：
個人簡歷
姓名 王某 性別 男 年齡22
生源 北京市 民族 漢 身高
政治面貌 中共黨員 學習狀況 良好 身體狀況 良好
學歷 大學本科 學制 四年 專業 印刷工程
計算機水平 二級VB通過，參加了三級網路技術考試，會一般的編程，愛好並了解網路知識，Dreamweaver、office
軟體操作熟練，掌握方正飛騰、photoshop，illustrator，indesign等圖文處理軟體。
英語水平CET-4通過 ，成績：498分. 良好的聽說讀寫能力
主要課程 《色彩學》 《排版技術》 《數字圖像處理及製版原理》 《計算機網路》 《VB》 《VC++》《平面設計基礎》《印刷原理及工藝》
曾獲獎勵07-08年度北京印刷學院三等獎學金；08-09年度北京印刷學院三等獎學金
家庭住址 北京市 大興區 某鎮 某大街***號
聯繫電話158********
電子郵箱 wang********@gmail.com
個人簡介
1、本人思想積極主動，做事認真，自學能力強，有很好的合作協調能力，有很多知心朋友，專業知識良好。愛好音樂(特別是歐美音樂)。
2、在校期間在學校話劇團表演兩年，參加了學校組織的話劇團比賽，為學校晚會和新生軍訓彙報演出表演話劇。提高了團隊合作能力與溝通能力和膽量，同時也提高了做事的應變能力。
3、在學校黨支部一年裡參加了很多關於科學發展觀的討論和主要會議。
實習經歷
1、大眾**報社（擔任美術編輯，掌握報紙編排、校對、改版等工作，會運用方正飛騰4.1軟體、photoshop等軟體進行版面編排和設計）。
2、北京****印刷有限公司（實習一個半月對印刷公司的整體運作有了深刻的認識,並進一步掌握印刷的工作流程）。
3、北京**學院實習工廠（實習一年，對印前印刷到印後整個流程有了深刻的了解）。
4、China Print 2009 必勝網校園記者（對與陌生人交流的技巧和能力有提高）
在以上的實習與實踐過程中不僅把書本知識得到實際應用，而且還學到了做人做事的準則，以及在公司中的工作方法和工作流程、工作意識等。
像這位王姓同學就有點可惜，實習經驗很豐富，但做簡歷的時候犯不少錯誤，尤其是搞錯了先後次序和詳略問題。如果是我來做這份簡歷，就會把「實習經歷」提前，並強調我對發行流程的熟悉，如何善於與人打交道。當然，還是要靠事實和數字說話。
至於編排、設計方面的經驗，可以一提，但就不必像前兩個那樣說得太細。
2.不要把簡歷當成小說來寫簡歷雖說是推介自己用的，但還是要給人客觀、真實的感覺才好，「王婆賣瓜，自賣自誇」的痕迹太明顯了，難免會引起別人的反感。所以做簡歷的時候，通常會用第三人稱的口吻來寫，而不會出現「我」這種字眼。
之所以要提一下這個問題，除了確有個別人會犯這個毛病，更重要的是，有不少人個性張揚，優點沒體現出來，反而犯了求職的許多忌諱。
比如說這份簡歷：
簡歷標題：陳某_應聘職位:_生活圖書文字編輯
簡歷正文：
基本信息
姓名：陳某 出生年月：
性別：男 所學專業：新聞學
參加工作時間：
聯繫方式137******** 所在城市：北京市
求職意向
意向工作地點：北京市 意向職位：文字編輯，責任編輯
意向行業：廣告，文字媒體出版，影視媒體藝術
意向公司性質：不限
工作類型：全職 期望薪金：3000-3999元/月
自我評價
自考生，沒畢業，不是沒能力，是覺醒後的退出。主修新聞學，但興趣在歷史方面更大些，自幼算得上時博覽群書（數理化外語除外），對哲學、文學、美學等等均有興趣。生於農村，比較關注社會，高考後曾漫遊安徽、河南數個縣，大學期間曾調查過中關村的乞丐生存狀況，也曾在農民工子弟小學支過教。
