社交場：既要真誠又得奉承

1：抓住交際的最初四分鐘。當你新到一個地方，與素不相識的人見面，必定會給對方留下某種印象，這在心理學上叫做」第一印象。」第一印象主要通過對方的表情，姿態，服飾，語言，眼神，儀錶等方面獲得。它雖然零碎，膚淺，卻非常重要。因為在先人為主的心理影響下，第一印象你認定此人是壞人，那麼日後很長的時間你都很難改觀對他的觀點。2：努力尋求親近與認同一個人能招人喜愛，要看他能不能獲得別人的認同，看他怎樣恰到好處地適應別人的情感需求。我們扣心自問，我們喜歡的人是不是經常能認同我們的所做所為。你可能想說，要交益友，能常指出自已不對並幫自已糾正錯誤。在職場上，是沒有諍友。職場上也難以有真正的朋友。沒有達到交心同肺的那一步，還是客氣地多認同對方。跟人交際前，可以多了解對方的喜愛。比如，對方愛品茶，先行花幾分鐘，你可以百度一下，泡茶，品茶的一些基礎知識。見面時，當你一個隨意一問了解到他愛好品茶，你大做驚訝：我也喜歡閑時一個人泡泡茶，原來同是愛茶之人，來，我敬你一杯，改天，約個時間，跟先生一起學習品茶。這樣，話匣子一打開，不愁冷場，可以以欣賞的神態假裝學習對方的高超茶藝。每個人最開心的事情就是講到自已最得意的事情。每個人最得意的時刻也是講到自已最得意的事。3：滿足對方心理需求人們在人際交往中都有幾種共性的心理。如：稱許心理，成就心理，自炫心理，自信心理，年輕心理，共趣心理，尊敬心理，好勝心理等。把滿足對方的心理作為交際的切入點，是交際活動取得成功的捷徑。稱許心理：「王總我真的很佩服你，短短几個月，能把公司營業額上得跟這個電梯一樣哈。」成就心理：王總公司年產額多少萬，我真的是望塵莫及，還要多多向你學習。自炫心理：多聽對方談起他的創業史。你可以什麼都不說，一直豎著你的大拇指便可。尊敬心理：「工作中，希望王總能多多指點，希望能收下我這個學生哈。」只要你會投其所好，愛其所愛，吹牛讓給對方吹，把掌聲多獻給對方，這就是所謂的八面玲瓏。與「外人」交際，是要帶著面具去阿諛奉承。與「內人」交際，是要用真心去處世。4：會打官腔是上司恆量你有沒有能力的最關鍵因素很多年輕人認為那瑣屑虛偽的官腔簡直像唐老念經一樣無聊煩人。官腔是在商場上混，你必需必須要具備的一項社會技能。我打個比方吧：一般開會前，上司總會絮叨念一通：「感謝大家，感謝你們對公司的支持。沒有你們的支持，公司就無法取得如此飛速的地進步。"類似這種可有可無的話，所有會議的開場白，結束白都要冷飯再炒一遍倒出來翻翻。在他們看來，這是基本的商務禮儀。你有時是不是經常覺得自已在大眾廣庭之下無話可說，你是不是經常覺得你會手足無措面對陌生人而影響到最基本的溝通。呵呵，這個惟一解決的方法是學會打官腔。我再打個比方吧：職場上當你取得某些驕果，面對他人讚揚美譽時，你要學會說：這是公司的栽培，這是某某的細心指導，我才能短時間進步上升。如果你只不語或微笑時，他人一定會覺得你自大或在洋洋自得。這就是官腔也有佑人之處。學習官腔你只要每次跟上司聊天的時候，多多用心留意一下便可以了。如果你真想進步提升自已，那麼強迫自已多與上司溝通聊天。你慢慢也會變得氣定自如，自信飛揚。不要說覺得你的上司一無如是，只會拍些馬屁才坐上那個位置。拍馬屁也是交際學的必修課，能坐上你上司的位置，他某一方面一定有過你之處。吸他人的長處，鑒他人之不足，觀人入微，做職場的洞悉人。5：要會說假話是人際關係交往中必備的武功職場上，要學會低調。別人的話糖多了，記得加鹽。如果有人以幾乎帶有妒意的羨慕說你真厲害，這個項目做得這麼成功。你沮喪地說：這個月一個方案都被老大否定了幾次。如果在社交場合被相交不深的人反覆誇讚到你的某一優點。在對方表揚到第三遍之前，你要趕緊丟出一條自己的「弱點」：「唉，聰明有什麼用！上星期的活動方案都被部長否了4次！」於是對方眼中的羨慕乃至小嫉妒，會發酵出些微的憐惜，惹人羨慕不如惹人憐惜，微妙的心態變化，讓親熱度再上一層樓。這是在說假話，但是人際交往中，假話有時比真話更妥貼些。