軟體測試面試題（2）

01. 為什麼要在一個團隊中開展軟體測試工作？　　因為沒有經過測試的軟體很難在發布之前知道該軟體的質量，就好比ISO質量認證一樣，測試同樣也需要質量的保證，這個時候就需要在團隊中開展軟體測試的工作。在測試的過程發現軟體中存在的問題，及時讓開發人員得知並修改問題，在即將發布時，從測試報告中得出軟體的質量情況。02. 您在以往的測試工作中都曾經具體從事過哪些工作？其中最擅長哪部分工作？　　我曾經做過web測試，後台測試，客戶端軟體，其中包括功能測試，性能測試，用戶體驗測試。最擅長的是功能測試03. 您所熟悉的軟體測試類型都有哪些？請試著分別比較這些不同04. 的測試類型的區別與聯繫（如功能測試、性能測試……）　　測試類型有：功能測試，性能測試，界面測試。　　功能測試在測試工作中占的比例最大，功能測試也叫黑盒測試。是把測試對象看作一個黑盒子。利用黑盒測試法進行動態測試時，需要測試軟體產品的功能，不需測試軟體產品的內部結構和處理過程。採用黑盒技術設計測試用例的方法有：等價類劃分、邊界值分析、錯誤推測、因果圖和綜合策略。 　　性能測試是通過自動化的測試工具模擬多種正常、峰值以及異常負載條件來對系統的各項性能指標進行測試。負載測試和壓力測試都屬於性能測試，兩者可以結合進行。通過負載測試，確定在各種工作負載下系統的性能，目標是測試當負載逐漸增加時，系統各項性能指標的變化情況。壓力測試是通過確定一個系統的瓶頸或者不能接收的性能點，來獲得系統能提供的最大服務級別的測試。　　界面測試，界面是軟體與用戶交互的最直接的層，界面的好壞決定用戶對軟體的第一印象。而且設計良好的界面能夠引導用戶自己完成相應的操作，起到嚮導的作用。同時界面如同人的面孔，具有吸引用戶的直接優勢。設計合理的界面能給用戶帶來輕鬆愉悅的感受和成功的感覺，相反由於界面設計的失敗，讓用戶有挫敗感，再實用強大的功能都可能在用戶的畏懼與放棄中付諸東流。　　區別在於，功能測試關注產品的所有功能上，要考慮到每個細節功能，每個可能存在的功能問題。性能測試主要關注於產品整體的多用戶並發下的穩定性和健壯性。界面測試更關注於用戶體驗上，用戶使用該產品的時候是否易用，是否易懂，是否規範（快捷鍵之類的），是否美觀（能否吸引用戶的注意力），是否安全（盡量在前台避免用戶無意輸入無效的數據，當然考慮到體驗性，不能太粗魯的彈出警告）？做某個性能測試的時候，首先它可能是個功能點，首先要保證它的功能是沒問題的，然後再考慮該功能點的性能測試04．您認為做好測試用例設計工作的關鍵是什麼？白盒測試用例設計的關鍵是以較少的用例覆蓋儘可能多的內部程序邏輯結果黑盒法用例設計的關鍵同樣也是以較少的用例覆蓋模塊輸出和輸入介面。不可能做到完全測試，以最少的用例在合理的時間內發現最多的問題05. 請試著比較一下黑盒測試、白盒測試、單元測試、集成測試、系統測試、驗收測試的區別與聯繫。　　黑盒測試：已知產品的功能設計規格，可以進行測試證明每個實現了的功能是否符合要求。　　白盒測試：已知產品的內部工作過程，可以通過測試證明每種內部操作是否符合設計規格要求，所有內部成分是否以經過檢查。　　軟體的黑盒測試意味著測試要在軟體的介面處進行。這種方法是把測試對象看做一個黑盒子，測試人員完全不考慮程序內部的邏輯結構和內部特性，只依據程序的需求規格說明書，檢查程序的功能是否符合它的功能說明。因此黑盒測試又叫功能測試或數據驅動測試。黑盒測試主要是為了發現以下幾類錯誤：　　1、是否有不正確或遺漏的功能？　　2、在介面上，輸入是否能正確的接受？能否輸出正確的結果？　　3、是否有數據結構錯誤或外部信息（例如數據文件）訪問錯誤？　　4、性能上是否能夠滿足要求？　　5、是否有初始化或終止性錯誤？　　軟體的白盒測試是對軟體的過程性細節做細緻的檢查。這種方法是把測試對象看做一個打開的盒子，它允許測試人員利用程序內部的邏輯結構及有關信息，設計或選擇測試用例，對程序所有邏輯路徑進行測試。