職場必知的官場文化

官場是什麼，我說不清楚，恐怕所有的人都說不清楚的，官場裡面有著許許多多彼此之間心照不宣的東西，有著許許多多深奧的玄機，有著密密麻麻的利益相關的蛛網關係。

雖然有的人在官場上做得很一般，或許只能算一個小字輩，可畢竟在官場打拚了幾十多年，總有酸甜苦辣的各種滋味。比如本人，現已官至局長，雖說官階尚未入品，也還挨不上排輩論品的資格，可我畢竟也是為官多年，在官場里摸爬滾打混跡了多年，自然對現下的官場文化和官場生存體會頗深，要知道世間萬物都是有規律可循的，官場也是如此。

在官場，你永遠都不要充當老大，要記住，中國的老大只有一個，當然，你可以理解成人民最大，因為你是在為人民當公僕的，老百姓是你的衣食父母，沒有老百姓你就沒有了可以作威作福的基礎。不過，真正的老大是誰？你應該比我更加清楚的吧？

在官場，最最重要的是讓上級領導隨時隨地都感到高興和保持滿意。尤其是那些給你官位的領導，你更要牢記「吃水不忘挖井人」的深刻道理。弄清楚自己官位是誰給的？是人民還是上級，從而弄清楚自己應該對誰感恩戴德。對於恩人，自然應該是感激不盡的，永遠都要知恩圖報的，這是做人起碼的道理。所以，我從每一個細胞里都會表現得非常敬重上級領導，願意為上級領導效犬馬之力。同時，還應弄清楚更為重要的問題，那就是自己的升遷與獎罰大權始終掌握在上級手中，領導高興不高興、樂意不樂意、開心不開心都會直接影響到自己的升遷與獎罰。因此，把上級當作自己的父母甚至敬仰為上帝一點都不為過，自己總在千方百計挖空心思絞盡腦汁做讓上級領導高興的事和滿意的事，也是人之常情。

可是，要做到讓上級領導滿意可不是一件容易的事情，幾十年來風風雨雨的做官經驗與體會，主要有三條：

首先要聽話。要時刻牢記「領導永遠比自己高明，領導永遠都不會錯」的宗旨，上級領導說什麼，要求什麼，都會不折不扣忠實迅速的完成。對於上級的指示和要求，應該深入領會、揣摩內涵、提高認識、堅決貫徹、立即執行、全面落實、保證完成等字眼，表示自己的態度和決心。同時，還要善於打造浩大的聲勢，體現自己的領導才能和工作魄力。經常地、精心地向上級主要領導彙報自己的思想和分管工作地開展情況，以表示自己的勤政與忠誠。這樣，上級對你的印象越來越好。

其次，要千方百計創造卓著的政績。上級下達了各項工作指標，總是要千方百計不擇手段地想辦法完成。完成了指標就是政績，上級就會滿意。至於弄虛作假，由於作假巧妙，一般情況下不會被人發現，偶爾發現了要想方設法擺平，千萬不要給領導帶來麻煩。在此前提下，縱使有擺不平的時候，領導也是會理解的，因為都是為了完成共同的工作目標嘛。當然，為官不能滿足於平平政績，所以還要適當搞一些政績工程和面子工程。因此，每年選做幾個面子工作項目是必須的，要不惜代價，做大、做強，做出名氣、做出經驗，以此作為自己的拳頭產品。有了拳頭產品，提拔啦，獎勵啦，就有了資本。

再次，還要認真仔細的研究上級領導需要什麼，喜歡什麼，並且千方百計予以滿足或提供最大可能的方便。要知道領導也是人，而人都是有七情六慾的，如果你能恰如其分地把自己的好意表達得淋漓，只要是誠心誠意不給領導增加為官風險的，上級總是會笑納的。在這方面，盡量不要讓領導先開口，而是要靠自己的觀察、調查，主動去做，這樣，領導就會更加滿意。

