講真，性格內向低調的人能做好金融工作么？

當我們聚焦於事件本身時會發現，如今這個追求效率、強調人際關係、比拼體力精力的金融職場大環境，似乎一開始就是為那些性格外向的人準備的。他們的優點是善於溝通，結交朋友迅速，反應能力迅速，因此更容易成為會議室里的主導者和團隊中的意見領袖。並且據某數據顯示，性格外向的人大約佔75％左右，也就是說，社會上性格外向者影響了整個文化以及對性格內向者的看法。還有人做過研究，無論是內向者還是外向者都傾向認為，理想的自我應該是性格外向的。外向性格是更好的。那麼在金融職場，內向的人就真的不受待見，更弱么？而且還被理解為性格缺陷？世間任何事情的成功都不會輕易得來，金融人也是如此。一個成功的金融人士，必定是趟過漫長的坎坷荊棘一路辛苦走來。因為難能，所以可貴。性格內向的人做金融會比外向型的人有一些天然短處，首先從人際交往上，性格內向的人通常會比較被動，不會主動和人交往。不擅長迅速和人拉近距離。這樣的話也許會比他們少很多機會。但是我們可以想辦法來彌補這些短處。我們可以從其他特質上來進行彌補。比如說我們付出更多的努力，在工作上更勤奮，更效率。1學歷、證書、知識，實力決定一切每個行業都需要不同性格的人才，金融行業一樣。先把學歷、CFA證書、金融必備知識搞定，然後通過實習不斷定位自己，找准方向。另外，性格也不是不會變的，人很多時候還是受環境影響的，沒必要太過於糾結性格的問題。

你要做的是讓自己更牛逼，讓自己能夠吸引更多志同道合的有趣的人，讓自己擁有去拒絕那些你覺得無聊的人的勇氣。不要讓這種痛苦、糾結又無聊繁瑣的社交佔據你的時間和思維，去做你自己真正熱愛的事情！當你做好這些事情之後，你將會發現，你不僅擁有名與利，你更擁有了真正與你坦誠的好朋友。再講一個小明的故事：1、小明是個內向的人，剛畢業不久進了一家券商，在公司很本分不怎麼說話。由於他級別幾乎最低，接觸的人也底層。那麼公司裡面的同事都說這麼說他：小明太悶了，不會說話，很傻…2、小明工作十年之後，憑努力升到部門經理了，經驗豐富的他接觸的都是中高層以上的同事。但是這麼多年來，小明還是那種本分的老實人，還是不怎麼說話。結果同事們都這麼說他：小明很厲害啊，有領導氣質，輕易不亂說話，很踏實可靠，城府很深不輕易暴露…實力決定一切！自然，大氣、自信，努力提高自己的實力，就會有自己特有的魅力，適合你的朋友自然會被你吸引，於是你就有了屬於自己的人脈圈子。2培養責任心，給自己貼上靠譜的標籤其實若不作投行業務，天性內向更適宜金融。進金融圈子後，你總會獨當一面，而性格是沒優劣的，別小看自己的內向性格。也許內向者不擅於與人達成深度關係，總是吃啞巴虧，常常能夠在職場立足都好難。可是在和領導偶爾的溝通中，他眼裡的內向者是屬於默默不說話但是非常靠譜、有責任心的員工，每件事情都會儘力做到最好，交給他們的事情都很放心。當然由於性格本身的差異，終究大家做事的風格不太一樣，在工作之外和同事、客戶維繫感情的方式也不太一樣。然而，金融行業環境是個很商業化的環境，不管是領導同事也好，還是客戶也好，大家要的是能解決問題的人，至於你這個人喜歡高談闊論（某種時候也是困擾呢……）還是沉默寡言，其實沒有那麼重要，重要的是給你一件簡單事情，你辦好了，再給你很多件簡單的事情你又辦好了，給你越來越複雜的事情你還是一直能辦好，那你就貼上了靠譜的標籤。身價上億的老闆們顯然不缺吃飯打球的朋友和馬仔，但他們需要一個靠譜的人每次都很效率的幫他解決他不懂的事情。