通過在不同點檢查程序狀態，確定實際狀態是否與預期的狀態一致。因此白盒測試又稱為結構測試或邏輯驅動測試。白盒測試主要是想對程序模塊進行如下檢查：　　1、對程序模塊的所有獨立的執行路徑至少測試一遍。　　2、對所有的邏輯判定，取「真」與取「假」的兩種情況都能至少測一遍。　　3、在循環的邊界和運行的界限內執行循環體。　　4、測試內部數據結構的有效性，等等。　　單元測試（模塊測試）是開發者編寫的一小段代碼，用於檢驗被測代碼的一個很小的、很明確的功能是否正確。通常而言，一個單元測試是用於判斷某個特定條件（或者場景）下某個特定函數的行為。　　單元測試是由程序員自己來完成，最終受益的也是程序員自己。可以這麼說，程序員有責任編寫功能代碼，同時也就有責任為自己的代碼編寫單元測試。執行單元測試，就是為了證明這段代碼的行為和我們期望的一致。　　集成測試（也叫組裝測試，聯合測試）是單元測試的邏輯擴展。它的最簡單的形式是：兩個已經測試過的單元組合成一個組件，並且測試它們之間的介面。從這一層意義上講，組件是指多個單元的集成聚合。在現實方案中，許多單元組合成組件，而這些組件又聚合成程序的更大部分。方法是測試片段的組合，並最終擴展進程，將您的模塊與其他組的模塊一起測試。最後，將構成進程的所有模塊一起測試。　　系統測試是將經過測試的子系統裝配成一個完整系統來測試。它是檢驗系統是否確實能提供系統方案說明書中指定功能的有效方法。（常見的聯調測試）　　系統測試的目的是對最終軟體系統進行全面的測試，確保最終軟體系統滿足產品需求並且遵循系統設計。　　驗收測試是部署軟體之前的最後一個測試操作。驗收測試的目的是確保軟體準備就緒，並且可以讓最終用戶將其用於執行軟體的既定功能和任務。驗收測試是向未來的用戶表明系統能夠像預定要求那樣工作。經集成測試後，已經按照設計把所有的模塊組裝成一個完整的軟體系統，介面錯誤也已經基本排除了，接著就應該進一步驗證軟體的有效性，這就是驗收測試的任務，即軟體的功能和性能如同用戶所合理期待的那樣。06. 測試計劃工作的目的是什麼？測試計劃工作的內容都包括什麼？其中哪些是最重要的？　　軟體測試計劃是指導測試過程的綱領性文件，包含了產品概述、測試策略、測試方法、測試區域、測試配置、測試周期、測試資源、測試交流、風險分析等內容。藉助軟體測試計劃，參與測試的項目成員，尤其是測試管理人員，可以明確測試任務和測試方法，保持測試實施過程的順暢溝通，跟蹤和控制測試進度，應對測試過程中的各種變更。測試計劃和測試詳細規格、測試用例之間是戰略和戰術的關係，測試計劃主要從宏觀上規劃測試活動的範圍、方法和資源配置，而測試詳細規格、測試用例是完成測試任務的具體戰術。所以其中最重要的是測試測試策略和測試方法（最好是能先評審）07. 您認為做好測試計劃工作的關鍵是什麼？　　1. 明確測試的目標，增強測試計劃的實用性　　編寫軟體測試計劃得重要目的就是使測試過程能夠發現更多的軟體缺陷，因此軟體測試計劃的價值取決於它對幫助管理測試項目，並且找出軟體潛在的缺陷。因此，軟體測試計劃中的測試範圍必須高度覆蓋功能需求，測試方法必須切實可行，測試工具並且具有較高的實用性，便於使用，生成的測試結果直觀、準確　　2．堅持「5W」規則，明確內容與過程　　「5W」規則指的是「What（做什麼）」、「Why（為什麼做）」、「When（何時做）」、「Where（在哪裡）」、「How（如何做）」。利用「5W」規則創建軟體測試計劃，可以幫助測試團隊理解測試的目的（Why），明確測試的範圍和內容（What），確定測試的開始和結束日期（When），指出測試的方法和工具（How），給出測試文檔和軟體的存放位置（Where）。　　3．