打通全平台節目資源培養新人，《嘿！好樣的》確實有點不一樣，但諸多製作問題依然明顯

來自專欄冷眼看電視

5月10日，湖南衛視新節目《嘿！好樣的》開播，這是一檔致力於培養年輕主持人的真人秀節目。12位來自全國各地的主持新生將以湖南衛視試用員工的身份進入「主持新生特訓營」，上演一場「職場菜鳥成長記」。

其實，早在《快樂大本營》新版塊「下一站是我」里，選手們已經亮相。胡一天擔任該環節的「首席孵化官」，登台的19位男女都是簽約的新人，共同組成了「芒果新生班」，與明星大咖一起參與遊戲。由此可見，湖南衛視集平台優勢助力新人的發展與孵化意圖明顯，但這種強制性新人植入，讓觀眾倍感不適，很多粉絲都對環節編排表示了不滿。

在冷眼君看來，湖南衛視此次「推新」手法雖然急功近利，但也是不得已而為之，平台內主持人青黃不接的現實難題已經迫在眉睫。

眾所周知，儘管當下娛樂產業飛速發展，但主持人圈層的迭代卻異常緩慢。湖南衛視何炅、汪涵依然還是台內所有王牌綜藝的頂樑柱，哪怕前期不參與主持，總決賽之夜也必然會出現。吳昕、杜海濤、沈夢辰等早已不是行內新人，但依然缺乏「頂樑柱」的氣場和經驗，屢次因為主持功力不夠、措辭不嚴謹被觀眾詬病，無論是專業性還是老練程度都遠遠不夠，常要靠前輩來圓場。

因此，湖南衛視已注意到自家主持人的斷層危機，推出的這檔以「主持新人」為展示核心的綜藝節目算恰逢其時。尤其是在選拔方式上，《嘿！好樣的》打通了台內各大王牌節目資源，注重培養新人的「實戰性」，今天冷眼君就來聊聊首期節目觀感。

剪輯有待細化，親臨「一線實戰」是最大看點

湖南衛視在去年12月30日推出的「新品點映」上，曾播出了一檔戶外科學挑戰真人秀《小子好樣的》，馬思超、冉高鳴、劉承林、藍博、任胤菘、叢日新六人組成「快樂小子」，旨在通過科學挑戰探索全新生態。出演人員都是自家平台簽約的新人，但播出後觀眾反饋不佳，節目沒有定檔。從樣片《小子好樣的》到更名《青春好樣的》直至播出的《嘿！好樣的》，節目經歷了一系列變動，最終確定為主持人新人選拔。

《嘿！好樣的》定義的「主持實戰特訓營」，由杜海濤擔任「營長」，12位主持新人將在三個月的時間深入湖南衛視的多檔王牌節目與工作崗位，通過一系列「一線實戰」培養自身的語言表達、現場應變以及職業素養。最終通過考核的新人，將獲得2019年湖南衛視跨年演唱會的首個主持席位。

為了儘可能真實地表現辦公環境，主持新生的企劃室設置在了湖南衛視節目製作中心的頂層。首期節目進行了兩節新生特訓課，並來到《歌手》欄目組，採取兩人一組展開歌手音樂合伙人競選，通過不斷互動鍛煉主持人與嘉賓的溝通能力、應變思維等。可以說，節目立足全方位開發芒果新生班主持潛力的同時，強化其專業基本功與藝能形象。

冷眼君認為，《嘿！好樣的》突破了傳統主持人大賽的考核方式，藉助於平台優勢將選拔流程與一線節目內容生產密切接軌，讓主持新人深度參與不同綜藝的台前幕後，考驗其綜合能力。可以說，湖南衛視依託自家資源開放了新人接觸廣電生態圈的機會，此番操作極具行業價值與長遠意義。

但是，即便有以上種種創新與突圍，首期節目一些草率處理也十分明顯。節目開場直接由何炅、汪涵公布19進12晉級名單頒發實習生工牌，雖然此環節極具傳幫帶儀式感，但如果沒有對《快樂大本營》芒果新生班的基礎了解，上來就進行的淘汰內容難免會讓普通觀眾對節目編排感到不適。為什麼會被淘汰，為什麼是他們，所說的輪換規則又是怎樣的？這些問題都沒能在節目一開始交代清楚。

另外，真人秀劇本痕迹明顯。比如簡歷考核勝出的李浩菲擁有選擇特權，繼而在音樂合伙人任務中優先選擇了華晨宇，就因王榮麟的「哭泣」與藍博的「施壓」，就私自對調了合作嘉賓名單，甚至後續還上演了「暖心禮讓」戲碼。「劇情式」剪輯放大了主持人新生間的糾結與難過，但主持人選拔的權威性被削弱，讓觀眾對新人本身的專業性報以質疑。

更重要的一點是，這一組對華晨宇的粉絲心態的呈現，先不說任務的完成度，就說主持人在工作中是一定要隱藏住自己的喜好與傾向的，其實無論是不是主持人，任何一個工種，都要體現出職業性，如此直接的展現粉絲心態，且沒有做出任何說明，會讓人對主持人有更多的誤解。

