職場上，你是一個有情商的人嗎？先看看你知不知道這4條

職場中，很多人都希望自己「有情商」甚至「高情商」，並且老闆也喜歡「聰明人」，那什麼樣的人才算得上是高情商的聰明人呢？

其實在工作與生活中，情商跟禮儀是相輔相成的，情商是個人的內在修養，禮儀是個人的外在規範。情商和禮儀的目的都是一個——讓人舒服。不僅讓別人舒服也要讓自己舒服。

所以，提高情商的總體方法有兩個。一是系統學習商務禮儀，以及平時觀察學習約定俗成的社會禮儀；二是學習情緒管理的方法，以及平時注意積累心理學知識。學習禮儀是讓別人舒服，學習情緒管理是讓自己舒服。網路上的各大知識內容平台都有系統的禮儀課程和情緒管理課程，各位職場里的小夥伴可以自行搜索，書店裡也有相關的書籍，大家挑版次多、印刷次數多的書籍一般就是比較好的。當然，霸王君也會在以後的文章中逐步給大家分享更多的內容。

今天，先跟各位職場的小夥伴分享幾條工作與生活中沒有明文規定，但是人們心裡十分在意的「潛規則」。

一、遠離辦公室八卦

千萬不參與辦公室的八卦討論，更不要在背後議論人，尤其不能散播謠言。大家想想，嚼舌根的人都是什麼人呢？你見過當領導的人經常聊八卦和嚼舌根嗎？顯然沒有。當然，朋友們會說啦，那如果同事來找我聊天我不搭理人家嗎？不僅要聊，而且還要往好的地方聊。在此，霸王君給大家分享一點小建議。如果有同事跟你談論另一位同事的時候，咱就盡量發現別人的優點，只談論別人做得好的事。如果別人是在吐槽說另一個人的壞話，那你就禮貌地笑笑閉口不言，然後拉上更多的人一起聽，自己找借口離場。這樣做不是虛偽，而是因為犯不著。俗話說禍從口出病從口入，出來混遲早要還的，你說的壞話也是紙包不住火。另外，發掘別人的優點與做得好的事情，一方面可以鍛煉咱們積極的心態、善於發現優點的眼睛，同時避免陷入抱怨、嫉妒等負面情緒之中。另一方面還能展現出咱是「正能量」的人，讓老闆和真正做事的人覺得你是值得信賴的人，而真正的「小人」要麼漸漸遠離你，要麼被你「感化」。

二、跟老闆、同事意見不合時，最好不要正面跟他唱反調

如果在會議等等公共場合與老闆、同事有不同甚至對立的觀點時，不到萬不得已，最好不要當面說，哪怕領導再開明，同事再心寬，大家都是人，是人就好面子。不同意見可以在事後通過郵件等等非正面的方式委婉的表達自己的觀點，並且還要是站在對方和公司的角度。畢竟，給人方便就是給己方便，給別人面子也是給自己面子。

三、不能恃才傲物，越級「勾搭」

職場里很多年輕人以為自己能力強就可以不把直屬領導放在眼裡，都覺得，只要自己夠牛逼，金子到哪都能放光。殊不知職場有職場的規則，尤其是一些大公司，你的直屬領導就是你的守門人，想升職，得他給你開門才行。想要越級「勾搭」？越級的領導可能表面上安撫你，但是私底下他會訓你的直屬領導，「你是怎麼帶人的？」然後，你就沒有然後了。

四、不藏著掖著，做一個讓領導和同事「看得清、放下心」的人

職場中經常有這樣的情況，就是領導與下屬之間、同事與同事之間都不知道彼此做什麼，做得怎麼樣了。以至於到了截止日期才發現做的工作沒能按標準完成，甚至乾脆就做錯了。那麼，霸王君建議各位職場的小夥伴，工作中經常跟領導彙報自己的工作進度，說明自己的思路和想法，並且，經常向相關的同事溝通跟請教等等。什麼樣的人最可靠？穩定明確的人最可靠。讓老闆和同事了解你的動態，一是可以避免工作出錯，二是可以讓他們「沒事別來煩你」。這樣你就可以保證工作效果、提高工作效率，離升職加薪也就不遠了。

好的，以上，就是今天跟大家分享交流的有關提高職場情商的內容。總結一下。

一、想要整體提升職場情商，需要系統學習商務禮儀與情緒管理。

二、職場中的四個「潛規則」：

1. 遠離辦公室八卦；

2. 不在公開場合跟領導、同事對著干；

3. 不恃才傲物越級「勾搭」；

4. 經常與領導彙報跟同事溝通，做一個讓領導和同事「看得清、放下心」的人。

最後，祝各位職場中的小夥伴在工作與生活中順風順水。以後我們再繼續分享職場情商的內容，謝謝。