不善言談，不知名牌，不喜K歌，愛好廣泛、自然，如讀書、登山、游泳、足球、美食、音樂、書法、美女等等
工作經歷
自2007年毅然（黯然、憤然？）脫離自考渠道，走上自主發展道路，憑著一篇現場版散文，獲得平生第一份工作：圖書編輯。一年多時間，曾先後編寫過生活類、文學類、社科類圖書若干本，雖未署名，但總算沒有經歷食不果腹的日子。
後偶然間被新絲灣傳播收留，做雜誌編輯至今。先後任多本移動內刊的責任編輯，高峰時曾兼任四本雜誌責編，雖無大成就，也無過錯。期間出雜誌外，也曾主持策劃、編輯過移動公司的多本紀念畫冊、年度責任報告、高層管理文集，撰寫過宣傳片解說詞。但鑒於工作內容並非本人所摯愛，成功的快感不免少了幾許。
教育經歷
小學極聰明好學，有神童之稱，主要是因為看的書多；中學前期很朦朧，後期很清醒，雖努力學習，但數學偏科現象終未扭轉，兩度名落孫山，於是獨闖北京，走上自考的道路。
自考主修新聞學，因為受不了課本及考試的刻板、虛無，轉身離開。所以，上過本科，但沒畢業。還好，在京數年，讀書從未間斷，自信在感興趣的歷史方面，應不次於北大歷史系的所謂本科生。因為，我雖厭惡考試，但極崇拜學問，用心讀書，無心考試。當然，我也不會考試，僅此而已。
且不說內中犯了不少格式錯誤，單說內容本身，根本看不出來他做過什麼，有哪些成績。他說「曾先後編寫過生活類、文學類、社科類圖書若干本」，可惜因為一句「未署名」，就一本也不列了。至於曾任職的「多本移動內刊」、「四本雜誌」分別叫什麼名字，也沒有說。你說你水平「不次（啻）於北大歷史系的所謂本科生」，可是證據呢？
很顯然，這位老兄把簡歷當成文學作品來寫了，一會兒我這個人怎麼樣，一會兒經歷如何波折，卻沒有一個事實、一個數據來支撐他這些說法。很多人之所以「懷才不遇」，就是懷得太緊了，結果別人都看不出來。就像我在一開始所說的，HR是決定你能否參加筆試、面試的關鍵決策人，他們的時間又比較緊張，這時候你要是再弄點玄虛，玩點文字遊戲，就很難讓人發現你的優點。
還有些人更加「自信」，連介紹自己都省了，在簡歷里放幾個博客網址，好像自己就像那釣魚的姜太公：想知道老子會什麼嗎？自己上網查去！
如果你是一名HR，看到這種簡歷會有何反應？反正我是沒空去逐一查看的，順手一點，刪了！
如果你給的是作品鏈接，那你幹嘛不把它附在簡歷後面呢？只有給別人提供便利，別人才會打開方便之門。我發現，有些人就把這種習慣帶到了工作當中，整理一些客戶資料時，喜歡發些鏈接，而不是把有用的信息稍加整理後再貼到文件里。如果你平時有這種習慣，那我建議你趕緊改掉，否則你早晚會吃虧的，而且大多是暗虧，比如領導不知什麼緣故就是不把一些重要的項目交給你來做。
5.好簡歷，壞簡歷，一眼就能看出來
寫到這裡，有關簡歷內容的部分就基本上講完了。可以說，如果你注意這些前面提到的那些問題，簡歷的命中率就會大大提高，順利得到一次筆試或面試機會，還是有保證的。
據統計，很多人投出簡歷後，之所以得到的迴音少，主要是或多或少地存在這十個問題：
96%的簡歷缺乏針對性；
89%的簡歷職業路徑混亂；
85%的人不知自己投了多少份簡歷，接到電話通知後忘了自己投給哪一家、應聘什麼職位；
82%的簡歷說話籠統，信息表達不到位；
78%的人投遞職位與經歷不匹配；
70%的簡歷經歷豐富，但未表達真實價值；
36%的簡歷相片不合適，要麼形式花哨（如大頭貼），要麼怪模怪樣（如搔首弄姿）；
26%的簡歷信息錯亂明顯，語句不通，病句連連；
6%的人同時應聘多個職位；
4.5%的人隱瞞基本信息，描述工作經歷時只說在「某公司」待過，不肯註明單位真實名字，甚至只寫姓不寫名。
