看透《潛伏》，看透職場，那些致命的職場法則

一部潛伏紅透大江南北，被奉為職場教科書，小編最近又重新看了幾遍，感慨良多啊！一部諜戰電視劇能被奉為職場聖經的，確實不多。編劇功底深厚，不僅台詞了得，而且對中國社會的人情世故看得很透，我輩嘆之不如。

下面結合潛伏的情節，來談談個人的感受。

首先說說余則成吧，畢竟他是男主角，在這部戲裡，他從一個忠實的三民主義信徒變成一個GCD的諜報人員，期間經歷了很多事情，尤其是國民黨高層與日本人之間骯髒的交易，徹底動搖了他的信仰，後來的事情大家都知道了，他加入了中國共產黨，找到了新的信仰。

職場法則1：如果你對職場的文化、理念發生了動搖，不再認同，最好早點離開，否則你會很痛苦，留下來很容易發生衝突，余則成與特派員的對話就可以看出來，遲早會被收拾被邊緣化，就像扎入肉中的刺，不定時的會發炎。

後來余則成回到軍統被吳站長點名要到了天津站，站長之所以這麼做，一方面，余曾經是他的老師，比較了解比較可靠；另外一方面，肯定是余則成某些方面很受站長的認可和器重。而余則成一來報道，就順手給站長送了一個見面禮：古玩夜明珠，站長非常高興，直接對余則成說了實話：陸橋山和馬奎背景複雜，不是自己人，余則成才是。後來，無論是處理穆連成、抓捕季偉民、還是處理94軍團長打人事件，站長都是安排余則成處理，而且處理結果站長都非常滿意。

職場法則2：職場上肯定是一朝天子一朝臣，無論你怎麼選都是要站隊的，想不站隊，左右逢源，結果就是兩面不討好被整死。只要有中國人的地方就有江湖，這是幾千年來形成的文化傳統，不是你我能改變的，所以站長喊來了親信余則成；另外，作為下屬確實要在一定程度上投領導所好，才能受到重用，才能發揮你的才華，這點也就是所謂的「拍馬屁」。這個也是很多國人，尤其是不擅長處理人際關係的同學深惡痛絕的，很多同學，經常會說，那個誰誰水平很爛，也不知道怎麼當上領導的，這裡我就要說幾句了，一個很爛的人都能當上領導，要麼這個人背景很硬，硬到他是一坨屎，也能當領導，那這個單位，我建議同學們也不要待了，不會有任何希望；

另外一種情況就是你的偏見，在現如今的社會裡，個人工作能力還是很重要的，大BOSS一般不會差到眼瞎的程度，任命一個蠢貨當領導，那樣出問題他也要背黑鍋，在正常情況下能當上領導還是要有兩把刷子的，當然這兩把刷子可能恰恰是你的弱項，所以你不服氣，其實這就是差距。要知道，現實中，說這個人能力很強，不僅僅是工作水平（這是你吃飯的手藝，是最基本的要求）強，更多的時候是說這個人的溝通能力、人際關係處理能力很強，而這個是很多人欠缺的，所以還是勸大家多培養這方面的能力，把上上下下的工作關係處理好本身就是你個人能力的一部分。有的同學就說了，我不擅長處理人際關係，其實大家對這個有點妖魔化了，以為處理人際關係就是要拍馬屁、送禮什麼的，在現代職場上不僅顯的很Low，而且很容易讓人抓住把柄。其實說起來也不複雜：

1、儘可能的按照領導的意圖辦事，如果對方的思路和想法有問題，甚至荒唐可笑，也盡量委婉的提出你的想法，絕對不要直接衝撞領導；如果領導的思路沒有問題，那就執行好，把結果做好，大部分領導的業績不都來自於下屬嗎？他不會腦殘到自毀前程的，合理的意見需要合理的方式提出來，不要以傷領導自尊的方式提出來，那樣殺敵一千自損八百，結果是事情你做了，人也得罪了，其實這也是一個人心智成熟度的體現，而懂得尊重別人也是一個人有涵養的體現。

2、盡量通過工作方面的問題（不然你也不知道跟領導聊啥），經常跟領導保持溝通，領導自然對你會留下好印象，多請示多彙報混個臉熟還是沒問題的，往往關鍵時刻領導第一時間會想起你，你的機會不就來了嘛！千萬別怕領導，領導也是人，不是神，大部分領導還是很nice的，很願意溝通的，前提你得想好聊什麼，別尷聊，如果那樣就完了，還不如不聊。

3、對領導的指示一定要第一時間響應，讓領導放心，其實人與人之間的信任度都是有限的，怎麼增加信任度，不就是通過不斷的一起做事和合作中取得嗎？所以對領導的指示一定要重視，千萬別畏難找借口各種不做，如果確實不可行或者成本太高，也要給出令人信服的理由，而不是裝做不知道，也不說明理由，想等領導忘了，你當領導瞎啊！他也是從下面爬上來的，你的那些小伎倆一眼就看穿了，千萬別在領導面前耍小聰明，因為他都玩過。其實還是溝通的問題，跟領導溝通，還是要保持一定的坦誠，真話不全說，假話盡量不說，慢慢的就會得到領導的信任。

