深發展凈利增6成 高管年薪4179萬

3月9日 廣州日報：深發展凈利增6成 高管年薪4179萬元股民卻沒錢分

　　深發展A 2011年集團資產總額12581.77億元，較年初增長73.01%；存款總額達到8508.45億元，日均存款增速超過股份制商業銀行的平均水平。而實現的凈利潤達到103億元，同比增幅超過六成。

　　雖然去年中國經濟增速下滑，但A股首份上市銀行年報顯示，銀行業績依然表現強勁。

　　深發展A今日表示，去年凈利潤達到103億元，同比增幅超過六成，存貸差仍是銀行主要盈利途徑。但業績增長並沒有給股民帶來太多的好處，因為深發展繼續當「鐵公雞」，第三年不分紅。

　　年報顯示，雖然深發展連續多年盈利，高管收入繼續保持高位，但依然充當「鐵公雞」，所積累的利潤今年不分。這已是深發展連續三年一毛不拔。

　　該公司表示，2011年年末，計提後可供分配的利潤為人民幣1476694.5萬元，用於補充資本金，留待以後年度分配。

　　與此相反，公司高管卻依然享受高薪待遇。去年深發展董事長肖遂寧領取的年薪達到745萬元，其中包括2008年授予到期的遞延獎金178萬元。行長傑克遜的年薪更是高達869萬元。24位高管累計拿了4179萬元，但股民們乾巴巴的沒有一分錢。委員建議限制銀行高管薪酬http://www.sina.com.cn2012年03月12日大洋網-廣州日報

　　委員建議推進利率市場化

　　本報訊 (特派北京記者李棟、石善偉、任朝亮、李華)銀行業的高利潤引起眾多關注。一方面銀行利潤逐年攀升，另一方面，中小企業融資卻越來越難。昨日，在全國「兩會」上，兩份不同的政協提案都指向銀行業的存貸利差，建議縮小銀行存貸利差，賦予存款利息彈性，實行差別利率，加快推進利率市場化。

　　銀行利潤持續上升

　　「當前實體經濟不景氣，按理銀行的收益應受影響，但是，客觀上並非如此，銀行收益不但沒有受影響，且業績相較過去更好。」全國政協委員、民建四川省副主委謝商華同其他19名全國政協委員聯名提交了一份提案，認為銀行業績好的根本原因並非是他們經營管理有方，而是因為國家政策給他們的支持和保護。

　　謝商華說，目前銀行業績好主要是存貸利差過大的結果，是全體人民支持的結果。「銀行不能夠在好的時候大把大把地分錢，而在經營業績不好的時候，就向人民伸手，這是極其不道德的，也是極不公平的。」

　　「相當多股份制銀行、城市商業銀行、農商銀行的董事長、行長及同級管理人員年薪至少在100萬元以上。隨著銀行高級管理人員拿如此高的年薪紛紛見諸報端，社會各界意見很大，這既加大了行業之間的差距，又影響了社會分配公平，不利於全社會的和諧穩定。」

　　謝商華建議，縮小銀行存貸利差，賦予存款利息彈性，實行差別利率，降低企業特別是中小企業融資成本，以促進和支持實體經濟發展。

　　同時，有關銀行業監督管理部門和中央銀行應當研究制定商業銀行薪酬監管規定，加強對銀行業高級管理人員的薪酬進行指導、限制，防止銀行業高級管理人員薪酬過高，促進社會分配公平和行業公平。

　　利率應該市場化

　　全國政協委員、浙江省寧波市工商聯副主席李立新認為，就目前體制而言，銀行對大企業放款成本低、收益高，對中小企業放款成本高、收益低，因此對企業放款條件標準多以大中型企業為對象制定，小企業能達標的極少。因此，銀行利潤逐年攀升，中小企業融資卻越來越難。

　　對此，李立新提出建議，增加金融市場中可交易的品種，使社會金融資產多樣化，逐步降低企業對銀行貸款的依賴；同時，通過非存貸款利率的市場化，形成與銀行存貸款利率的競爭，使銀行利率調整，最終形成市場利率體系。調查顯示今年亞洲銀行業薪酬增長將是美國兩倍 12月的一次調查結果做出的，接受調查的包括63家公司，其中大部分是銀行，四分之一是保險公司。接受其調查的亞太地區公司大部分總部位於香港、澳大利亞和中國大陸。

調查顯示，由於監管機構在金融危機後對投資銀行家的獎金髮放進行了嚴格限制，原本在投行家薪酬包中所佔比例不大的基薪出現了大幅增長。在很多大型投行，員工們的基薪在2009年後增長了一倍，高管們的基薪最高達到30萬英鎊(約合47.1萬美元)。正因如此，當一家銀行招聘或挽留員工時，工資因素已變得更加重要。

此外，美世在報告中補充稱，在所謂控制職位，例如風險管理、審計與合規職位上工作的員工，今年的薪酬增長可能最快，平均增幅有可能達到3%以上。(漩磯)
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