寫簡歷之基礎篇+晉級篇+秘籍篇

寫簡歷之基礎篇+晉級篇+秘籍篇

又是一年即將畢業時，高校畢業生被推向社會的日子到了，大家都盼望自己找到個好「東家」。作為敲門磚的簡歷更是被盡各種可能的「包裝」，讓它看上去更華麗以為求職者爭得更多機會。 閱讀簡歷超過10萬份，參加過的3千場面試之後，我想跟大家分享一些簡歷方式的經驗。真誠地希望這些從現實中總結出的經驗，能給大家以幫助，從而在提到自己求職的「命中率」的同時，節省招聘雙方的時間和精力。

簡歷之基礎篇

簡歷是什麼，它分哪幾部分？簡歷就是簡單經歷的意思，它是對我們之前學習和工作經歷的簡單介紹。簡歷至少應包括：1、基本信息◆姓名◆性別◆年齡◆學歷（學校、專業）2、自我評價與工作相關的優勢和特點，不要寫與工作和應聘職位看不出直接關係的東西。如果我應聘會計，沒必要寫平時愛看電影。3、工作經歷對自己職業經歷的介紹，時間、職位、所做工作。針對應屆生：實習經歷也可以記為工作經歷，特別注意的是要寫明在工作中收穫、自己的進步。4、工作技能針對程序員指掌握語言和工具的種類、時間、程度。如何正確地寫簡歷？簡歷是世界上最容易把我們變成一張紙的東西。我們用它來爭取面試的機會，希望通過面試有機會進入公司得到工作。正確地寫簡歷應該做到以下幾點：1、明確目的、詳略得當簡歷即不是展示才華的舞台（1萬字的自述只會被直接刪除，無論我們敘述的是什麼。），也不是一句話總結自己的便簽（有些簡歷簡到只有基本信息，公司根本無法判斷候選人是否適合公司的職位），詳略得當是最基本的原則。◆詳寫：工作內容（方便公司了解招聘的職位與我們是否匹配）、工作中的成績（體現我們的能力和努力程度）、自己在工作中的提高和成長（體現我們的學習能力和上進心）◆略寫：個人成長史（看簡歷的人不關心，我們大一至大四我們是怎麼度過）、個人愛好2、認真檢查，減少錯誤◆錯別字出現錯別字會讓公司認為我們工作不夠認真。為了找工作，給自己找工作寫的簡歷還有錯字，那幹什麼工作能認真呢？？？◆寫錯公司名字我偶爾會收到以如下文字開頭的簡歷「尊敬的人經理，您好！我很高興應聘XX公司的YY職位。」這個XX公司不是我們公司，YY職位也不是我要招的職位。這種簡歷會被馬上刪除。3、別說謊包括虛構工作經歷、不會的技能非說自己會，諸如類似情況，即使用簡歷爭取到了工作機會，也會被在面試中淘汰。試舉一例：上個月招美工，當時公司要求會用Div切頁面的候選人來面試，這是該崗位的基本要求之一（如同應聘網路編輯的人從來沒用過計算機一樣，不能滿足基本要求的候選人是不可能通過面試的。）。候選人簡歷里提到會用此技術能時，我才會電話約面試，在電話里再次確認候選人是否掌握此技能之後，才會安排面試。即使這樣，在美工面試的上機實操中，還是有近一半的候選人不會用Div只能用Tab切。毫無疑問地，這些人失去了這個機會，還浪費了自己的時間與精力。忘記哪個人說的了：要麼足夠聰明地說謊，要麼只說實話。因為我們可能都不足夠聰明，所以還是盡量說實話。自認為聰明的人，往往是真正比較笨的。 寫簡歷之晉級篇什麼是招聘方肯定不看的簡歷？有如下特點的簡歷95%的情況下都會被直接刪除◆郵件名稱是《簡歷》，郵件本身沒有內容，只貼了個附件（多是寫著簡歷字樣的PDF或DOC文件）——如果候選人沒想法應聘什麼職位，招聘方更沒興趣幫我們想。◆同時應聘公司N個職位的候選人簡歷——我見過從軟體工程師、測試工程師一直投到CTO的候選人，招聘方會認為這種人不清楚自己想做什麼，也不清楚自己的能力到底有多強。◆自述過長的簡歷——超過200字的自我評價都很少能一眼看出候選人特點，其中充滿了沒必要的廢話，代表候選人邏輯不清楚。如上所述的簡歷「技巧」把我們變成了一張可以被隨意丟棄的廢紙，讓簡曆本身失去了價值。什麼是有效的簡歷？負責選簡歷的傢伙每天看300-1500份簡歷，每份簡歷如果不能在2-3秒內吸引人、說明自己的特點、為什麼適合這個職位，那麼我們極可能失去了這次面試機會。如果我們的簡歷具備如下特點將大大提高被約面試的可能性。◆有簡潔的自述100字以內根據自己的學歷、經歷特點，抓住招聘方眼球。◆目的明確簡歷要從始至終與所應聘職位關係密切。我本人現在主要應聘人力資源招聘方向的工作，之前8年的銷售經驗只會被一筆帶過，簡歷的重點會落在我獵頭和企業人力資源方面的工作上。◆數字說話簡歷里數字往往是邏輯和總結能力的完美體現。