可以說，大部分是因為寫法不對而導致求職不順，並非自己沒有真材實學或是用人單位要求過高。這部分的錯誤都很粗淺，掃一下，就能看出十之八九，所以簡歷是好是壞，基本上一眼就能看出來，不可不慎！
下面這個表格就是對簡歷內容、格式的一些總結，你做簡歷的時候可以參考一下。
普通簡歷與優秀簡歷對比一覽表
普通簡歷 優秀簡歷
校徽 大部分有 通常沒有
標題「簡歷」或「個人簡歷」 有自己的名字、應聘的職位等
相片 形式花哨、姿勢太怪 實在
個人信息 極為全面，甚至像人口普查表，有的則像徵婚啟事 簡單。三行搞定最主要的信息，包括聯繫地址，電話、email等
求職目標 大部分無 有
教育背景 加上很多課程名和獎勵情況 由近及遠寫畢業院校，獎勵單獨一項進行介紹
工作經驗 較多，是一堆事情的堆積，而沒有輕重之分，也不對其進行詳細描述 有主次之分，最多不會超過3-4項，每份工作都能詳細描述
獲獎情況 一部分有、一部分沒有。以羅列較多，沒有歸納、沒有分析 基本都有。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待
個人特長 羅列較多，沒有突出自己的獨特之處；自己不太會的也列上了 選擇性很強，不會隨便寫。夠一定水準了才寫上去
頁數2頁甚至更多，最後1頁不足一半 整頁，通常為1頁
性格特點或愛好 描述具體，而且還不少 選擇性地添加、描述
低級錯誤 很多，包括拼寫、語法、時態、字體不一致、大小不統一等 幾乎沒有
真實度 一般不造假、只是藝術性地放大 不造假，但有表達的技巧
精確度 較低 較高
紙張 紙張過輕、不統一；五顏六色 白色紙張、
文字 不規範、大小、字體不統一 規範、統一大小、統一字體
排版 很差，不講究 一絲不苟，十分講究
列印 不整齊；彩色、噴墨列印 整齊；黑色、激光列印
文字風格 平鋪直敘、大段描述 言簡意賅、分點交待
主觀印象 雜亂無章、無主次之分 精美舒暢、有重有輕
至於哪些是套話，因人而異，因單位而異，不過表決心、說話籠統的基本上都算。網上有人總結了「讓簡歷丟分的十句話」，我覺得挺有道理的，大家感興趣的話不妨參看一下，看自己是否也犯過類似的毛病：
1.我是很看重工作成果的專業人員。
2.我能勝任各種不同工作。
3.我有N年的豐富工作經驗。
4.我有超強溝通能力。
5.我有極強的職業道德。
6.我能達到或超越預期目標。
7.事實證明我已有多次成功記錄。
8.我與任何水平的團隊都能配合良好。
9.我具有超強團隊精神。
10.我總能完成保底任務。
如果你不確定一句話是不是套話，你就把它套用到別人頭上，看是不是也說得通。套話套話，就是套在誰頭上都可以。如果行得通，那你最好別用。
記住，內容是主，形式是仆，形式總是為內容服務的。如果你的時間有限，那就把主要精力放在內容的改進上，而不是想著找個什麼更漂亮的模板、添加個什麼圖片。如果你沒想明白這個問題，那麼你在面試環節一樣會吃虧。
好些人可能大學四年都隨便慣了，有一天要去面試了，就在穿著問題上糾結起來，一會兒想著訂套多少錢的西服比較好，一會兒想著領帶要怎麼打，唯獨忘了明天要說些什麼，可能碰上哪些意外情況。結果第二天累出一身大汗不說，還可能因為回答得不得體而失掉了一個機會，多可惜啊！
本節要點：
簡歷最好用A4紙列印，做成整頁。
內容要盡量客觀、直觀，少說套話，不要弄得太花哨，更不要把它當成小說來寫，否則可能給人帶來閱讀障礙。
使用Word自動語法檢索功能、工具書等，列印出來檢查幾遍，不要出現錯誤字等低級錯誤。
不要使用斜體字和太花哨的字體，不要使用下劃線、豎線，郵箱名字比較特殊時最好說明一下。