採用評審和更新機制，保證測試計劃滿足實際需求測試計劃寫作完成後，如果沒有經過評審，直接發送給測試團隊，測試計劃內容的可能不準確或遺漏測試內容，或者軟體需求變更引起測試範圍的增減，而測試計劃的內容沒有及時更新，誤導測試執行人員。　　4. 分別創建測試計劃與測試詳細規格、測試用例　　應把詳細的測試技術指標包含到獨立創建的測試詳細規格文檔，把用於指導測試小組執行測試過程的測試用例放到獨立創建的測試用例文檔或測試用例管理資料庫中。測試計劃和測試詳細規格、測試用例之間是戰略和戰術的關係，測試計劃主要從宏觀上規劃測試活動的範圍、方法和資源配置，而測試詳細規格、測試用例是完成測試任務的具體戰術。 08. 您所熟悉的測試用例設計方法都有哪些？請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設計工作中的應用。　　1．等價類劃分　　劃分等價類: 等價類是指某個輸入域的子集合.在該子集合中,各個輸入數據對於揭露程序中的錯誤都是等效的.併合理地假定:測試某等價類的代表值就等於對這一類其它值的測試.因此,可以把全部輸入數據合理劃分為若干等價類,在每一個等價類中取一個數據作為測試的輸入條件,就可以用少量代表性的測試數據.取得較好的測試結果.等價類劃分可有兩種不同的情況:有效等價類和無效等價類.　　2．邊界值分析法　　邊界值分析方法是對等價類劃分方法的補充。測試工作經驗告訴我,大量的錯誤是發生在輸入或輸出範圍的邊界上,而不是發生在輸入輸出範圍的內部.因此針對各種邊界情況設計測試用例,可以查出更多的錯誤.　　使用邊界值發首先應確定邊界情況.通常輸入和輸出等價類的邊界,就是應著重測試的邊界情況.應當選取正好等於,剛剛大於或剛剛小於邊界的值作為測試數據,而不是選取等價類中的典型值或任意值作為測試數據.⒌比較法：不同的軟體版本比較3．錯誤推測法　　基於經驗和直覺推測程序中所有可能存在的各種錯誤, 從而有針對性的設計測試用例的方法.　　錯誤推測方法的基本思想: 列舉出程序中所有可能有的錯誤和容易發生錯誤的特殊情況,根據他們選擇測試用例. 例如, 在單元測試時曾列出的許多在模塊中常見的錯誤. 以前產品測試中曾經發現的錯誤等, 這些就是經驗的總結. 還有, 輸入數據和輸出數據為0的情況. 輸入表格為空格或輸入表格只有一行. 這些都是容易發生錯誤的情況. 可選擇這些情況下的例子作為測試用例.4．因果圖方法　　前面介紹的等價類劃分方法和邊界值分析方法,都是著重考慮輸入條件,但未考慮輸入條件之間的聯繫, 相互組合等. 考慮輸入條件之間的相互組合,可能會產生一些新的情況. 但要檢查輸入條件的組合不是一件容易的事情, 即使把所有輸入條件劃分成等價類,他們之間的組合情況也相當多. 因此必須考慮採用一種適合於描述對於多種條件的組合,相應產生多個動作的形式來考慮設計測試用例. 這就需要利用因果圖（邏輯模型）. 因果圖方法最終生成的就是判定表. 它適合於檢查程序輸入條件的各種組合情況. 09. 請以您以往的實際工作為例，10. 詳細的描述一次測試用例設計的完整的過程。　　就說最近的這次網站功能的測試吧　　首先：得到相關文檔（需求文檔和設計文檔），理解需求和設計設計思想後，想好測試策略（測試計劃簡單點就OK了），考慮到測試環境，測試用例，測試時間等問題。　　第二步：設計測試用例，測試策略是：把網站部分的功能點測試完，然後在進行系統測試（另外個模塊呢有另一個測試人員負責，可以進行聯調測試），網站模塊的測試基本是功能測試和界面測試（用戶並發的可能性很小，所以不考慮）：這次的網站的輸入數據呢是使用資料庫中的某張表記錄，如果表中某一數據記錄中新加進來的（還沒有被處理的，有個標誌位），網站啟動後會立刻去刷那張表，得到多條數據，然後在進行處理。處理過程中，會經歷3個步驟，網站才算完成了它的任務。有3個步驟呢，就可以分別對　　這3個步驟進行測試用例的設計,盡量覆蓋到各種輸入情況（包括資料庫中的數據，用戶的輸入等），得出了差不多50個用例。