如何在一個公司有地位,而且還能拿到高薪
前段時間,有一個網友問我這樣一個問題,她說她在那個公司工作非常努力,而且工作非常賣力,在她所在的部門裡,除了她,其他人的工作狀態幾乎都比不上她,每天她勤勤懇懇,努力工作,但她的工資依然還是不高,每個月發下工資都是月光族,說到底怎樣才能拿到高薪?
我問她在什麼樣的公司工作?
她說她在一家傳統企業工作,IT培訓機構,屬於網路推广部,她對她自己的工作非常滿意,但工資就是提不上來,想辭職,但又沒有足夠的把握能夠在下一家公司拿到比較高的薪水。該怎麼辦?
其實,這個問題很正常,一個人在一家公司,是否能夠有地位,是否能夠拿到較高的薪水,最核心的問題在於兩個方面。
一、所在的職位取代性強不強。
如果你所在的職位,你會做的別人不會做,比如你處在領導崗位,沒有你的領導,那整個部門就無法運轉下去,也就是說這個部門不能沒有你,或者短期內沒有你就無法找到一個代替你,那你的價值自然會提高,你在公司的地位自然會高很多,同事老闆給你的工資也不會少。
但如果你所在的職位, 比如一些並不關鍵的職位,儘管的工作做得再好,其實對公司的業績影響不大,那你也不會得到你想要得到的薪水,因為儘管沒有你,公司很容易找到一個人來取代你。
二、在整個公司運營最關鍵的環節。
這個怎麼說呢?也就是一個公司,會分幾個部門,有的部門的職責非常重要,有的部門主要是扮演著輔助的地位,比如教育培訓機構吧,IT行業吧,技術人員就處在比較關鍵的環節,而一些運營就次之,如教育培訓機構,師資崗位就處在比較關鍵的環節,那其他市場營銷部門就次之,因此,你要想在公司中拿到比較高的薪水,你就要想辦法去比較關鍵環節的崗位。
三、怎麼進入公司比較關鍵環節的崗位。
企業之間的競爭,其實就是人才的競爭,而企業通常是優先提拔內部員工的,而且企業鼓勵內部員工橫向發展,主要你夠努力,熟悉公司關鍵環節崗位的職責,那你就有機會轉崗,因為市場上的企業每天都在變化,不斷需要人才來充實,有實力,還是有很大機會進入關鍵環節崗位的。
總之來說,要想在職場上有地位,有滿意的薪水,唯一就是不斷充實自己,增長自己的本事,機會來了,就能抓住。
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