自我感覺，內向外向會影響你去做一件事情的方式，但是真正決定工作結果（做不做得成、做的有多好）的是你的責任心有多強，假如你真的想把這件事情做到最好，那麼哪怕你很頭疼主動打電話到處去溝通，你也還是會提高你的聲調、細聲細語的一個個電話打過去才會放心；哪怕你很頭疼一些社交場合，但是為了達到目的，你也還是會勉強自己去融入其中。能進金融圈的人往往不是做不到一件事情，而是是否真的願意用心去做一件事情。3選擇適合的崗位，走專業路線金融的專業性很強的，重要的是把握住心理底線。對內向者來說，主動選擇更合適的職業和更適合的崗位，也是發揮自身優勢實現職場突圍的方式。那些可以獨自完成的工作、不需要即時反應的崗位、更依賴文字而非語言的職業或許更適合他們。做金融的有兩種人都可以賺到錢，sales、traders。sales就不用說了，如果不善和人打交道，但有本事能再市場能套到利，一樣可以賺錢，以後如果track record足夠好，投資者會主動來找你而不是你去找他們。也可以做風險控制，組合管理，績效評估這樣的和數據打交道的內部職位或研究員等技術方面發展。待過的兩家券商里，專業性非常重要，尤其是草根出身的，真不要以為自己掌握了多少人脈資源，論資源有人在行業內積累了十幾年，有人天生就含著金鑰匙，哪怕你面如冠玉千杯不醉巧舌如簧，很難拿到的就是很難拿到，資源的競爭是不講道理的。

但我們可以靠專業立足，始終要有人去做專業的事情，要積累資源的可以在這個過程中慢慢積累，沒有那份野心的一樣可以靠承做過上不錯的生活。細緻、認真和專業，向來是內向者的優勢戰場。4你真的內向嗎？與其說操作成功者有什麼性格，不如說成功的操作使性格發生了哪些改變。每次的操作都反映了你性格的缺陷，就看你認識到了沒有。其實，你真的內向嗎？見過太多金融圈人的蛻變了。很多人在實習的時候還是個說話會臉紅的靦腆小孩兒，四五年一過已經是能夠和上市公司高管談笑風生的項目經理了。遇見一個真正讓你徹底拜服的人，不再僅僅是考試成績和智商的碾壓，情商碾壓、風度碾壓、談吐碾壓，你會發現你想成為那樣的人，什麼？你說你內向？這就好像在說，我想成為征服世界的那個勇者，但是我有點怕蟑螂。忘掉吧，一腳踩死，不要讓主觀能決定的事情阻礙你。

只有你自己和自己達成和解，學會接受自己是一個和別人不一樣，需要精心呵護的人，你的精神狀態和對情緒的把控都會上升不只一個台階。接受自己本來就是這樣子，承認自己有不足，需要通過學習不斷提升，這才是所有牛人之所以越來越牛的原因，因為他們越來越明白自己是什麼樣的人，適合什麼樣的節奏。不擰巴的人生才會讓你過得更加順利和舒坦。什麼性格適合什麼樣的工作，確實沒有這一說法。人都是在不停的變化，不停的適應環境，只要你願意改變，只要你用心去改變，肯定能夠做好金融的。5提高能見度、釋放正能量心理學上總結出過性格內向者在職場上所表現出的一些特點：喜歡安靜以集中精力做事；可能在交流方面有困難；知道的東西可能比所顯露出來的要多；看起來可能安靜又疏遠；他們的意見和想法不會坦白地主動說出來；喜歡解決複雜的需要長期考慮的問題，擅於注意問題的細節；不喜歡別人闖入和干擾自己；在講話和行動前需要思考和反省；對獨立工作感到滿足；不喜歡吸引別人的注意力……不過呢工作環境就是社會競技場，不得不說性格內向者會遇到的職場困境也有很多，不願意在會議上大膽地表達自己的意見、不能有效地展示自己的工作成果、工作節奏很慢。