界面測試，也就是用戶看的到的地方，包括發送的郵件和用戶填寫資料的頁面展示。　　第三步：搭建測試環境（為什麼這個時候考慮測試環境呢？因為我對網站環境已經很熟了，只有有機器能空於下來做該功能測試就可以做了），因為網站本身的環境搭建和其他的系統有點不同，它需要的測試環境比較麻煩，需要web伺服器（Apache,tomcat），不過這次需求呢，網站部分只用到了tomcat，所以只要有tomcat即可　　第四步：執行測試11. 您以往是否曾經從事過性能測試工作？如果有，12. 請儘可能的詳細描述您以往的性能測試工作的完整過程。　　是的，曾經做過網站方面的性能測試，雖然做的時間並不久（2個月吧），當時呢，是有位網站性能測試經驗非常豐富的前輩帶著我一起做。性能測試類型包括負載測試，強度測試，容量測試等　　負載測試：負載測試是一種性能測試指數據在超負荷環境中運行，程序是否能夠承擔。　　強度測試： 強度測試是一種性能測試，他在系統資源特別低的情況下軟體系統運行情況　　容量測試：確定系統可處理同時在線的最大用戶數 　　在網站流量逐漸加大的情況下，開始考慮做性能測試了，首先要寫好性能測試計劃，根據運營數據得出流量最大的頁面（如果是第一次的話，一般是首頁，下載頁，個人帳戶頁流量最大，而且以某種百分比），　　Web伺服器指標指標：　　* Avg Rps: 平均每秒鐘響應次數＝總請求時間 / 秒數； 　　* Successful Rounds：成功的請求； 　　* Failed Rounds ：失敗的請求； 　　* Successful Hits ：成功的點擊次數； 　　* Failed Hits ：失敗的點擊次數； 　　* Hits Per Second ：每秒點擊次數； 　　* Successful Hits Per Second ：每秒成功的點擊次數； 　　* Failed Hits Per Second ：每秒失敗的點擊次數； 　　* Attempted Connections ：嘗試鏈接數；　　13. 您在從事性能測試工作時，14. 是否使用過一些測試工具？如果有，15. 請試述該工具的工作原理，16. 並以一個具體的工作中的例子描述該工具是如何在實際工作中應用的。17. 您認為性能測試工作的目的是什麼？做好性能測試工作的關鍵是什麼？18. 在您以往的工作中，19. 一條軟體缺陷（或者叫Bug）記錄都包含了哪些內容？如何提交高質量的軟體缺陷（Bug）記錄？20. 您以往所從事的軟體測試工作中，21. 是否使用了一些工具來進行軟體缺陷（Bug）的管理？如果有，22. 請結合該工具描述軟體缺陷（Bug）跟蹤管理的流程。23. 您認為在測試人員同24. 開發人員的溝通過程中，25. 如何提高溝通的效率和改善溝通的效果？維持測試人員同26. 開發團隊中其他成員良好的人際關係的關鍵是什麼？27. 在您以往的測試工作中，28. 最讓您感到不29. 滿意或者不30. 堪回首的事情是什麼？您是如何來對待這些事情的？31. 在即將完成這次筆試前，32. 您是否願意談一些自己在以往的學習和工作中獲得的工作經驗和心得體會？（可以包括軟體測試、過程改進、軟體開發或者與此無關的其他方面）33. 你對測試最大的興趣在哪裡？為什麼？　　最大的興趣就是測試有難度，有挑戰性！做測試越久越能感覺到做好測試有多難。曾經在無憂測試網上看到一篇文章，是關於如何做好一名測試工程師。一共羅列了11，12點，有部分是和人的性格有關，有部分需要後天的努力。但除了性格有關的1，2點我沒有把握，其他點我都很有信心做好它。　　剛開始進入測試行業時，對測試的認識是從無憂測試網上了解到的一些資料，當時是沖著做測試需要很多技能才能做的好，雖然入門容易，但做好很難，比開發更難，雖然當時我很想做開發（學校專業課我基本上不缺席，因為我喜歡我的專業），但看到測試比開發更難更有挑戰性，想做好測試的意志就更堅定了。　　