4、遇到極品領導怎麼辦？這個沒辦法破，只能一走了之，因為你無論如何都不太可能改變他，那就換個老闆吧。

再來說說李涯，李涯無疑工作能力是最強的而且還很敬業，吃住都在單位，這樣的下屬領導也會喜歡，但是他有個致命的毛病，過於執著於工作本身，忽略了人際關係的處理，顯得鋒芒畢露，不懂得收斂，把同僚給得罪了，而且自己開始還不知道，先是考驗余則成和左藍的關係，把余則成給得罪了，後來跟陸橋山杠上了，結果被陷害了好幾次，吃了不少苦頭，還是不接受教訓，繼續查余則成，結果被余則成在走廊里狠狠的抽了一大嘴巴，委屈的一個人在掉眼淚。這樣的人很容易被領導利用背黑鍋，用完了就扔，因為領導也害怕你捅婁子，雖然你工作能力強，容易出成果，但出事的概率也大，所以領導一般不會提拔你，只會說好話利用你。

職場法則3：先做人，後做事。到了一個新單位，先不要著急做事，先把上上下下的關係搞清楚，再做工作，在工作上多溝通多協調，多說幾句好話，其實也不難，但是很多同學就是不喜歡這麼做，覺得是低三下四的事，不屑一顧，結果就往往致命了。李涯就是例子，剛來就得罪人，結果還不改，一路錯下去，想不死都難。記住：錯了就是錯了。得馬上改，學會止損，將損失降到最低，得罪了一個人，就不要得罪第二個人，否則大家聯合起來對付你，你能受到了嗎？

做人還是要低調謙虛、豁達大度，其實很多小夥伴懷才不遇，在我看來，就是格局不高，爭一時之長短，沒有意義，因為一點小事就與同事、領導吵架，自己生氣，人也得罪了，事情也做了，何苦呢!何必呢！都是為了工作而已。

馬奎：馬奎在站長眼中是排在最後一位的，因為他的背景很深，有總部督查室的背景，站長既不敢相信他，更不敢重用他，理論上他的權力很大，是可以查站長的，事實上他也這麼幹了！馬奎的愚蠢在於自以為站長奈何不了他，太張狂太自大了，把所有人都得罪光了，余則成來了，他要盤問半天，跟陸橋山一直也不對付，存在副站長之爭，最後竟然狂到查站長，直接觸犯了站長的底線，李涯至少對站長還有利用價值，而他只會有威脅，你不死誰死？馬奎是花樣作死，只能怪他自己。

職場法則4：縣官不如現管。你再牛，還是在別人手底下做事，要學會夾著尾巴做人做事，領導想整你太容易了，隨便想個招，把臟活累活派你，你接不接，不接，那你別幹了；接，累死你；接了干不好績效考核打低分，你還有話說嗎？所以千萬別輕易得罪領導，更不要越級彙報投訴領導，所謂官官相護，這是真的，因為大領導會評估保護誰才能利益最大化，你想想能是你嗎？除非你投訴的領導犯法了或者其他不可饒恕的問題，否則滾蛋的一定是你。小編在職場多年，看到的太多了，很多小夥伴還是太單純了，千萬別抱有幻想，如果在這裡不開心，還不如離開。

陸橋山：達康書記的演技真是沒得說啊，演什麼像什麼。老陸的問題在於急於求成、城府不深，想做副站長的吃相太難看了，老想給別人使個絆子，挖個陷進，達成自己的目的，豈不知螳螂捕蟬黃雀在後，能在這個圈子裡混的都是人精，你聰明別人也不傻，結果被李涯套路了，成全了余則成了；另外對站長私下也沒啥交情，老想通過大BOSS的背景來達成目的，多次當面問站長要官，這不是威脅領導嗎？其實完全沒有必要，跟站長緊點，多私下往來，多走夫人路線，多給站長好處，變成站長的人，就算不是站長的人，至少站長不會阻止，老陸基本上就是躺著做上副站長的位置了，因為他的資歷資深，背景更沒得說，比其他人都硬，好好的一副牌被他的急功近利打爛了，結果栽在李涯手上，可惜了了!

職場法則5：與人為善，合作共贏。怎麼說呢。職場上雖然沒有朋友，但是盡量還是保持良好的合作關係，正所謂：眼前留一線，日後好見面；中國畢竟是人情社會，保持這樣的良性互動，大家互相幫助，你這次幫了別人，人家以後也會幫你的。就算你不幫別人，也別老挖坑啊！一次二次也許別人不跟你計較，時間長了，別人肯定會想辦法收拾你。陸橋山就栽在李涯手上。如果想上位，跟直接上級的關係還是很重要的，因為就算大BOSS想提拔你，你的直接上級的話語權還是很大的，甚至直接決定你的升遷。

站長：站長是站在食物鏈的頂端的，他的收益是最大的，老謀深算，看透人性，無論是他對手下的分而治之，對時局的判斷以及及早的為自己鋪後路，都能看出站長是一個富有韜略、視野和格局超出常人的領導，可惜這樣一位人才沒有得到黨國的重用。從結局來看，站長也是最好的，從他身上你能學到如何做一個好領導。

職場法則6：要有眼光，不能局限於當下，要學會提前布局。看看站長老早就開始撈錢，為自己退休找退路，當黨國靠不住的時候，拍拍屁股就走了。所以在職場上，要學會判斷自己所從事的行業和工作是不是未來的發展方向，有沒有發展前途，千萬別說想的太遠了，進入互聯網時代你會發現，昨天不可能的事情，今天就會發生，現如今，社會發展太快，個人的判斷很重要，如果方向不對，趕緊調整，還來得及，在能折騰的年紀再折騰一把。否則一旦人到中年，上有老下有小，想轉型太難了，很多機會就會喪失。

總的來說，個人認為，從潛伏里還是能學到不少正面的東西，尤其是與人相處方面的，大家也多總結、多探討，一起進步

以上就是小編看潛伏的一點感覺啊，主要小編最近看潛伏比較多，有感而發，隨手寫寫。