6：學會反省是進步的惟一途徑，自已的最大貴人就是自已沒有人會天天跟你屁股後面，告訴你應要怎麼做，你哪點沒有做好。就算你的親生父母也不可能的。愛人呢？你會無可奈何地發現，帶深的愛也敵不過生活瑣事的時擾。女人不要把希望總寄在男人身上，男人也累。熱戀時的無知叫可愛，熱戀過了的無知會讓他覺得你幼稚。這個社會，人人都在拼生存，絕大數多人自身難保全，所以學會自已做自已的貴人。現實生活就像一口深井，越壓在底層，你所能看到的都是黑暗。當你為菜市場大媽的幾毛錢扣稱而憤憤不平時，你很難平靜地去發現生活中的真善美。只有努力提升自已，一步步爬到上端，你才能看到光明，才會有希望產生的動力。當然，這期中，會有小人井口扔石頭，幸之也會有貴人扔根助你上升的繩子。當你有時無意中的一句話而惹起對方不悅時，這時很多人會在心裡埋怨對方小肚氣量。其實這是一個很好反省的機會。好好分析一下，對方為什麼會不開心，這句話哪裡有不妥貼。一般職場上，別人對你有微詞不快時，肯定都不會向你說明的。對方一定不會跟你說，你太自大了，所以我不喜歡你。要想進步，想學會晚上躺在床上，花個十幾分鐘。想想今天有哪些地方沒有做好。同理，工作中，同事的無意之言讓你心裡卻突然覺得有點憋屈，也要學會反省。把他說過的話好好記下來，免得以後你也犯同樣的錯誤 。在工作中，我們一般指的貴人是上司，如何讓你的上司成為你的貴人呢。如何征服你的上司NO1:【滿足上司的價值觀需求】每個上司都有自已最在乎的價值觀，這些信念構成人們內在思想的基礎。心理學稱核心價值觀。這些核心價值觀不太能妥協，不容易改變，所以往往也是最容易引爆人們情緒的原因。打個比方吧，有的上司在意「守時」只要有人遲到，他會跳腳抓狂：有的上司在乎誠實，所以一旦你言辭閃爍，他立刻動粗開罵：有的上司在乎效率，有的重責任感。只要多跟同事打聽，並培養敏銳的觀察力，你就能找出上司的核心價值觀，並調整自已的工作態度來配合，就不會遇到「自已怎麼死的都不知道」的困擾。如上司的核心價值觀是效率，那麼每次他交待你的任務，哪怕晚上加班也一定要去完成。NO2:【洞察上司的情緒反應】認真地打量上司的應對進退。看什麼樣的事情會讓他高興，什麼樣的事情會惹他生氣。什麼樣的事情會讓他產生壓力。。。。而當他出現這些異常情緒時，他通常又是怎麼處理的呢。每個人都有著自已固定的情緒處理模式，每次發作的過程也都差不多，所以一旦你能夠掌握上司的情緒反應後，下次你就應當知道該如何避開暴風圈，並能採取更好的溝通方式。比如，你發現你的上司是夜貓子，早上往往大腦仍因疲勞而不太靈光，這時去向他報告工作所遇到的難題。就很容易引起他的不滿跟脾氣，這麼點事都要來問我。因此，你不妨等一下，如果不是很緊急的事情，等到吃過中飯他的心情有所好轉再去彙報也不遲。7：能控制自已的情緒是成大事者必備的隱形利器我們都不是小孩子了，不是一哭二鬧三坐地便可以搞定一切的。成熟的標誌是能把平時看不順的人看順，把不想做的事情嘗試去做。最後你會發現，心情平和了，別人都喜歡自已了，之前認為不可能做好的事情如今卻是能得心順手了。有一句話是叫無商不奸，是的，做一個商人要有心機，但也要有商德。做個德財兼備的商人才是成功的商人。對外以進財為主要目的，對內以德理亂修身。這樣，才讓你的員工能心服口服，眾志同城幫你打拚江山。一般生活中，能控制自已情緒的人我很少見到。對別人有不滿，不會當眾表露出來，會私下解決問題。當搭檔做錯事情時，心裡再怒滔涌涌，卻表面能平和心靜地分析最後的解決方法。憤努解決不了任何事情，反而怒火會把你燒得理智混亂。8：觀人入微，懂察言觀色不要說這是心理學家才要去研究的事情。這點對一個人的職業生涯，人生人涯非常非常重要。只要你全神貫注地注意一個的神色動作你一定會發掘出這個人喜愛厭惡。戀人眼中的「心有靈犀一點通」也是這樣的道理吧。因為專註所以入心，用心去看，你才能看到一個東西的本質。只有了解一個東西，你才能完全掌握駕馭他（她）
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