《中國式關係》教給職場新人的那些規則

藝術源於生活，高於生活，時下最熱的電視劇《中國式關係》不僅直面了官場商海百態，更深入剖析了職場規則和人際關係，劇中角色更是如今職場的縮影。

這種「中國式關係」不僅存在於久經沙場的「老兵」之間，同樣適用於剛步入社會的職場新人。又要說回上段時間最熱門的話題「90後一言不合就辭職」，他們這是怎麼了呢？薪資並不少，但是為什麼他們還是頻繁辭職呢？

一、 浮躁

這是職場大忌。很多畢業生懷著憧憬進入職場，但是現實的職場環境並不如意，受到一丁點兒的委屈，就會接連抱怨，被領導罵一次，，就會閃辭，好一點的打聲招呼，更有甚至連招呼都不打，直接沒影兒，這給公司帶來很大的不便。

總覺得下一家可能會更好，以此為自己開脫。然而到了另外一家，發現雖然好了點，但是還是有差距，再次選擇「另謀高就」。久而久之，突然發現畢業的同學又是轉正，又是升職，又是加薪，自己卻永遠是個苦苦掙扎的「新人」。

每一份工作都堅持不了多久，每一次都覺得下一份工作可能會更好，這是職場新人的普遍浮躁情緒。試問：在競爭激烈的職場中，誰的職場沒有點挫折和委屈？其實在剛剛進入社會的前三年，重要的不是你做了什麼工作，重要的是你在這三年的工作中養成了哪些良好的習慣。

首先，你必須要沉下來，秉承認真、踏實的工作作風；其次，學會如何在最短的時間內接受新的任務；最後，爭取更多的機會去嘗試不同的崗位，有效實現全方位發展。

二、逞口舌之快

就《中國式關係》中的馬國梁來說，作為在官場中遊刃有餘的體制內官員，他精於人情世故，卻又傷於人際關係。其還沒坐穩主任的位置，就急於徒口舌之快，想要推翻現任領導和既定製度，最後的下場可想而知。我們很多職場新人亦如此，上了沒幾天班，就開始趾高氣昂，在面臨領導的指責時，處處「反擊」，處處爭論。

每個人都有自己的獨立思維方式和處事方法，所以人與人之間的矛盾在所難免。但是作為一個對手頭工作尚未遊刃有餘的新人而言，在面臨指責時，是否應該學會基本的職場規則「忍」，小不忍則亂大謀，千萬不要為了逞一時口舌之快，丟了工作。

職場新人想在職場迅速站穩腳跟，你必須明白下面幾點：

一、「入鄉隨俗」

《中國式關係》中的江一楠，作為一名海歸精英，即使身處國內，依然堅持原有的辦事方法，結果可想而知。暫且不談國內外文化差異，就每個單獨企業而言，也各有各的文化和工作準則。眾所周知，金融企業都比較偏重於海歸生，但是很多時候，這些海歸生總是倚仗自己的背景和在國外企業的實習背景，始終堅持「我之前就是這麼操作的，就是應該這樣操作的」等話語來質疑現在的工作和領導。

如果不能真正做到「入鄉隨俗」，那你的工作永遠不可能順暢，你看《歡樂頌》里的安迪，就入鄉隨入，學習了很多國內的法律法規。安迪真實職場人士應該學習的典範。

二、學無止境

很多職場新人都認為大學畢業了，也就意味著學習告一段落了。在新的崗位上，一旦有任何需要新增知識的需求，就極力推脫，更別說接受輪崗制的安排。如果每天只能接受按部就班地「啃老本」，那麼何來個人持續化發展？

工欲善其事，必先利其器，掌握工作技能能讓你在職場上攻無不克，戰無不勝。

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