不到一年半的測試工作中，當時的感動和熱情沒有減退一點（即使環境問題以及自身經驗，技術的不足，做測試的你一定也能理解）。　　我覺得做測試整個過程中有2點讓我覺得很有難度（對我來說，有難度的東西我就非常感興趣），第一是測試用例的設計，因為測試的精華就在測試用例的設計上了，要在版本出來之前，把用例寫好，用什麼測試方法寫？（也就是測試計劃或測試策略），如果你剛測試一個新任務時，你得花一定的時間去消化業務需求和技術基礎，業務需求很好理解（多和產品經理和開發人員溝通就能達到目的），而技術基礎可就沒那麼簡單了，這需要你自覺的學習能力，比如說網站吧，最基本的技術知識你要知道網站內部是怎麼運作的的，後台是怎麼響應用戶請求的？測試環境如何搭建？這些都需要最早的學好。至少在開始測試之前能做好基本的準備，可能會遇到什麼難題？需求細節是不是沒有確定好？這些問題都能在設計用例的時候發現。　　第二是發現BUG的時候了，這應該是測試人員最基本的任務了，一般按測試用例開始測試就能發現大部分的bug，還有一部分bug需要測試的過程中更了解所測版本的情況獲得更多信息，補充測試用例，測試出bug。還有如何發現bug？這就需要在測試用例有效的情況下，通過細心和耐心去發現bug了，每個用例都有可能發現bug，每個地方都有可能出錯，所以測試過程中思維要清晰（測試過程數據流及結果都得看仔細了，bug都在裡面發現的）。如何描述bug也很有講究，bug在什麼情況下會產生，如果條件變化一點點，就不會有這個bug，以哪些最少的操作步驟就能重現這個bug，這個bug產生的規律是什麼？如果你夠厲害的話，可以幫開發人員初步定位問題。34. 你的測試職業發展是什麼？　　測試經驗越多，測試能力越高。所以我的職業發展是需要時間累積的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業規劃，前3年累積測試經驗，按如何做好測試工程師的11，12點要求自己，不斷的更新自己改正自己，做好測試任務。35. 你自認為測試的優勢在哪裡？　　優勢在於我對測試堅定不移的信心和熱情，雖然經驗還不夠，但測試需要的基本技能我有信心在工作中得以發揮。36. 你以前工作時的測試流程是什麼？　　公司對測試流程沒有規定如何做，但每個測試人員都有自己的一套測試流程。我說下我1年來不斷改正（自己總結，吸取同行的方法）後的流程吧。需求評審（有開發人員，產品經理，測試人員，項目經理）－>需求確定(出一份確定的需求文檔)－>開發設計文檔（開發人員在開始寫代碼前就能輸出設計文檔）－>想好測試策略，寫出測試用例－>發給開發人員和測試經理看看（非正式的評審用例）－>接到測試版本－>執行測試用例（中間可能會補充用例）－>提交bug（有些bug需要開發人員的確定（嚴重級別的，或突然發現的在測試用例範圍之外的，難以重現的），有些可以直接錄製進TD）－>開發人員修改（可以在測試過程中快速的修改）－>回歸測試（可能又會發現新問題，再按流程開始跑）。37. 當開發人員說不38. 是BUG時，39. 你如何應付？　　開發人員說不是bug，有2種情況，一是需求沒有確定，所以我可以這麼做，這個時候可以找來產品經理進行確認，需不需要改動，3方商量確定好後再看要不要改。二是這種情況不可能發生，所以不需要修改，這個時候，我可以先儘可能的說出是BUG的依據是什麼？如果被用戶發現或出了問題，會有什麼不良結果？程序員可能會給你很多理由，你可以對他的解釋進行反駁。如果還是不行，那我可以給這個問題提出來,跟開發經理和測試經理進行確認,如果要修改就改,如果不要修改就不改。其實有些真的不是bug，我也只是建議的方式寫進TD中，如果開發人員不修改也沒有大問題。如果確定是bug的話，一定要堅持自己的立場，讓問題得到最後的確認。23．你為什麼想離開目前的職務？　　