總之，學會站在閱讀者的角度來考慮，讓自己的優勢一下子展現出來。
第二節怎麼發送簡歷才有效問題：
會做簡歷，還要會發簡歷才行，這方面有哪些技巧？
怎樣才能找到可以幫助自己的「貴人」？
都說機會是搶來的，可是當面霸又有些不好意思，怎麼辦？
1.不要群發簡歷，投遞時要「用情專一」
好些人為了提高簡歷的命中率，就很勤奮地海投，相信「天道酬勤」，只要自己多投，就一定會多中。其實，內容寫得不好，投得再多也沒用。退一步講，你的簡歷做得也還不錯，但是投遞方式錯了，也會被HR毫不客氣地淘汰掉。
別的不說，先說海投這種方式就不大妥當。
大家可以回想一下，當我們上大學的時候或者是走上工作崗位之後，逢年過節你會收到很多簡訊對吧？當你收到群發的簡訊時，你會是什麼感受和反應？你給我一條群發的，我給你回條群發的，是不是？有的人看後理也不理，還有的人乾脆刪除——反正又不是給我一個人發的，我回不回復又有什麼差別？
如果在這幾百條簡訊里，有幾條特別提到了你的名字，看上去就像是為了你量身訂做的，你會不會比較重視？
其實，提高簡歷的命中率就這麼簡單——少說套話，多些有針對性的話，多說些跟應聘單位（或崗位）有關的話！包括求職信，最好在稱謂前加上HR的姓氏，而不要籠統地寫作「先生」、「女士」。這樣會讓人感覺你認真看過了該單位的招聘啟事，哪怕不只應聘這一家單位，也是個工作習慣比較好的人。
還有些人因為缺乏確定的職業規劃，做起簡歷來鬍子眉毛一把抓，逮著哪個機會算哪個，生怕因為少寫了某個意向而錯過了一些機會。殊不知，這樣的簡歷給人的印象最為糟糕。
簡歷標題：王某_應聘職位:_生活圖書文字編輯
簡歷正文：
基本信息
姓名：王某 出生年月：
性別：女 所學專業：中國語言文學
參加工作時間：
聯繫方式：158******** 所在城市：哈爾濱市
求職意向
意向工作地點：海口市 北京市 上海市 深圳市 廣州市
意向職位：排版設計/製版，平面設計，文案，文字編輯，教育-其他，採購-其他，商務專員/助理，外貿/貿易專員/助理，廣告-其他
意向行業：金融投資、證券，文字媒體、出版，貿易、進出口，學術科研，多元化業務集團公司
意向公司性質：不限
工作類型：全職 期望薪金：3000-3999元/月
從格式來看，這份簡歷很有可能是王某在招聘網站上套用某個模板，填好後再複製到文檔里的，而且填的時候生怕錯過了一些機會，把自己喜歡或覺得可以嘗試的行業都列進去了，其中不乏跨行業的職位。有些人不了解情況，一看她什麼都會，還以為是孫悟空來應聘了！
不過，HR可不會這麼想。這種簡歷只會給人「這個人缺乏職業規劃」或者「什麼都不會」的印象。而且你填了這麼多，肯定也是大肆投遞簡歷。跟其他求職者相比，這種簡歷的優先順序別是很低的。本來就是為了得到更多機會才寫成這樣的，結果適得其反！
還有些人可能覺得自己在求職意向里寫的職位比較接近，以為這樣不會有跨界之嫌。比如有的人希望應聘文案、策劃、公關、媒介助理、記者、編輯、秘書等職位，這些職位在行業上看似比較接近，但是這幾份工作，你怎麼能同時做好呢？至少在HR看來是這樣的。
就拿記者和編輯這兩個職位來說吧，它們的要求是大不一樣的。這並不是說你是中文系畢業的就能夠做好，還要看你的特點是什麼，你參加過哪些實踐活動。如果你一開始就沒想明白這些問題，做簡歷的時候就難免變成「騎牆派」，看上去兩者都能做，但在HR看來，卻是這方面的能力略嫌不足，那方面的能力根本用不著。
這個問題看上去是投遞時的問題，實際還是做簡歷時沒考慮細緻的結果。求職有時候就像求愛，儘管大家都不知道你不可能只向一個人「示愛」，但對方還是希望你至少在對她表白的時候是「用情專一」的。
