辭退100個平庸的員工，不如幹掉一個平庸的管理者！

壹

這段時間，我一個朋友正在找工作。他在當前的這家公司工作兩年多了，勤勤懇懇，工作環境、業績、收入也不錯，怎麼就突然想找工作了呢？問到原因，居然是因為換了一個主管。

我安慰他：換了主管也不用換工作了，只要你有能力，在誰手下幹活都會受到重視。再說了，馬上要到年底了，你年終獎不要了？

他寧可不要年終獎，也要堅持要跳槽，因為主管太平庸了！

業務能力不行，還聽不進去意見：你提意見，他覺得你倚老賣老；你不提意見，他覺得你等著看他笑話；團隊業績不好，他又覺得因為老員工不好管理，不配合他……

朋友被折騰的心力交瘁，最後決定：跳槽，老子一分鐘都不想呆了！

我問他，那離職原因怎麼寫呢？他說，瞎寫吧，反正不能寫實話！

他為什麼不說實話？因為他潛意識裡把對主管的失望附加在企業和老闆身上了！

貳

有人說，70%以上的員工都是被逼走的！

有人是被低工資逼走的，有人是被爛制度逼走的，有人是被老闆逼走的，有的人是被平庸的主管逼走的！

這當然不是個案，很多優秀的人離職，並不是因為工資、公司、制度、老闆，而是因為無法忍受平庸的主管！

有人做了一個問卷，電話給比較優秀的那部分離職人員，問及離職原因，大多數人居然不是因為錢給的少，而是平庸的主管！

叄

我們都知道，一個人的業績、工作能力很大程度上受到上級主管的影響，在合適的崗位上，和一個優秀的上級共事，想不做出點成就都難。但是，如果你攤上一個平庸的領導，你所有的優秀元素都是原罪，你發揮不出自己的潛能，無法證明自己的能力，甚至處處都受到打壓，能取得好業績才怪！

一個平庸的主管，會逼走一個個優秀的員工！

一個平庸的主管，會把一個優秀的團隊毀了！

一個平庸的主管，要麼逼走優秀員工，要麼庸化優秀團隊，沒一點用處，還拿著高薪，留著幹嘛？過年嗎？！

所以說，與其辭退100個平庸的員工，不如幹掉一個平庸的管理者！快年底了，老闆們千萬別手軟！