如何在一個公司有地位，而且還能拿到高薪

前段時間，有一個網友問我這樣一個問題，她說她在那個公司工作非常努力，而且工作非常賣力，在她所在的部門裡，除了她，其他人的工作狀態幾乎都比不上她，每天她勤勤懇懇，努力工作，但她的工資依然還是不高，每個月發下工資都是月光族，說到底怎樣才能拿到高薪？

我問她在什麼樣的公司工作？

她說她在一家傳統企業工作，IT培訓機構，屬於網路推广部，她對她自己的工作非常滿意，但工資就是提不上來，想辭職，但又沒有足夠的把握能夠在下一家公司拿到比較高的薪水。該怎麼辦？

其實，這個問題很正常，一個人在一家公司，是否能夠有地位，是否能夠拿到較高的薪水，最核心的問題在於兩個方面。

一、所在的職位取代性強不強。

如果你所在的職位，你會做的別人不會做，比如你處在領導崗位，沒有你的領導，那整個部門就無法運轉下去，也就是說這個部門不能沒有你，或者短期內沒有你就無法找到一個代替你，那你的價值自然會提高，你在公司的地位自然會高很多，同事老闆給你的工資也不會少。

但如果你所在的職位， 比如一些並不關鍵的職位，儘管的工作做得再好，其實對公司的業績影響不大，那你也不會得到你想要得到的薪水，因為儘管沒有你，公司很容易找到一個人來取代你。

二、在整個公司運營最關鍵的環節。

這個怎麼說呢？也就是一個公司，會分幾個部門，有的部門的職責非常重要，有的部門主要是扮演著輔助的地位，比如教育培訓機構吧，IT行業吧，技術人員就處在比較關鍵的環節，而一些運營就次之，如教育培訓機構，師資崗位就處在比較關鍵的環節，那其他市場營銷部門就次之，因此，你要想在公司中拿到比較高的薪水，你就要想辦法去比較關鍵環節的崗位。

三、怎麼進入公司比較關鍵環節的崗位。

企業之間的競爭，其實就是人才的競爭，而企業通常是優先提拔內部員工的，而且企業鼓勵內部員工橫向發展，主要你夠努力，熟悉公司關鍵環節崗位的職責，那你就有機會轉崗，因為市場上的企業每天都在變化，不斷需要人才來充實，有實力，還是有很大機會進入關鍵環節崗位的。

總之來說，要想在職場上有地位，有滿意的薪水，唯一就是不斷充實自己，增長自己的本事，機會來了，就能抓住。

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