所以不要把多個意向放在同一份簡歷里，可以根據你的求職意向做幾份完全不同的簡歷，然後分別投遞給對應的用人單位，也可以把你有意投遞的單位分一分類，然後根據不同類別的企業的特點和要求來製作簡歷。這樣一來，你簡歷的針對性就會大大提高，很容易「對號入座」。
以「基本信息」為例，你要到民企或外企工作，人家是幾乎不管你的政治面目的，但你要是想考公務員或到國有企業、事業單位工作，就不得不寫這一項了。你說，不管他們的區別，發給他們同一份簡歷，效果能好嗎？
又如「自我評價」，本土企業不大看重這一塊，因為這些通常套話連篇，基本上反映不出什麼真實情況，但是外企就會相對重視這一塊，你不寫就不大好了。
再如英文簡歷，你應聘外企的時候要用到，可是應聘本土企業呢？
說到這裡，順便提醒一下大家，做名片的時候也要注意這個問題，不要把多個頭銜放在同一張名片上。你可能覺得這樣能向別人展現自己多厲害，但在有經驗的人看來，這恰恰是不夠專業的表現，有時候還會給人造成「這人在接私活」或「這人喜歡以公濟私」的印象。
你有多個職位或頭銜，大可做成不同的名片，見到不同的人就發送相應的名片。這花不了你多少錢，也就是一頓飯錢，卻對你的職業形象幫助不小。
最後問大家一個問題：你知道在求職的時候，最愚蠢的表現是什麼嗎？哪種表現最容易給人留下「用情不專」的印象？
就是那種圖省事，在收信箱里列上一大堆信箱的做法。你別忘了，收信人可是看得到這些郵箱的。有個玩笑是這麼說的：有個女的問男的，為什麼你會喜歡我？男的說，我給全班女生都寫了情書，就你回信了。你想，HR會接受你這種「示愛」方式嗎？
3.不要漠視任何一個人
求職的時候，大家都希望有貴人幫忙，可誰是貴人呢？
我不會給你講那種面試的時候老總裝成清潔工人，如何幫助清潔工人，最終得到工作的故事，那就像聽比爾?蓋茨的故事，很精彩，但是離我們太遙遠。我想與大家分享的是兩個感悟：一是不要漠視身邊的任何一個人；二是做個好人永遠沒有錯，不要把它當成獲得工作的一種計謀。
不可否認，很多公司的老總打扮樸素，倒是一些剛進入大企業的員工趾高氣揚，剛升上中層的人打扮得貴氣十足。越是在廣東、浙江這種經濟發達的地區，越是如此做派。如果你戴著有色眼鏡看人，往往會看走眼。我們不指望通過巴結上老總來獲得工作機會或升遷機會，但是至少不要因為一些過分的舉止而得罪人。更何況，對人有禮貌，這也是做人的本份。
新東方的
拋開簡歷的內容不妥當一項不說，單是他的處事態度便有待商榷。
這種麻木與冷漠，可能是習慣使然，也可能是戴著有色眼鏡看人導致的。這種習慣如果不改，那麼勉強找到了工作又能怎樣？我在工作中就發現不少人遇事不喜歡提問，習慣了有問題就憋在心裡，可能會跟同事們發發牢騷，卻忘了他們也是可以請教的對象。
有好幾次，我發現員工在工作中犯有一些低級錯誤，或是工作不正確，效率極其低下，但他並沒把這當成一個問題。一問才知道，他過去幾年就是用這種方式工作的！真不知他過去走了多少彎路，加了多少冤枉班，或者挨了多少無謂的罵。在他抱怨工作量太大的時候，可曾反思過自己的方法出了問題？
怎麼發現並解決這些問題？其實很簡單，孔夫子說得好，「三人行，必有我師焉」，不要漠視身邊的每一個人，每個人都可以成為你商量甚至是請教的對象。在單位里，我就發現好些做行政工作的人在一些專業問題上懂得比我多，原因無他，人家待的時間比我長，聽得多，見得多，自然也懂一些了。
有個故事說有個父親嫌孩子太吵鬧，便把從畫冊上挑了一張畫有世界地圖的紙，把它撕成若干張，讓他重新拼回來。可是沒過多久，小孩子就拿著拼好的地圖來找他。這個父親很吃驚：孩子這麼小，怎麼可能知道世界是什麼樣的？