能用數字描述的地方盡量用。6年從事JAVA開發經驗要比多年從事開發經驗，讓人感覺好的多。◆格式正確包括：1、正確的郵件名稱「XX應聘貴公司XX職位」2、正確的郵件內容（建議把簡歷在WORD里寫好，直接粘在郵件里發送，這樣不會「變形」）需要的求職信嗎？看情況。◆如果你比較勤快：針對每一個職位把簡歷做適當的調整和修改，粘到郵件正文里發送里公司。如果我們背景和資歷都適合，這種方法是最容易讓我們贏得面試機會的。◆如果你比較圖省事兒：準備統一的簡歷和自我評價。針對不同的企業職位，寫不同的求職信。雖然比上一種方式贏得面試的機會少些，但可以節省大量時間。求職信模板：我是XXX應聘貴公司XX職位，X年的相關工作經驗讓我自信能勝任該職位，簡歷如下請查收，謝謝！如何有效投遞簡歷？在本文之前已提到過如何投遞簡歷，但基於其重要性，我還是再強調一次。正確的簡歷投遞方式是：◆郵件題目：XX應聘貴公司XX職位◆郵件內容：把簡歷在WORD里寫好，直接粘在郵件里發送不要用PDF、不要粘大照片、不要採用附件形式投遞簡歷，這些造成了招聘方一定程度的不便。投簡歷不為討好誰，但誰能讓看簡歷的傢伙省時、省力地看到自己的簡歷，無疑被約面試的可能性將大大增加。先寫到這兒吧，希望本文中分享的方法，能對您之後找工作提供些許幫助。下期，我將分享些投簡歷方面的「密籍」。 簡歷之秘籍篇正確的形式：把求職信和簡歷以TXT格式貼在郵件里再次強調正確的形式，完全是因為：形式是節省雙方時間、提高命中率的關鍵！◆為什麼用附件（WORD、PDF、GIF、BMP）換位思考一下，如果我們自己每天看200多份簡歷，那麼我們肯定會選讓自己最方便閱讀的。按這個原則，如果閱讀附件簡歷（無論是什麼格式）必然會用支出額外的時間，如果我們很忙，那這種附件簡歷會是未被閱讀而直接刪除的重點。尤其是做簡歷初選的多HR部門的初級人員（剛畢業的小女孩，也有少數男生，很難想像，我們的面試機會被他們左右著），大多數情況下，他們機器配置都不高，這點也應該被考慮在內。◆為什麼不用各種招聘網的簡歷直投功能如果我們有時間，盡量不要用招聘網站所提供的簡歷直投功能。把簡歷寫地簡單、明了，可以很容易地把自己區別於眾多的「此郵件來自XX網」，從而為自己贏利觀看率。◆為什麼用TXT形式（不帶表格）此類形式郵件體積小，更重要的是不會變形，發的時候啥樣，對方看起來還是啥樣。把找工作當個Project，監控簡歷投遞過程走入社會整整五年之後，我才想明白這個道理。找工作就是個系統工程，而簡歷是需求發現和明確階段，面試是編碼測試階段，而入職就是上級階段。不是所有的需求（投簡歷）都有機會變為上線的產品（入職），那對需求（投簡歷）就更要有嚴格的監控。◆把要應聘的職位分類（調整優先次序、分出層次）◆把投過的簡歷的公司信息、職位信息進行◆記錄我們在什麼時候向哪家公司投遞過簡歷對投遞簡歷的全過程，做到心理有數。（接到面試電話時，聽到有人說：「對不起我最近投的簡歷很多，您能再說說是那家公司嗎？」之類的話，是無法給候選人加分的）。這麼做還有個好處，回顧過去時，我們能看到自己的進步。我最後一次系統性地投簡歷、找工作是在04年底，現在看看當時的記錄（投過的公司、發過的郵件、自己寫的心得）、回憶一下過去的自己，一下子就是能感受到自己兩年多以來的進步的提高。做好準備之後，直接打電話給公司「幾次投簡歷給公司，還沒有被通知面試的情況下，是否要打電話給應聘的公司詢問進展？」是我經常被問到的幾個問題之一。我的回答是：「如果你確信自己能勝任工作，同時對此機會很有興趣，不妨一試。」打電話給公司，應該要求聯繫負責招聘的人。打電話給前台時說說：「我想了解一下複試信息。」要比說「我們投了簡歷，不知道有沒有面試機會」更可能被轉給正確的負責人。聯繫上正確負責人之後，再表示自己已投了簡歷，感覺自己有哪幾方式比較合適，看是否有機會面試。這麼做有可能丟面子，很可能聽到的是「如果合適我們會通知您面試」之類的回答，但也有可能為自己贏利機會。我親眼見過幾個成功案例。本人看過十萬份簡歷，參加過近三千次面試之後的一些心得。願這些建議，能對大家已經開始和即將開始的求職之旅，有所幫助。真心希望這些小技巧能為我們開啟更多的機會之門。
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