所以，如果你是性格內向的職場人，你需要第一，提高能見度。無論是會議討論還是團隊活動，你需要讓同事們知道你確實在積極地參與其中，並非是來「打醬油」的。第二，釋放正能量。儘可能多讓你的職場氛圍變得更輕鬆，也會讓同事們可以最大限度地寬容你的「不合群」以及「反應慢」。而且很多時候，一些非語言的方式甚至能達到更好的溝通效果。通過這些小小的技巧，為自己贏得時間、機會、信任和一個寬鬆舒適的環境吧。6提高情商，通過努力有所改變做好金融工作也許與個性無關，與天資無關，與CFA/CPA證書無關，與幾本的大學文憑無關，但與你的情商會有很大的關係。內向的人適合做金融，因為內向的人更敏感，對市場嗅覺好。但孤僻就不可取，容易思想封閉，一意孤行，不易控制風險，這也是提高情商的重要性。當說到，情商、外層的信念、技能、價值觀、狀態、名利權物都是可以通過努力有所改變的；而價值觀和基因性格是較難改變的時候，頓時我好像領悟了什麼。

記得有一句話：用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區別。第一招：找自己每天匆匆的向前走，別忘了想想自己的初衷。當初的自我人生價值和角色定位。當初給自己設定的目標，到年末都達成了哪些。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最後往往都要歸結到這個方面。卡耐基說：「我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標準來——就是和我們的生活比起來，什麼樣的事情才值得的標準，我們的憂慮有50%可以立刻消除。」第二招：調整心態法國作家雨果曾說過：「思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。」我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發展成長重要的機會；另外也可能是環境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態度去面對每一件事。第三招：記錄壓力理性反思，積極進行自我對話和反省。對於一個積極進取的人而言，面對壓力時可以自問，「如果沒做成又如何？」這樣的想法並非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。有時適度的壓力也能幫助自身成長。同時，記壓力日記也是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什麼刺激引起了壓力，通過檢查你的日記，你可以發現你是怎麼應對壓力的。第四招：留點空間我們要主動管理自己的情緒，注重業餘生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務、參與體力勞動都是獲得內心安寧的絕好方式。給自己留點自我空間才能避免過度的壓力。第五招：管理時間工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患於未然，如果總是在忙於救火，那將使我們的工作永遠處於被動之中。第六招：學會溝通平時要積極改善人際關係，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來。遇到壓力時，別忘了找朋友多聊天，輕鬆愉快的對話不僅減少壓力也可以增進友誼。第七招：提升能力既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對於目標的達成感到力不從心所致，那麼，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，並且設法提升自身的能力。通過不斷的自我提升便能夠改善自己的緊張情緒。7推薦看一本書《內向者優勢》

內向者優勢內向者優勢這本書中，開篇有個小測試，來確認你性格中，到底是內外各半，還是更偏內向。而且，書中有不少內容，看後會有種豁然開朗的感覺。同時，內向的人並不代表不合群。只是，內向者更加習慣獨自思考，獨自一人時壓力才能釋放，活力得以補充；而不是像外向性格那樣，需要在與人社交之中壓力得到釋放，活力得到補充。所以，在現實中，當你企圖和外向者們一起去社交時，那就會感到非常的累，非常的窒息，而外向者們對此卻毫無知覺…反而覺得如魚得水，快活的不得了。就工作而言，工作性質，大致的應對方法是：除非你真的在工作中遇到了知己，否則，對於所有的同事，皆可視為工作應酬。應酬算在工作時間，應酬以外，都是個人時間。應酬包括：早晚微笑問好再見，禮貌待人，適當的說一些讚美和例如「天氣真好」之類不痛不癢的廢話，以及在自身條件允許的情況下，為同事開一些方便之門，向其伸出援手。以上作為維繫一個良好的工作關係足以。不用強迫自己非要加入某個圈子，有時保持中立反倒能省不少事情。另外學會禮貌的拒絕他人。拒絕並不是否定，不和你們混，不代表我看不起你們，只是我愛逛書店，你們愛唱K，不順路，僅此而已。同時，要給自己留出可供支配的個人時間。8總 結金融的範疇那麼大，什麼樣性格的人都可以找到自己的一席之地。論性格，曹操和劉備可謂是天壤之別，但是他們都有自己的一番天地。有很多trader的性格就比較孤僻，也比較古怪，但是非常成功。堅持自己的風格，努力走下去！最後說一句：做你喜歡的，喜歡你做的。無論什麼行業，什麼職業，等你浸淫其中，才能找到那把無形的但又無比珍貴的鑰匙。END本文由微信公眾號CFAer（ID：CFA-CHN）整理編輯，作者：lililuo，轉載請保留以上完整出處，文章版權歸作者所有！@CFA主頁君微信號：lollililuo
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