身邊小人太多，應該怎麼辦？

06-22

破解流言的方法，從此職場不再害怕小人......

職場中我們都希望得到上司的賞識和提拔，但是在職場中有些人為了個人利益就不擇手段，有些人為了個人的利益而對其他人進行誹謗，製造流言，對他人進行攻擊，這在職場中是非常常見的事情，雖然說職場中人正不怕影子歪，但是我們不得不承認辦公室最常見的流言和暗箭還是相當傷人的，所以職場中面對流言你務必要小心謹慎，因為在任何一家公司，都不可避免存在這樣一群人，他們往往見風就是雨，一些捕風捉影的事到了他們嘴裡，就變得近乎真切，不由得你不信，雖然說流言很討厭，但是你要知道職場流言從來沒有停止過，職場中流言四起，對工作、人際關係都沒有好處，那麼職場該如何避免或者化解流言呢：

一，自我反省、查出源頭。俗話說蒼蠅不叮無縫的蛋，當你不幸成為流言的主角肯定是你在某些方面做得有欠缺，只有你及時的自我反省，千萬不要以一副都是某某使壞的心思來揣度別人，而應放下身段，自我反省，要知道流言決非空穴來風，靜下心來尋找一下源頭、盡最大的力量找出流言的源頭，尋求解決之道，求得對方的諒解與支持，讓流言降溫熄火，如果說沒有找到源頭那就要在公開場合表明自己的態度，澄清事實的真相，如果再聽到這些流言就和對方沒玩，通過放大招起到一個威懾的作用，直接把流言消滅在萌芽狀態，不讓流言威脅到自己的工作，同時還能能遏制流言的發展，在這個過程中千萬不要姑息製造流言者的感受，只要你動了惻隱之心，對方就會趁機反撲，所以面對製造流言者你必須要快、准、狠，只要出手，就不能給對方留任何的喘息機會，直接一招制敵，這樣一來以後就沒有人敢再編造你的流言。

二，保持冷靜、爭取支持。職場中任何人都難免遇到流言蜚語，所以在面對流言是切忌暴跳如雷，大吵大鬧，那樣不僅解決不了流言問題，反而將事情弄的更糟，甚至是將流言擴大化，反倒是冷靜、沉穩才能控制住流言的蔓延，能夠將流言控制在一個小的範圍內，所以在職場中只有流言面前保持微笑、冷靜對待，才能控制流言，這遠比捶胸頓足淚雨滂沱要好得多，因為笑對流言，證明了你心底無私天地寬、也證明了這件事情是蓄意編造，一方面你需要穩定控制流言的蔓延，另一方面職場中面對流言你要主動出擊，爭取絕職場中上下級的支持、讓你的領導掌握事情的具體情況，將流言一條一條的解釋清楚，並且安排你的下屬和同事引導輿論向你的有利方向發展，通過引導輿論來制止輿論，讓後讓領導來解釋平息事態，這才是正確的戰勝流言之道。

三，以退為進，攻擊破綻。職場中大多的流言蜚語，或多或少與利益字掛鉤、與利益難以分開，正式因為這些利益引起了別人的嫉妒、或者是造成了對別人的威脅，如果你捨棄小利益或是置身與事外，就可有效迴避流言，將流言消滅在萌芽狀態，這種以退為進能夠快速的終結流言，如果說職場中太過於看重利益就中了編造者的圈套，因為你會得不償失，因為這些流言本來就是剝奪你的利益，如果強行爭取只會是兩敗俱傷，所以面對利益流言時，不妨退一步換取更大的生存空間，要知道流言就是別人虛假捏造的，等你化解流言後，你接下來就可以驅趕流言，要知道流言最怕真理和陽光，只要你擺出事實和真相，指出留言的漏洞和破綻，並指出是有人蓄意謀害，敞開大門說話，讓別人負法律責任，這個時候就會給流言以致命一擊，甚至是你解決流言之後，緩個身來你可以對編造流言者以其人之道還其人之身，這也是一個好方法。

四，以彼之道，還施彼身。職場中找出流言的製造者後，你就可以利用別人的辦法來迫害那個人自己，讓他也嘗試一下流言的痛苦，嘗試一下流言的味道，不過這樣會使自己和編造流言的人成為一類的人，所以你要考慮清楚你要不要這樣做，如果說你要做君子你就此收手，如果你忍不下這口氣，你可以用各種方法和手段進行打擊和壓制，在法律允許的範圍內，怎麼最能解氣你就怎麼做，這些都是可以的，對待編造流言的人寧可殺錯，也不可放過，否則他下次還會這麼做，因為這種人心裡都是變態的，就喜歡看著別人落魄，所以對待這種人必須要給他一個教訓，讓他記住這次的疼他下次才不敢輕易冒犯，職場中對這種人必須要以要麼不做、要麼做絕，否則這種人就像野草一樣，只要給他機會他就能一夜之間生根發芽，所以在職場中面對這樣的害群之馬必須將他搞臭，徹底的清除出公司單位，防止繼續害人破壞和諧。

職場中對錯從來不是絕對的，對你來說是對的事情，對別人來說可能就是錯的事情，所以一定會有人來黑你，但這不要緊，每當有人來黑你的時候，就說明你做對了，那些追趕不上你的人他就只能用言語的方式用語言暴力的方式來平衡內心的情緒，所以職場中面對流言下策是暴跳如雷，原封不動地罵回去，中策是閉關不出，雙耳不聞窗外事，上策則是自黑，通過幽默自嘲的方式一筆帶過，在微笑中將流言化解於無形之中。