用工荒調查：六地直擊搶人大戰真實圖景4

大型用工企業樣本·雅戈爾

3萬年薪5大社保 雅戈爾也難招人

按慣例，每年正月十五左右，沿海地區各個工廠將迎來一次農民工返工潮。今年元宵節越來越近，寧波杉杉時尚服裝品牌管理有限公司物業及工廠管理部部長王澄海對今年的招工形勢預估卻不樂觀，「我估計今年寧波出現民工返工潮現象的可能性很小。」

招聘攤前門可羅雀

農曆正月初六開始，雅戈爾旗下的幾家公司已在大門前擺起了攤兒，貼出招工簡章。雅戈爾襯衫有限公司等開出了年薪3萬元、繳納五大社保等條件，另外享受產假、婚假、喪假及節假日補助工資等福利。

街對面，雅戈爾日中紡織印染有限公司制衣廠開出了3000元月薪。

雅戈爾西服有限公司的招工簡章上顯示，公司招聘500名技術員工，年薪3萬元左右。雅戈爾日中紡織印染有限公司招工簡章顯示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元；車間操作工200名，月平均工資1800元；制衣熟練技工420名，月平均工資2500元。

待遇還過得去，但《每日經濟新聞》記者發現，在瑟瑟寒風中，招聘攤前門可羅雀。與雅戈爾相鄰的其他工廠，也都擺著招聘攤或貼出招工簡章。這些小廠更是無人問津。

年薪3萬元是否具有足夠吸引力？寧波市統計局的數據顯示，寧波服裝業工人的年薪2008年為22181元，2009年上調到23853元。「現在很多年輕工人對工資的要求並不高，他們寧可每月少拿一點，但要保證他們有足夠的休息時間，而且不太喜歡加班。」王澄海表示。

流動性大影響企業接單

「今年沿海地區勞動力短缺的原因有兩個：一是勞動力輸出地不願意讓年輕力壯的農民工外出打工；二是目前打工的大部分是第二代農民工，他們打工的目的主要是體驗發達地區的生活，想法多、不穩定，所以這批工人的流動性大。」王澄海表示。

「如果離家近，工資相差不大，他們寧願選擇在家鄉打工或創業。」寧波紡織服裝協會秘書長助理周海燕說。

寧波杉杉股份有限公司副總裁李啟明告訴記者，杉杉集團大部分工廠將工人流動率控制在10%以內，寧波市服裝行業工人的流動率一般在20%～25%，而中小企業的流動率能達到40%。

「勞動力充足，我們安排訂單的選擇性比較大。如果缺乏勞動力，所接訂單會受限。」王澄海表示，勞動力流動過大對一些小廠的影響非常明顯。「工人少了就不能接單，不接單的話，剩下的那些工人也會走，所以很多時候即使是虧錢也得開工。」

推薦閱讀：