在大轉變中順應大變革

　　我們正處在努力實現強國夢、強軍夢的偉大時代。

　　強國先強軍，強軍先強兵，強兵先要征好兵。古今中外，概莫能外。兵員徵集是強軍夢的「夢」之源頭，兵員質量是托舉強軍夢的強大支撐。

　　河南是全國第一出兵大省，也是全國徵兵工作的風向標、晴雨表。徵兵時間從冬季調整到夏秋季，是貫徹習主席關於加強和改進兵役工作重要指示的實際舉措，是我國兵役制度的重大變革，是為實現強軍目標輸送高素質兵員的應時之舉、順時之策，必將對國防和軍隊現代化建設產生深遠影響。這一兵役新政「大考」，既給徵兵工作贏得重大機遇，也必將帶來諸多挑戰，必須因時而動、乘勢而上，以大轉變順應大變革。

　　思想觀念大轉變。觀念的落後比槍炮生鏽危害更大。無數經驗教訓反覆證明，一項改革總會衍生出種種不適應、不協調、不合拍等許多「陣痛」，其根源在於思想觀念滯後、墨守成規。此次徵集時間調整，打亂了延續20餘年的工作節奏和模式，對我們的思想觀念也提出了嚴峻考驗，必須儘快打破腦袋上的枷鎖，克服傳統思維定勢影響，切實把思想觀念轉什麼、怎麼轉、轉到哪搞清楚、弄明白，只有早轉才能早主動、早受益。

　　工作模式大轉變。工作模式轉變與思維方式轉變如車之兩轂、鳥之兩翼，缺一不可。夏秋季徵兵顛覆了沿襲多年的工作方式方法，既無成熟經驗借鑒，也沒現成模式可循，探索創新工作模式顯得尤為緊迫。徵集時間調整後，特別是徵集對象的變化會給宣傳理念、機構設置、工作指導等方面帶來不少新情況新矛盾，要緊緊圍繞影響制約徵兵工作的重大問題和關鍵環節，認真探索工作新模式，儘快適應兵員徵集變革新要求。

　　制度機制大轉變。現行的兵員徵集制度在較長一段時間內，為冬季徵兵提供了可靠的機制保障。兵役新政推行後，徵集時間、徵集對象、徵集政策發生了較大變化，過去一些長期行之有效的制度機制已明顯滯後、落伍。軍地雙方需要探索創新優待安置、政策激勵等制度機制，尤其是要針對徵兵工作與高考錄取、畢業招聘同步進行，徵兵工作開展與學生放假離校這一突出矛盾，儘早建立健全切實可行的措施辦法，以科學管用的機制保障做好夏秋季徵兵的「備考」與「應試」。

　　（作者為河南省軍區司令員，少將）

　　《 人民日報 》（ 2013年07月07日 06 版）