職場中最容易被領導欺負的五種人，有你嗎？

06-22

無論是我們的生活中還是在我們的職場中，很多人都喜歡做好人，認為好人有好報，認為只要自己付出了好心，做了好事情就會有好的回報，其實這個只是一廂情願而已，要知道你控制不了別人的想法做法，你更無權要求別人對你回報，因為你做好人沒有人逼你這麼好，你只是為了圖自己心理安穩，不願意別人背後說閑話，所以你選擇做好人，這個是你個人的選擇，所以你必須要為做好人付出完全的責任和代價，當你在職場或者生活當中，因為你做好人而被欺負時，你不要怨恨別人，這都是你咎由自取的，今天我們就來說說哪五個人在職場中容易受欺負：

一，臉皮薄的人。職場中當你選擇做一個好人時，這個時候你就等於是放棄了自我的防衛，因為別人知道你是一個好人，知道你不會打擊報復，所以他們會一而再、再而三的來欺負你，什麼苦差事、累差事都是你做，甚至是他們自己手頭上的工作都是你做，這種人心裡儘管有些不滿，儘管頗有微詞，但其性格柔弱內向，臉皮比較薄，不好意思給領導講條件，更不好意思向領導提出來一些意見，這樣久而久之，他們乾的活越來越多，但其績效卻越來越差，道理很簡單，你乾的活多當然犯的錯多，當然你的績效就越差，這是被欺負最厲害的一類人。

二，能力強的人。職場中能力強的人同時個性也強，他們在職場中寧折不彎、經不起挑逗，就像汽油一樣一點就著，這個一定要控制自己的情緒，因為你在憤怒中做出決定，這個會讓你犯下嚴重的錯誤，要知道職場中別人不在乎你以前取得的成績，而是看你犯下的錯誤，你的一個錯誤足以抵消你好幾年的成績，所以你的憤怒不僅幫不了你，甚至還會害了你，要知道你是一頭獅子幹嘛和一隻狗較勁呢。

三，好巴結的人。職場中很多人想討好領導，不但接受領導安排的事，還會主動去找領導要活干，他們通過諂媚諂媚上司邀功請賞，贏得上級的關心給領導一個好的印象，要知道領導都是聰明人，所以很多事情都交給他們去處理，要知道這種人不用白不用，用了也白用，身邊多一個面給幹活的有什麼不好，所以你必須要明白，在巴結領到前多想想你有什麼價值。

四，不反抗的人。職場中你越是聽話，越是不懂拒絕，那麼你的底線就越低，那麼你就越容易受到領導同事的欺負，因為越是老實人，工作就越繁重，因為你逆來順受，不知道如何拒絕，所以他們什麼事情都找你去做，甚至是不屬於你工作範圍內的事情都找你，不是因為你能力強，而是因為你從來不知道拒絕別人，所以你的事情越來越多，越來越繁重。

五，職場新人。很多新人剛進入職場，他們為了給領導留一個好印象，所以積極的表現自己，但是他們卻忘了一個最起碼的常識，就是那些事情可以做，那些事情不能做，要知道職場中有些事情你做的再多也是沒有成績的，甚至會出現做得多錯的多，作為職場新人來講，你是要成長的，你必須要儘快熟悉工作程序技能，而不是淪為給別人打雜，如果是這樣的話，那就說明你努力錯了方向。

我們經常說人善被人欺，馬善被人騎，職場中如果說你過於善良，你的同事會甜言蜜語的哄你，竊取你的勞動成果；你的同事會在你面前裝得可憐兮兮，讓你主動讓出升職的名額；你的同事會熱心腸地邀請你跟她一起負責某個項目，為了在出問題時可以讓你背黑鍋，所以在職場中你要記住，你可以不做壞人，但至少別那麼善良。