原來，那個小孩子發現地圖的背景是一個人，他不懂得世界是什麼樣的，可是他知道人長什麼樣。當他把人拼好的時候，世界地圖也就「復原」了。寫這個故事的人說：「當一個人對了的時候，他的世界也就對了。」這句話用在職場上，同樣合適。
不要把做好人好事當成一種求職、升遷的工具，如果是工具，就難免會有期待，就會有有效、無效的區別，萬一不見效，你豈不是不做好人了？很多人之所以覺得做好人「很受傷」，就是因為沒想通這一點。其實，做好人好事無關乎回報，它只是一種本份。你這個人對了，你的世界才會對。
說到這裡，我想起前兩天看到的一個帖子，帖子的主人說他的工作機會就來得很特別。他趕了9場招聘會，投了41份簡歷，獲得了15個面試機會，4次闖入最後一關，可以說是比較成功的。不過他也有劣勢，那就是不夠自信，因為他只是一個普通大學的本科生，跟他競爭的卻大多是西安交大、華中科大、中科院這些名校的研究生。
雖然做了很多準備工作，但他並不是很有把握，因為企業很不錯，想到這裡來上班的人才特別多。面試的時候，總經理甚至不屑地問他：「每年來應聘我們公司職位的不乏清華、北大的學生，相對而言，你就讀的學校似乎沒什麼名氣，與他們相比，你有什麼優勢？」
因為不夠自信，他被總經理的口氣嚇到了，好多精心準確的東西都沒派上用場，慌忙組織了一些語言便草草收場。「從會議室出來之後，我覺得自己再也不可能踏入這家公司了。」
中午的時候，他去旁邊的一家麵館吃飯，吃完之後便往火車站的方向奔去。走出麵館數百米之後，他才想起忘了付錢，於是折了回來。當他把10塊錢交給服務員的時候，服務員甚至嚇了一跳，以為碰到了傻子。
兩天過後，他卻收到了公司希望他簽定協議書的通知。上班後，公司的副總裁單獨找他談話，他才明白是怎麼一回事。原來，他那天的表現的確不怎麼樣，本不在考慮之列，但是副總裁中午去旁邊麵館吃飯的時候碰到了他，並目睹了他跑回來買單的全過程，便決定給他一次機會，因為副總裁認為，一個誠實、勤奮的人會跑得更遠。
看完帖子後，我並不認為這個作者很幸運，因為這種好事不在今日發生，也會在明日發生，這是一種必然。畢竟，老闆自己再黑，也還是喜歡誠實一點、勤懇一點的員工。
功利一點說，我們哪怕要通過這種方式來得到貴人幫助，也要時刻做好準備。有句話不是這麼說的嗎，「成功總是給有準備的人。」我們不知道這些貴人將在什麼時候在什麼地方出現，為了不錯過這種機會，我們就做好準備，隨時隨地做好人吧！
6.求職時要提防的陷阱
雖然機會難得，但是有些機會你還是要審慎對待，否則一不小心，便可能落入歹人設計的陷阱當中。本來大家找工作就挺不容易的，還碰上這種人，那就太倒霉了。
第一種是你沒有投他們的簡歷，卻收到他們面試通知的。
自己做了哪些簡歷，投過哪些企業，分別應聘哪些職位，一定要做下記錄，省得別人通知自己的時候半天都反應不過來。很多騙子公司就是鑽這種空子，把人忽悠過去的。你要是急於找工作，又不細心，就很有可能中招。
第二種是要求收押金、保證金、服裝費或培訓費的，這些單位跟一些假中介一樣，以騙取錢財為目的。
北京就有一些單位是這樣的，面試的時候說你很適合他們公司的崗位，第二天就可以上班，然後讓你簽協議。看上去一切很正規，但是以服裝費、培訓費的名義向你收取幾百塊錢，少的也要幾十塊錢，有些甚至聲明這些錢會退還給你，只是你要是中途辭職了就不給退了，實質與收押金無異。
等你要正式上班的時候，他們卻又告訴你要去另一個地方找某個經理，在那裡，可能又要收取一定的費用，然後安排你去做些臟活累活，讓你後悔到要死……據統計，在求職者遇到的各種招聘陷阱中，收取費用的情況最多，佔到了27%。
通常說來，用人單位是不收取任何費用的，碰到要求收費的，最好三思而後行。