還有第一期中劉承林這個角色，以第13人的身份進入特訓營，大半期節目其實都是在塑造這個人物，身份的落差與表現突出形成強烈對比。從效果來說還是不錯的，但是實在過於刻意，在第一期節目里，還不太適合這樣去塑造一個重點人物。

再就是簡歷考核階段，明明說的即興表演，結果插入了兩人前一晚排練對詞的素材，這種烏龍剪輯和設計也是讓人有些驚訝。

此外，首期節目還有一些穿幫鏡頭，比如在何炅汪涵給大家發工牌的部分，還沒到冉高鳴，結果就提前用了一個冉高鳴已經佩戴好工牌的反應鏡頭。

冷眼君認為，內容市場的多維度升級，減少了對傳統型主持人的需求數量，這是事實，而《嘿！好樣的》沒有走過往主持人比賽路數是明智之舉。但節目中過重的設計痕迹在一定程度上削弱了對主持人專業考核的標準要求，會影響觀眾對節目權威性的認可，某些不夠細心的剪輯問題也會讓觀感大打折扣。

那些年我們看過的主持人選拔類節目

提到主持人選拔，冷眼君第一時間想到的便是當年央視三套播出的《挑戰主持人》。這是一檔經典、規範的傳統主持人選拔操作，播出十年間許多參賽選手陸續走上了央視和省級衛視的欄目，不誇張地講確實為中國主持界輸送了大批人才。

節目主打「對抗」模式，注重語言的具象表達。2003年改版後，節目向主持的專業類型發展，分設了「創意演播室」、「非常外景地」、「超級聊天室」、「記者招待會」四個環節。2004年摸索出了馬東、張紹剛、叮噹串聯點評的組合模式，「鐵三角」在節目里的你來我往成為新看點。2005年增設「擂主制」，新賽制的介入強化了節目的競爭性，優勝劣汰界限更加鮮明，尉遲琳嘉是這一年的活躍人物。

2006年的《挑戰主持人》可以說抵達了這檔節目的最高峰值，策劃的「挑戰主持人——央視全國綜藝節目優秀主持人選拔活動」掀起了收視狂潮。從半決賽開始，每輪都有五位央視主持人登上評委席，最後勝出的選手通過央視人事部簽約中央電視台。如今央視春晚女主持李思思就是通過這一屆比賽走出的選手。2007年後的《挑戰主持人》與全國各高校合作，通過以院校參與的形式展開對抗。

另一檔主持人競選節目《閃亮新主播》，是湖南衛視繼《超級女聲》之後的又一大型活動，目的在為《快樂大本營》尋找新主持人，吳昕、海濤就是通過這檔節目正式進入「快樂家族」。冷眼君認為，兩檔節目都是常規的主持人選拔，考察內容都緊密貼合自身平台特性，《挑戰主持人》更注重選手專業性、業務能力，《閃亮新主播》更注重綜藝屬性，娛樂定位。

2012年江蘇衛視推出《脫穎而出》之「星秀女主持」比賽，李艾擔任節目主持人，通過前期常規選拔模式，最終誕生了六位應聘者。總決賽前夕，節目組安排六人去到了《南京零距離》、《都來愛夢》、《震撼一條龍》等王牌欄目擔任實習主播，實戰考察她們的綜合實力。世界盃賽事期間的網路紅人「烏賊劉」劉語熙就是通過這檔節目被發掘，節目冠軍張純燁也正式簽約江蘇衛視，晉陞為當家花旦。

2016年湖南衛視暑期推出一檔主打「直播+綜藝」概念的女團養成節目《夏日甜心》，節目邀請李維嘉、黃宗澤、大張偉、張翰、張大大擔任甜心兄長，將直播平台與電視節目糅合製作，讓少女在更多元的渠道獲得粉絲認可。從一開始31位主播中通過個人直播競選出20位甜心，到通過綜藝考核課進一步培養能力，冷眼君認為，這是芒果以綜藝為舞台站在直播風口的一次試水，創意可嘉，但後期爛尾使節目淪為幼稚版遊戲合集。

2017年愛奇藝《嗨到你紅了》上線，節目旨培養出真正擁有藝人潛質，符合愛奇藝調性的主持新秀。24位選手經過激烈角逐有13位選手突出重圍，成為愛奇藝MC天團練習生，進入後續11期節目錄製。節目以競技和養成並行的方式培養選手，在「辣嗨團」的犀利點評和「班主任」陳漢典的指導下，最終選出了一名主持King和一名主持Queen簽約愛奇藝。可以說，《嗨到你紅了》中設置的腦洞題庫和即興話題貼合了網生用戶的語言審美，對於考察當下主持人的「藝能感」具有一定的借鑒意義。

冷眼君認為，觀眾對老牌「台柱子」的喜愛，源於對其主持功力的敬佩與職業素養的認可，專業能力兼具高情商是主持人的生存之道，傳統的電視主持人選拔更注重對新人業務能力的多維度考核。《嘿！好樣的》突破常規讓選手在一線節目里進行實戰更易培養「實操型」人才，但還需要在很多細節方面想得更清楚才行。

最後，附上冷眼看電視兩年前由主持人陳晨發布的一篇文章，或許能對主持人這個職業有更深的感受：

——《致主持人：你們還有多少不可替代的價值》

?

推薦閱讀：