高效率卻沒效果，根源到底在哪裡

善於利用自己和別人的長處，而不去管那些短處的事情。

德魯克有一句名言，管理者就是如何利用別人的長處來實現自己目標的人。至於說這個人是好是壞、如何把這個人教育成一個有理想的人，那是上帝的事情，不是管理者要做的事情；第四，有效的管理者總是集中精力於少數重要的領域，就是「要事優先」；第五，必須要作出有效的決策。做事情時最終是要面臨各種選擇的，能否作出最有效的選擇最終將決定你是否卓有成效。

德魯克曾經說過，唯有時間是最公平的。一個人再有錢，老天也不會多給他一點時間，每個人每天都是24小時。時間作為一種特殊的資產有兩個特點：第一，每個人擁有的時間是一樣的；第二，別的資產是可以轉讓或買賣的，但時間是買不來的。時間作為一種特殊的資產，需要非常妥善和嚴格的管理，但不幸的是，這種不可買賣、不可替代、供給彈性為零的資產最不容易管理。

有的人喜歡記賬，會把自己花的每一筆錢記得非常清楚，但是很少有人算時間的賬。而且，時間資產還有一個假象，它好像是取之不盡、用之不竭的，今天過去了還有明天。但對於每一個人來說，時間其實屈指可數，一輩子也就兩萬多天而已。

東方哲學的某些觀點認為，按每一分、每一秒去管理時間的人是無趣的，甚至有一句話叫作「不戴手錶的人是幸福的」。事實上，人的幸福感來自於內心的充實。許多時間充裕的人往往很不幸福，充滿焦慮。焦慮感和緊迫感是不同的。時間充裕的人往往沒有緊迫感，但一定有焦慮感。許多抑鬱症患者都是時間充裕的人，所以說「不帶手錶的人是幸福的」這句話是騙人的。真正的幸福感來自於充實感，來自於卓有成效的那種感覺。

初看起來，《奇特的一生》的主人公天天記錄時間，顯得非常乏味，但是後來我們能看到這是一個內心無比充實和幸福的人，他的每一天都是可以復原的，他把這一年的日誌一頁一頁地翻過，他就能一天一天地復原。

很多人覺得少年時期的時間很漫長，過得很充實、很幸福。那是因為工作以後，我們每天的生活都被格式化了，顯得非常簡單，簡單到昨天、今天、明天都差不多。當一天一天重複的時候，所有的日子加起來就顯得非常短暫。為什麼同樣的時間段，我們在少年時候覺得長、長大後覺得短呢？原因就在於時間的感受是通過事件來計量的，事件就像是里程碑。如果在一年中做了很多很有效果的事情，人們的時間感受就會豐富多彩；如果沒有效果，就不可能有什麼記憶，因為這時記憶變得單調貧乏，再多、再長也是貧乏。

柳比歇夫的時間日記一年一本放在那兒，一篇篇的文章放在那兒，每一篇日記、每個日記本都能喚醒充實的記憶。所有的記錄都能讓他感受到時間和生活的豐富，所以我們不要弄得看似每天都很忙、很有效率，但不知道自己到底做了什麼，反而成了一個沒有效果的人。