簡歷中寫自我評價時該怎麼「吹捧自己」才最有效？

怎麼寫簡歷中的自我評價？

Sean Ye，公眾號：瞎說職場 HRinsight

在之前如何製作高水平簡歷？ 的回答里寫過一部分。得空詳細說說：所謂自我評價偏虛，而且放在簡歷最前面，最合適的做法是把所謂的評價改成自我介紹，讓 HR 一眼看出自己的特點和優勢

為什麼需要自我介紹？

你說我簡歷里工作經歷、實習經歷、教育背景都寫好了。HR 慢慢看唄，幹嘛還要自我介紹啊？

可是 HR 並沒時間慢慢看。

幾年前盛傳一個段子：某公司招聘，把收到的一大堆簡歷隨機扔掉一半，因為他們的招聘理念是「我們不要運氣不好的人」。

段子是離譜了些，但對於一些通用的初級崗位，知名好公司 HR 拿到的簡歷量是驚人的，當年招聘會如今的線上發布的崗位收個上千份簡歷稀鬆平常。

舉個例子，領英不算是高頻社交媒體了，很多人一個月也不見得登陸一次，但星巴克一個經理級別的崗位 3 周收到 500 份簡歷。

時間緊任務重，HR 不可能像讀散文那樣細細品味每一份簡歷，他們心裡往往念叨著幾個核心條件，如：本科 211/985，FMCG 行業經歷，市場營銷背景。

一旦發現不符合條件的簡歷，就無情淘汰。

作為求職者，我們寫自我介紹的目的是：讓 HR 迅速了解我們具備崗位要求的核心條件，從而讓 HR 有動力細讀你簡歷中的經歷。

自我介紹里應當包含什麼內容

我推薦的自我介紹比較簡單，已經工作幾年的職場人可以這樣寫：

1. 公司行業經歷
2. 崗位經歷
3. 教育背景
4. 特長和職業發展目標 / 使命

應屆畢業生可以這樣寫：

1.教育背景（含成績績點，交換經歷）

2.實習經歷

3.考證和成績（46 級、口譯、CPA 等）

4.特長和職業發展目標

自我介紹不宜太長，每一點寫一句即可，寫得太長 HR 兩行看不到他要的關鍵詞，負面情緒又要佔領高地了。

自我介紹里什麼竅門

數字展示更直觀

咪蒙雖然這個月很安靜，但她過往的很多標題給我們留下了深刻的印象——說得不是嫖娼簡史。

《前男友的100種死法》《我年薪20萬，卻活得像條狗》《男生一說這10句話，我就想報警！》《說來慚愧，我的助理月薪才5萬》《女生愛問的8個問題，99%的男生都不會答》《我有是10個職場經驗，價值100萬，但今天免費》

作為極其善於標題黨的咪蒙（或者她的助理）很清楚，數字可以直觀的抓住受眾的眼球。我們的自我介紹同樣篇幅有限，在這種情況下利用數字顯然更能抓住 HR 的眼球。

另一方面，對於社招崗位，HR 在找的也是 N 年公司經歷，N 年崗位經歷的人。你寫得好的話，那是正中下懷。

比如：

經驗類：12 年美資公司 / 化工行業工作經驗；15 個月互聯網公司實習經驗。10 年從事於市場營銷工作，包括 7 年的社交媒體營銷

教育類：哈（爾濱）佛學院 4 年制本科畢業，其中 1 年交換到（上海）劍橋大學……

特長類：運營過 3 年的學院公眾號，從無到有累計 6000 粉絲；連續 3 年公司中國區銷售冠軍……

要給崗位有關聯

企業招一個財務分析經理，你就不要在自我介紹里寫微信公眾號運營經驗。企業招銷售特長，你就別寫街舞愛好者。

自我介紹部分篇幅有限，每個字都要用在刀刃上。

不知道自我介紹該怎麼寫，有個簡單的方法，去看你要投遞的 JD。

我隨手截圖了一個@寶馬中國 的崗位。

只要細緻看看裡面的內容，我們就能抓出寶馬想要的人是什麼樣的，其中符合要求的部分就是我們應該拿到自我介紹里寫出來的部分。如果我寫我會這樣寫：

自己吹的牛，自己得圓回來

自我介紹寫得好，作用是吸引 HR 細讀你的簡歷。但不代表自我介紹可以瞎吹，簡歷里兜不回來，HR 就會立即扔掉你的簡歷——騙子。

同時也不建議在自我介紹里寫一些很虛的自我評價：

吃苦耐勞、認真踏實（結果還有錯別字）、有戰略思維能力、創新精神……

除非你有例證。

我在我的自我介紹里放了創新精神，那是因為我幾乎每年都帶過一個創新的項目，而且還獲得過公司的創新獎。

你可以把例證寫在自我介紹里，比如剛剛寫的：品牌管理經驗豐富，曾主導設計 XX 公司的品牌管理流程。

你可以羅列在後面的簡歷內容里。

但是無論如何，自我介紹里每一句字，都要有證據。不要讓 HR 感覺你在給自己戴高帽子。