第三種是通知方式不正規的，比如說給你發郵件，而不是給你打電話的，或者在電話里直接進行「面試」的。這些單位都需要審慎對待。
有些用人單位搞得特別神秘，做事方式鬼鬼祟祟的，甚至提出一些曖昧的條件，比如說「年齡18歲到35歲，男的身高
君子愛財，取之有道，有些錢還是不賺為宜。有些人求財心切，便有可能上當受騙，反被人用酒店招聘的名義騙去幾百塊「服裝費」，甚至失身於人。結果發覺不對之後也不敢聲張，成了啞巴吃黃連——有苦說不出。
第四種是辦公地點不好找，現場也比較雜亂的，現場可能還有不少人在打電話。這通常是一些做電話營銷的，比如說公司賣給你多少產品，你再通過打電話逐一銷售出去。這類單位，你選擇在之前也最好審慎一些。
還有就是專門拉人去跑保險或傳銷的，動輒說年薪多少多少，實際上就是一名可憐的下線，工作模式不規範不說，還沒有起碼的福利待遇。
世上沒有免費的午餐，當你看到「高薪誠聘，年薪XX萬」的招聘廣告時，千萬不要去了就真的能「立即上崗，包吃包住，工作輕鬆，待遇一流」，你以為老闆是開慈善機構的嗎？想要獲得高回報，就得付出比別人更多的汗水，這是不變的道理。
有些人自己上當了不思反省，反而把自己的親戚、朋友拉下水，就太不應該了。有句話叫「可憐之人，必有可恨之處」，說的大概就是這種人吧？
此外，有些企業把招聘當成了免費的廣告，通過所謂長期招聘的方式對外展示自己，以此「證明」自己業務穩定、規模龐大，明明只招1個人，卻寫著招聘10個人，或者乾脆一個人都不招，就是純粹來做廣告的。在這些單位里的，大的公司會在媒體、網站上發布招聘信息，小的商店、飯店則在自家門前張貼廣告，以此招攬人氣，事實上都是在虛張聲勢、自我炒作。
怎麼識別呢？
一是先調查一下這家單位的背景，比如說看看他們有沒有網站，都在哪發布過信息，主要業務是什麼。通常說來，設下招聘陷阱的都沒有想到這一點，也不會費盡心思去「完善」自己的機構與形象，一查就能查出來了。
二是多方打聽，留意網友、校友的評價。好些人上當受騙後雖然不會選擇報警，卻會將他的教訓寫出來放在網上，裡面會詳細地介紹這些騙子公司的名字、地址、電話以及詐騙的全過程。如果你剛好接到過這類單位的通知，就可以避開雷區了。
三是審慎對待那些門檻低的招聘啟事。如果用人單位對你的專業背景不感興趣，甚至沒有明確的崗位職責，只是一味強調高薪和「來了就能做」，那你就要提高警惕，因為這些情況就極有可能是招聘陷阱。至於押金、服裝費、培訓費什麼的，一律不交，真正需要人才的單位都是通過正規渠道發布招聘信息的，也不會巧立名目收取費用。
此外，需要提醒大家的是，投送簡歷的時候不要寄上證件的原件或掃描後的電子版，如果確屬必要，可以交份複印件，或者複試的時候自己帶過去。因為有些單位會利用你的證件來造假，甚至用你的身份來分散財產，以達到偷稅漏稅的目的，不可不慎！
不管是在哪裡複印自己的身份證，都記得銷毀那些多餘或不正確的複印件，以免被一些「有心人」撿去。
本節要點：
根據不同的求職意向做幾份針對性強的簡歷，然後分別投給這幾類企業，不要圖省事，只做一份簡歷，然後海投。
在網上投遞簡歷最忌群發郵件，用人單位都不想反過來被人挑。
不要漠視身邊的每一個人，許多小事都可能蘊含著機遇。
求職方式要有所創新，創新的實質是站在HR的角度考慮問題，並找到解決辦法。
天上不會掉餡餅，不要指望能找到一位上班輕鬆卻收入不菲的工作，否則就有可能上當受騙。
保管好自己的證件，不要把原件或掃描後的電子版隨便交給別人，以免被人利用。
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