在平時，在節假日，領導家裡如果有什麼「大事小情」的，首先應該跑在前頭去略表孝心盡點微薄之力，表示的方法可以靈活多樣一些。在表示的時候，不但要盡量找最恰當的借口，而且還要採取非常恰當的方式，在最為恰當的時機場合，不要給對方帶來麻煩或心理負擔。當然，給人家送禮又暗藏小錄音機那樣的小人勾當，我是從來不幹的。所以，領導對我還是比較放心的，我為領導安排什麼私人活動，總能得到領導的欣然認可。

由於自己地努力，我從一名小科員逐漸升至局長，並成了歷任主要領導眼中的紅人，大家都說我有靠山，此言不假。

最後，要善於用人。我的用人原則是，我是否喜歡你，至於能力嘛是可以通過培養達到的。我作為局長，我手下的人自然由我來提拔。當然，按提拔幹部的規定是由領導班子集體決定，而我是這個班子的一把手，所謂領導班子集體決定其實更多就是我說了算。

有的單位領導班子常出現意見分歧，那是不團結的表現，也是副職們政治上不成熟的表現。在我這裡，我教導部下也是要求所有人都時刻牢記住「領導永遠比自己高明，領導永遠都不會錯」的做部下的宗旨，因此，在局裡基本上我的意見就是大家的意見，決不會出意見分歧等現象。

通常的下部任用標準是依據一個人的德才勤績，那是寫在文件里的東西，也是我口頭上一直強調的東西。然而，在我心中提拔人的標準其實非常簡單，那就是我是不是喜歡你。縱然你有天大的本事，可我不喜歡，你就得靠邊站，如果你的本事平平甚至平庸，但如果能夠得到我的喜歡，你就可以得到提拔。我喜歡提拔我喜歡的人，那是為工作著想，你想想看，我如果提拔的都是一些自己看著順眼，用著順手的人，大家能夠心想一處想，勁往一處使，團結一心，共同努力，這對開展工作是很有好處的，這樣的團隊容易取得工作成績。假如你把一些與自己關係疙疙瘩瘩的人提拔起來，我說東，他干西，我讓他打狗，他偏去攆雞，那結果將是什麼樣子，我不說你也會想像得到那會是一個什麼樣的結果。

在官場，通常都是能幹的不如會幹的，會幹的不如巧幹的，巧幹的不如會說的，會說的不如會拍的，會拍的不如被領導欣賞的，因此，只有讓我看上了，才有升職的希望。否則，就站到一邊涼快去吧。

我們局裡有一個叫劉流的，別人評價這小子是好吃懶做，也沒有什麼過硬的文憑，但這小子酒量奇大，在酒桌上，還能見人說人話見鬼說鬼活，見著比我大的領導就一個勁的說我的好話，場面上的事情還挺會打理。由於我也非常喜好那一口，於是，我和他就有了其同語言，所以我挺喜歡他的。於是，我就把他從一名普通駕駛員一下子提拔成辦公室主任。一開始，班子成員意見不太統一，全局幹部都頗有意見，認為他不勝任，也擔心他無法擔當如此重任。可是，劉流當上辦公室主任不久，大家就不再說什麼了，我知道這傢伙是有辦法的。果然，他的脾氣性格用在辦公室主任崗位上非常合適。現在，他這個辦公室主任當得好好的，沒人說他不勝任的。我所提拔的幹部，到了年終考評，總是個個都勝任。

因此，當領導不需要自己有天大本事，只要會用人，可以請到有天大本事的人來為你工作就行！

在官場，你必須時刻記得自己是那根蔥，千萬不要表錯態或站錯隊，可以歸納起來一句話：「誰可以決定你的命運前途的，誰就應該是你心目中的老大」。以此推斷，如果中國的老百姓可以掌握你的生死大權，可以決定你的上台與下台，那麼，人民就應該成為你心目中名副其實的老大。

希望我的為官哲學可以幫得上初涉官場的年青公務員們，也希望可以為那些在勾心鬥角職場奮鬥的白領們提供一點借鑒。