母親節來臨 職場女性壓力調查出爐

http://www.youth.cn 2011-05-05 09:32:00 中國青年網距離母親節還有幾天的時間，很多細心的兒女開始著手為媽媽準備禮物。作為母親，在現代社會往往要承擔來自工作和家庭多方面的壓力。前程無憂昨日公布的一項包括天津在內的全國各大城市的調查數據顯示，職場女性面臨的工作與家庭的三大矛盾：大齡未婚、已婚未育的女性找工作難；是要工作還是要孩子；全職媽媽重返職場難。此外，在面對生養孩子這件人生大事上，一成以上的受訪者認為女性承受的壓力要大於男性，超七成的人認為男女承受的壓力一樣大，僅不到兩成的受訪者認為職場女性所要承受的壓力比職場男性小。矛盾一：生孩子還是找工作對策：接納現實 換位思考一位網友發出了這樣的困惑：我今年28歲，已婚未育。找工作很難，每次面試，面試官都問我什麼時候生孩子，我快瘋了。還有一位網友表示，現在女性找工作不好找，特別是25-30歲之間，企業都會問到關於結婚、懷孕等情況。就算是在福利好點的公司，如果沒有特殊關係，到了固定年齡，領導就會找你談心，暗示你，請你走人，就算是你工作再好也一樣。對此，國家註冊心理諮詢師馬麗接受記者採訪時表示：對於企業來說，如果新招聘女員工在剛入職一年半載內就結婚、生育，連續休婚假、三四個月的產假、哺乳假，這對企業最初設定的崗位正常工作目標、績效完成必然是有影響的，企業卻必須支付的正常用工成本。所以，相比之下，很多企業會在招聘工作中更傾向於聘用男性或者已婚育的女性員工。這就需要女性能夠認清這個「殘酷」的現實，接納自己在這個人生狀態上的「弱勢」，這會幫你減少失落感、挫敗感。另外，如果企業擅自有類似的「霸王條款」限制合法的生育權，限制生育的時間時限，個人是有權拒簽此類協議的。矛盾二：為孩子 是否換份工作建議：澄清自己價值觀記者在採訪中發現，職場中已經做了媽媽女性同樣有著來自家庭和工作的矛盾。「我兒子一歲半了，由他姥姥幫忙帶。我現在一家不錯的外企上班，屬於中上層管理職位。但是離家遠，如果我兒子要上幼兒園，為了照顧他，我不得不另找工作，而且不能太遠。到時候，工作了八年又回到原來，不甘心，挺矛盾的！」在開發區某韓資企業工作的曹女士表示。據前程無憂的一個關於職場人生養孩子的調查數據顯示，有孩子後，58.1%的受訪者對工作要求穩定，38.2%的參與調查的人要求工作地點離家近。對此，專家馬麗的建議：在尚不需要辭職的情況下，為了照顧年幼的學齡前的孩子，選擇換一個離家近的、工作時間自由的、加班出差少的、下班早的新單位其實不失去為一個好的平衡方法。如果一旦選擇這階段的最主要任務是哺育孩子，那麼就得調整心態將可能少掙的錢、晉陞的職位、發展的機會、丟失的技能看淡一些。否則如果在職場上想著孩子，而帶著孩子又想著工作，這種狀態本身反而是對工作和家庭、甚至個人身體、心理最有危害的。矛盾三：離職太久 怎樣重返職場建議：做好職業規劃 保持行業敏感調查中發現，很多媽媽為了孩子會選擇短暫的離職，孩子稍大一點後又選中重返職場。很多媽媽們困惑，迫於家庭壓力想重新找工作，但之前的工作內容都忘得差不多了，現在沒有了自信。專家馬麗建議：離開職場許多年，不容易回去也屬於正常。設想，如果你是企業方，是不是也更願意找一個一直做著某項工作的熟手呢？這個時期，建議不妨在這個轉折當口，好好重做一下個人職業規劃。另外，即便在家裡，也不能完全就是個兩耳不聞窗外事的家庭主婦。如果你還想回原來行業，做原來的工作，就需要一直保持對行業的敏感度、了解行業最新動態、自學崗位最新技能、甚至關注同業公司的招聘信息等。
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