本學期完美收官 | 幼兒園工作要做好這8件事

from 小愛

◆◆◆

又到一年學期末，距離放寒假的日子越來越近，幼兒園工作也迎來了最繁忙的時期，年終總結考評、舉辦大型活動、啟動招生計劃等，常常讓園長、老師們恨不得能長出三頭六臂。在本學期最後的一個月，應該如何有條不紊地開展各項工作？除了繼續抓好日常保教、後勤工作外，下面這些收尾工作您做好了嗎？

給園長

做好學期工作總結

以史為鑒可以知興替。在召開園務委員會，討論、分析本學期幼兒園各部門工作情況的基礎上，進行全面的總結、梳理，可以幫助園長提煉工作中的優點與不足，進而有針對性地制訂改進方案。

在學期結束時，園長還應向全園教職工進行學期工作彙報，動員大家利用假期時間提升自我，以更好的面貌迎接新學期的到來。

重視績效考核結果

績效考核對於幼兒園管理的重要性已得到眾多園長的認同，想要考核不流於形式，園長應學會充分運用考核結果：

①發現分析問題

針對績效考核中本學期沒有達成的內容，進行反思檢討。對於園所存在的問題，通過改進園所環境、規章制度等，提升整體績效；對於教職工存在的問題，要具體鑒別是能力不足還是態度不端正。能力不足的，可以組織針對性培訓，提高知識水平和專業技能。態度不端正的，可以通過激勵和懲罰，改變教職工的態度，最終改善績效。

②制訂改進計劃

根據績效結果反饋出的問題，管理者除了要給出改進意見，最關鍵還是要制訂改進計劃，以「幫助者」和「支持者」的身份，與教職工一起分析完成目標的障礙和困難所在，探討改進的方法，使績效管理落到實處。

③進行崗位調配

對於考核結果不佳的教職工，管理者要設置緩衝期，對其進行再培訓，通過競爭上崗把人員調整到合適的工作崗位。如果實在沒有合適的崗位，可終止與其的勞動關係；對於考核結果優異的教職工，可以通過晉陞職位、發放獎金等方式給予激勵，以此鼓舞員工的士氣，也有助於園所人才梯隊的建設。

關心教職工生活

幼兒園教職工以女性居多，她們更重視情感上的交流與關懷。在放假前的這段時間，園長應根據需要，有重點地了解一些離退休、生病或有其他特殊情況的教職工及其家屬的生活情況，以便在春節前後對他們進行走訪慰問。

清點各類設備

在幼兒園臨近放假前，園長要督促各部門負責人清點、統計玩教具、圖書資料、電教設備、醫療器械、廚房器具等，並根據損壞情況詳細列出下學期需要採購的各類物品清單。此外，還應安排後勤分管人員對全園設備進行一次徹底的安全檢查和維護修理。

給教師

總結幼兒發展狀況

在學期末，教師要多留意幼兒近期的表現，收集和梳理這一學期幼兒的各種作品和參加的活動，做成集錦或電子相冊，在期末家長會上進行展示。同時，結合實際情況對每名幼兒的身心發展狀況進行全面、細緻的總結，在幼兒成長記錄冊上認真填寫給幼兒的期末評語，力求準確把握幼兒本學期在各方面取得的進步。

對幼兒發展狀況的總結，既要反映各年齡段幼兒發展的主要特點，又需註明每名幼兒的個體特徵。小班主要反映幼兒對集體生活的適應情況以及基本的生活、行為習慣；中班主要反映幼兒的情感、態度、行為，在遊戲中的興趣、表現等；大班主要反映幼兒的學習習慣、能力發展等。

開展家園共育工作

寒假將至，有針對性地對幼兒進行寒假安全教育是非常必要的。放假前的這段時間裡，教師除了要幫助幼兒鞏固良好的生活習慣外，還應教給他們一些防拐、防觸電、防炸傷等方面的安全常識。與此同時，在期末家長會上也請家長引起注意，共同為幼兒的安全健康保駕護航。

另外，建議主班教師採取預約談話的方式，對照幼兒本學期的發展情況，分別與家長進行詳細交談，分析幼兒的發展特點、在本學期取得的進步、寒假期間應注意的家庭教育方式等。盡量做到能與每位家長都談一次話，如果條件不允許，也可以按幼兒類型分組進行溝通。

評價反思自身工作

《幼兒園教育指導綱要（試行）》中指出：「評價的過程，是教師運用專業知識審視教育實踐，發現、分析、研究、解決問題的過程，也是其自我成長的重要途徑。」

開展有效的反思與總結，能夠提高教師的工作能力與專業發展，建設高素質的教師隊伍。基於幼兒教師的工作內容及要求，以師德為先、幼兒為本、能力為重、終身學習為理念，以下教師保教工作評分表，可用於教師自評和管理者開展評價。

提前制訂保教計劃

在幼兒園放寒假前，教師應按年級分組進行集體備課，為下學期的各項工作做準備。要求在分析幼兒現狀的基礎上，研討新學期的保教目標和階段目標，重點安排好第一個月的保教計劃。

2017年秋季學期即將告一段落，想要實現完美收官，園長、老師們需要一如既往、再接再厲，用十二分的嚴謹和努力來對待各項收尾工作。小愛相信經過辛勤的耕耘，大家一定能收穫喜人的碩果。