每一個「四大」的女性，都欠自己的孩子一句對不起？？？

某蒙最近又發表了一篇「觀點鮮明、立意新穎」的文章——《每一個職場媽媽，都欠孩子一句對不起》。

全文主題凝聚在一句話中：我是個職場媽媽，我是個混蛋。

文中列舉了幾個因為工作忙碌而無法全身心照顧孩子的「母愛缺失」的例子，三言兩語把全天下勤勤懇懇工作養孩子的媽媽一棒子打成了充滿負罪感的「混蛋」。

雖然是一則廣告，卻還是不免讓眾多職場媽媽深感氣憤：為什麼因為工作沒辦法全天陪伴孩子就要內心愧疚了？憑什麼個體的認知就可以道德綁架全體職場媽媽的愧疚感了？

套用一句追星粉的口頭禪：你知道，職場媽媽們有多努力地在生存嗎？本來在職場中，女性較之男性天生就存在弱勢，尤其是在一些工作強度超大的企業，比如——四大會計師事務所。

Emily畢業之後就在四大做審計，那時候一個月有二十天都在出差的她腦子裡時常冒出一個念頭：再這麼下去，她可能這輩子都別指望結婚生孩子了。

在四大工作，有這樣一句玩笑話：把女的當男的使，男的當牲口使。

事實上，這句話一點也不玩笑。

四大的男女比例失衡和性別歧視問題同樣嚴峻。

根據一系列的數據調查顯示，在四大，男女比例達到了1:5以上。也就是說，一般在一個5人項目小組裡，最多只有1個男生，有時候甚至一個都沒有。

然而，相較於基層工作者的比例失調，在四大合伙人中，女性佔比卻非常低。

來源：澳洲財經網

根據高頓職業發展中心數據顯示，德勤的女性合伙人佔比最高，達到了23.7%，最低的則是普華永道，只有17.1%。

此外，每家公司都會對招聘員工的性別比例有所要求，四大自然也不例外，只是為防止引發性別歧視的輿論，未必會在招聘要求里直接點明。

但是事實一再證明，在四大的招聘中，男生確實更為吃香。

理由還是那個人盡皆知的理由，男生在身體素質上有先天優勢，在四大工作少不了要加班熬夜，長期出差，這對員工的體力和身體素質都有一定的要求。因此在同等條件下，他們更願意錄取男生。

這種先天質素上的差距，嚴格來說也許根本算不上「歧視」，而是我們的固定認知，都明白這個理由，但因為女性被迫成了犧牲品，而顯得不合常理。

雖然男生在四大似乎更受歡迎——體力好，能吃苦，沒有產假、哺乳假......但是四大的中層領導者卻仍然是以女性為主。

原因很簡單，四大的晉陞路線是非常制式且套路的，可以說是「一步一個台階」，而絕大多數男生都更喜歡挑戰和新鮮的事物，而不願拘泥於某種毫無懸念的職場發展道路。

然而，四大的女性似乎在經理層就觸到了職場的天花板，新晉合伙人的女性佔比連續幾年呈現下降趨勢。

在引發議論之後，四大又開始不遺餘力地在提高女性合伙人比例上做出努力。但我們依然不可避免地看到這樣的新聞——

當「女性」CEO被無限放大的時候，我們就知道，根本的癥結依然存在。

我努力工作，無愧於任何人

當女性拚命工作賺錢養孩子的時候，有人會說：你一天到晚顧著工作，家庭和孩子怎麼辦？

當女性辭掉工作專心帶孩子的時候，有人會說：你都不工作的啊，不怕被社會淘汰嗎？

難道作為一個女人，生來就是要照顧家庭，照顧孩子的嗎？在很多人的認知中，女性的家庭價值甚至遠遠超過社會價值。

阿里巴巴執行董事兼首席財務官，同時也是ACCA會員的武衛女士，曾經在畢馬威工作了十五年。

從畢馬威離職時，她已經是畢馬威北京所的首席合伙人。

談到自己的離開時，她曾說過，我希望去創造更多價值。

每一個為了美好生活而努力工作的女性，都不必對任何人心生愧疚，而且有很多事實證明，家庭和工作是可以平衡的。職場生存本已不易，何必再添消遣。

*本文來源：高頓ACCA（gaodunacca），由「一起學CPA」（微信號：gaodun_cpa）整理編輯，歡迎分享，轉載請自行聯繫授權。