因為公司運作情況並不理想，公司需要調整部門體系，公司考慮到縮減部門人員，所以大批量的裁員（有6，7個），這是我的第一份工作，對公司也有較深的感情，因為在這裡我找到了職業理想（就是測試），所以公司需要精簡人員，我自願退出。雖然很捨不得，但我將會有新的發揮能力的舞台。24：你對我們公司了解有多少？25：你找工作時，最重要的考慮因素為何？　　工作的性質和內容是否能讓我發揮所長，並不斷成長。26：為什麼我們應該錄取你？　　您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。27：請談談你個人的最大特色。　　我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。28.白箱測試和黑箱測試是什麼?什麼是回歸測試?29。單元測試、集成測試、系統測試的側重點是什麼？30。設計用例的方法、依據有那些？31。一個測試工程師應具備那些素質和技能？32.集成測試通常都有那些策略？33.你用過的測試工具的主要功能、性能及其他？34.一個缺陷測試報告的組成35.基於WEB信息管理系統測試時應考慮的因素有哪些？36.軟體測試項目從什麼時候開始，？為什麼？37.需求測試注意事項有哪些？38.簡述一下缺陷的生命周期39.測試分析測試用例注意（事項）？　　你在你所在的公司是怎麼開展測試工作的？是如何組織的？　　你認為理想的測試流程是什麼樣子？　　你是怎樣工作的？　　軟體測試活動的生命周期是什麼？　　請畫出軟體測試活動的流程圖？　　針對缺陷採取怎樣管理措施？　　什麼是測試評估？測試評估的範圍是什麼？　　如果能夠執行完美的黑盒測試，還需要進行白盒測試嗎？為什麼？　　測試結束的標準是什麼？　　軟體驗收測試除了alpha,beta測試以外,還有哪一種?　　做測試多久了？　　以前做過哪些項目？　　你們以前測試的流程是怎樣的？　　<答：測試計劃－測試用例設計－測試執行－測試分析報告>　　用過哪些測試工具？　　為什麼選擇測試這行？　　<答：它是一個新興的行業，有發展潛力，而且很鍛煉人，需要掌握更多的技能，比做開發要更難>　　為什麼值得他們公司僱用？　　如果我僱用你，你能給部門帶來什麼貢獻？　　如何從工作中看出你是個自動自覺的人　　你的工作通常能在時限內完成嗎.（我想問一下就是她問這個問題的動機是什麼）　　通常你對於別人批評你會有什麼樣的反應　　如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎　　如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎麼處理　　你覺得什麼樣的人最難相處　　為什麼值得他們公司僱用？　　　　幫助公司提高軟體質量和測試部門的技術水平　　如果我僱用你，你能給部門帶來什麼貢獻？　　　　分享我的測試經驗和測試技能，提高測試部門技術水平　　如何從工作中看出你是個自動自覺的人 　　　 自動自覺範圍太廣　 1. 工作成果 　2. 工作質量 　　你的工作通常能在時限內完成嗎.（我想問一下就是她問這個問題的動機是什麼）　　　　在有足夠的資源和合理的工作量的情況下，完全可以按時完成，並能比一般人做的更好　　通常你對於別人批評你會有什麼樣的反應　　　　有錯即改，無措勉之　　如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎　　　　在公司內部下級是否有申訴渠道？　　如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎麼處理　　　　為什麼抱怨？是怎麼樣的問題？　　　　如果是客服問題，提交客服部門解決　　　　如果是質量問題，分析原因，下一版本改進　　你覺得什麼樣的人最難相處 　　　　自以為是的人　　什麼叫單元測試？　　　　