【鴨題榜】2016/2/10
2016/2/10
本期複習模塊:人力資源規劃
人力一級題目:
【一級】
【單選題】19、( )組織模式中,企業大學與人力資源部門是平行關係。
(A)指導型
(B)獨立型
(C)合作型
(D)戰略聯合型
【答案】C
【解析】合作型組織模式是與人力資源部平行的部門,也是對內的費用中心。
【一級】
【單選題】20、( )不屬於學習型組織的特徵。
(A)願景驅動的組織
(B)組織的邊界被重新界定
(C)集權管理的高聳型組織
(D)組織由多個創造型團隊組成
【答案】C
【解析】學習型組織的特徵包括:
①願景驅動性的組織
②組織由多個創造性團隊組成
③自主管理的扁平型組織
④組織的便捷將被重新界定
⑤注重員工家庭生活與職業發展的平衡
⑥領導者扮演新的角色
⑦善於不斷學習的組織
⑧具有創造能量的組織
人力二級題目:
【多選題】45、解決企業人力資源過剩的常用方法有()。(A)減少員工的工作時間
(B)鼓勵提前退休或內退
(C)鼓勵部分員工自謀職業
(D)合併和關閉某些臃腫的機構
(E)制定聘用全日制臨時用工計劃
【答案】ABCD
【考點】解決企業人力資源過剩的常用方法
【解析】企業人力資源過剩是我國現在企業面臨的主要問題,是我國現有企業人力資源規劃的難點問題。解決企業人力資源過剩的常用方法有:
1.永久性辭退某些勞動態度差、技術水平低、勞動紀律觀念差的員工;
2.合併和關閉某些臃腫的機構;
3.鼓勵提前退休或內退;
4.加強培訓工作,提高員工整體素質;
5.加強培訓工作,使企業員工掌握多種技能,增強他們的競爭力,鼓勵部分員工自謀職業,同時,可撥出部分資金,開辦第三產業;
6.減少同員工的工作時間,隨之降低工資水平;
7.採用由多個員工分擔以前只需一個或少數幾個人就可完成的工作和任務,企業按工作任務完成量來計發工資的辦法。
所以這道題應該選擇ABCD選項。
【二級】
【多選題】46、選拔性員工素質測評的主要特點包括()。
(A)強調測評的區分功能
(B)測評的過程強調客觀性
(C)測評指標具有靈活性
(D)結果體現為分數或等級
(E)測評標準具有機動性
【答案】ABCD
【考點】選拔性員工素質測評的主要特點
【解析】選拔性測評是指以選拔優秀員工為目的的測評。其主要特點如下:
1.強調測評的區分功能,即要把不同素質、不同水平的人區別開來。
2.測評標準剛性強,即測評標準應該精確,不能使人含糊不解。
3.測評過程強調客觀性,即儘可能實現測評方法的數量化和規範化。
4.測評指標具有靈活性。其他測評的指標都是從測評目標分解而來的。選拔性測評的指標則允許有一定的靈活性,它以客觀、便於操作與相關性為前提,甚至可以是一些表面上看起來與測評標準不相干的指標。
5.結果體現為分數或等級。
所以這道題應該選擇ABCD選項。
人力三級題目:
【三級】
【單選題】45、企業定員標準的內容不包括()
(A)生產加工方法
(B)工藝流程
(C)勞動組織條件
(D)管理層次
【答案】D
【考點】企業定員標準的內容
【解析】不同級別的企業勞動者定員標準基本內容大致相同,只是從不同角度對人員使用規定了素質要求和數量界限。但仔細區分,也存在一些差別,例如企業定員標準根據生產規模、加工方法、工藝流程、設備類型和性能、崗位工作內容、職責範圍等等生產技術、勞動組織條件,明確規定出各類人員的數量和比例,並提出各個工序、設備或工作崗位具體的用人標準。而行業定員標準不僅包括上述內容,還應對不同類型的企業的機構設置、管理層次、輪休輪班組織形式、作業率、出勤率,以及設備開動率等等提出原則性要求。
勞動定員標準中,由影響人員使用的因素不同,有的要根據主要影響因素劃分出若干組,可以按數量指標,亦可按質量指標分別確定用人標準,比如炊事人員的定員標準,要根據就餐平均人數和開飯次數多少等等因素,分成若干組,分別確定用人數量標準。
所以這道題應該選擇D選項。
【三級】
【單選題】46、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是()
(A)補償式
(B)多重式淘汰
(C)結合式
(D)領導決定式
【答案】A
【考點】人員錄用策略
【解析】人員錄用是依據選拔的結果作出錄用決策並進行安置的活動,其中最關鍵的內容是做好錄用決策。錄用決策是依照人員錄用的原則,避免主觀武斷和不正之風的干擾,把選拔階段多種考核和測驗結果組合起來,進行綜合評價,從中擇優確定錄用名單。一般來說,人員錄用的主要策略可分為:
1.多重淘汰式.重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的,應聘者必須在每種測試中都達到一定水平,方能合格。該方法是將多種考核與測驗項目依次實施,每次淘汰若干低分者。全部通過考核項目者,再按最後面試或測驗的實得分數,排出名次,擇優確定錄用名單。
2.補償式。補償式中不同測試的成績可以互為補充,最後根據應聘者在所有測試中的總成績作出錄用決策。如分別對應聘者進行筆試與面試選擇,再按照規定的筆試與面試的權重比例,綜合算出應聘者的總成績,決定錄用人選。值得注意的是,由於權重比例不一樣,錄用人選也會有差別。
3.結合式。合式中,有些測試是淘汰性的,有些是可以互為補償的,應聘者通過淘汰性的測試後,才能參加其他測試。
所以這道題應該選擇A選項。
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