請就軟體測試人員應該具備什麼樣的基本素質說說你的看法。　　請就如何在開發中進行軟體質量控制說說你的看法　　 簡述軟體測試的意義，以及軟體測試的分類1、功能測試，性能測試，界面測試，安全測試（可以簡單點，比如只涉及到COOKIES里的內容），壓力測試（商業性質的網站） 等等，B/S軟體也要根據其具體功能採用不同的測試策略。2、態度、責任心、自信、敏銳的觀察力、良好的發散思維3、先設計後開發模式，加強單元測試，加強代碼走查，有一套完整的白盒測試方法。關鍵是加強開發人員的質量意識，增進程序員向工程師水平發展。4、意義嘛，就自己想吧。軟體測試的分類，這個很多人都按各種方法去分。無明確答案給你。對測試的理解——基本的測試知識，對測試是否認可？ 75。 3、談一談過去自己的工作——了解經歷、提供進一步提問的素材，表達能力 測試技能 測試設計的方法並舉例說明——測試技術的使用 測試工具——熟悉程度，能否與當前工作匹配？如何做計劃？如何跟蹤計劃？——日常工作能力 如果開發人員提供的版本不滿足測試的條件，如何做？——與開發人員協作的能力 熟悉unix系統、oracle資料庫嗎？——是否具備系統知識 做過開發嗎？寫過哪些代碼？——開發技能 閱讀英語文章，給出理解說明？——部分英語能力 文檔的意義——是否善於思考？（最簡單的概念，不同層次的理解） 假如進入我們公司，對我們哪些方面會有幫助？——講講自己的特長 隨便找一件物品，讓其測試——測試的實際操作能力軟體測試的方法有？軟體測試的過程？有一個新的軟體，假如你是測試工程師，該如何做？軟體測試分哪兩種方法？分別適合什麼情況？ 2。一套完整的測試應該由哪些階段組成？分別闡述一下各個階段。 3。軟體測試的類型有那些？分別比較這些不同的測試類型的區別與聯繫。 4。測試用例通常包括那些內容？著重闡述編製測試用例的具體做法 5。在分別測試winform的C/S結構與測試WEB結構的軟體是，應該採取什麼樣的方法分別測試？他們存在什麼樣的區別與聯繫？ 6。在測試winform的C/S結構軟體時，發現這個軟體的運行速度很慢，您會認為是什麼原因？您會採取哪些方法去檢查這個原因？ 7。描述使用bugzilla缺陷管理工具對軟體缺陷（BUG）跟蹤的管理的流程 你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼？　　分析這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標是否符合企業對你的安排。　　錯誤回答我想在將來的某個時候考慮這個問題。如今企業的領導者更換頻繁，我認為做太多的個人計劃是荒謬可笑的，不是嗎？　　評論這種回答屬於令人反感的一類。首先，當有人想了解你的目標時，"將來的某個時候"這種通俗說法並不奏效。其次，認為企業很脆弱，領導者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最後，認為做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都註定了這樣的求職者最終會失敗。　　正確回答從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉陞，然後就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，我希望找到一家企業——一家願意做相互投入的企業——待上一段時間。　　評論這個問題沒有回答得過分具體（那樣可能會產生漏洞），而且它表明你有雄心，並且思考過在企業中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的願望，表明你是一個有靈活性的人。　問題23　你怎樣做出自己的職業選擇？　　分析 面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他（她）應聘這份工作是否有什麼歷史淵源，是否有職業規劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。　　錯誤回答 我一直都想在企業界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業的副總裁。　　評論 除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題：它表明求職者會對副總裁以下的職位不感興趣。　　正確回答 在上大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學商業的，但是我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。　　評論 這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。1. 你都用什麼測試方法2.怎麼編寫案例3.怎麼才能夠全面的測試到每一個點1. 你都用什麼測試方法針對不同的產品或者系統或者模塊，有不同的測試方法。總體而言有白盒測試和黑盒測試。2.怎麼編寫案例案例的編寫與測試階段的定義有很大的關係。系統測試和unit測試的案例可能不同。總體而言測試案例根據系統的需求而定。3.怎麼才能夠全面的測試到每一個點測試的全面性主要需要在設計測試計劃的時候考慮，從測試策略，產品需求等等多個角度考慮從而定義全部的測試點。1、談談軟體測試技術，以及如何提高2、談談軟體測試職業發展，以及個人的打算3、談談軟體測試在企業的地位，也可以結合軟體生命周期來談有可能清晰的思路比確切的答案更重要在這裡，主要說下筆試和面試的問題，希望大家共同參考。 1，一般公司里實際的軟體測試流程是什麼樣的？你們公司又是怎樣的？ 2，軟體工程師要具有那些素質？ 3，你會哪些測試工具？怎麼操作？ 4，你能不能說下你的3到5年的職業計劃（規劃） 5，你覺得你來應聘有那些優勢？其餘的還好說，但就第4個問題，我感到不好說哦！希望大家給個意見第一關：首先要自我介紹，自己的性格怎麼樣，目前的工作經歷積累了一些什麼經驗取得了些什麼值得一說的成果。然後要說說對軟體測試怎麼看？還有對於軟體測試有什麼自己的想法。為什麼會想到要做這行（因為我的簡歷上的工作經歷沒有關於測試方面的）。哦，還有期望薪資。第二關：認為軟體測試人員所要具備的基本素質，如果遇到問題會怎樣處理，如果得不到研發人員的配合（就是研發說這個不是問題）你又會怎麼處理？然後就是一些基本概念，比如軟體測試的流程有哪些？如果我上任了，首先會怎麼開始自己的工作計劃。（前兩關通過了後面這個就好過多了）第三關：像我介紹了一下公司的情況，告訴我主要針對什麼內容的測試，會不會使用資料庫。告訴我大概要做哪些內容，詳細的可以上崗以後慢慢熟悉。大概就這麼多了，這對沒有經過這一關的不知道有沒有幫助，僅供參考吧我覺得就像李波說的，關鍵是要給對方留下好印象:)面試官最後會問你有什麼問題要問嗎。作為應聘者的你一般不要說沒問題問，這會給面試官留下你不太重視這份工作的壞印象。所以如果你想得到這份工作的話應該抓住這最後的表現自己的機會：你可以問： 1. 貴公司近期和遠期的發展目標是什麼？2. 貴公司的主要競爭對手有哪些？3. 貴公司有多少開發人員有多少測試人員？4. 貴公司又進一步擴充測試人員的計劃嗎?5. 如果我有幸能進入貴公司的話，我有怎麼樣的發展？6. 測試人員的溝通能力很重要，貴公司有規範的溝通渠道嗎？7. 請介紹一下貴公司的福利情況。8. 請問我什麼時候能知道結果？
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