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成功論

成功論

人生哲理

成功論

1、為了搶你的錢,跟你拚命!想搶我的錢,一分都不可以!――這就是富人的財富觀。單贏的正義與道德才是真理,雙贏是一種騙局。

2、機會是指優質的東西便宜買,95%的投資是陷阱而不是機會,稀有的機會是成功者必備條件。機會加有條件的人便等於成功。

3、漏網之魚才是成功者,無論政客(貪腐)、老闆(利潤極大化)還是打工者(貪兼)。隱性財富是巨富的主要來源,人生是一場劣幣驅逐良幣的遊戲。餓死膽小的,撐死膽大的。

4、使被僱傭者以最大可忍受的限度去工作,並使對方可忍受的極限不斷提高,這就是管理效率最大化原則,對下屬表面要好,心要狠。

5、僱傭他人,人間變天堂!幾乎是唯一投入可大於產出的人際關係!另一個是金錢欺騙為目標交友。

6、金錢傳遞介質:依血源自上而下傳遞;依權力自下而上傳遞;依商品傳遞,勞動力的實質是商品。

7、共性使人成功,個性與創新常使人毀滅!

8、讓別人做到你想他做的,這就是管理。

9、控制是巨富的源泉,強者來源於掠奪,並為他人所憎恨,而不是勞動與智慧,無論是老闆,還是政客。

10、提高利率不是房價下降的原因,而是房價將要下降保護銀行的預防措施!

11、戰爭的本質是統治權的爭奪,如果不為生活所迫,戰爭與平民無關。稅收的本質是不勞而獲。

12、社會等級決定財富,而非個人的能力或按勞分配,常見的社會等級有勞動者(被控制者)、個體者(獨立者)、投資者(控制者)、當權者(絕對控制者)。地位決定利益立場。人自古佳有高低貴踐之分!人應尋找相對獨立的最高權力,正確的方向比能幹更重要。

13、犧牲大家為小家,生存與強大的真諦――這也是造物主的安排,自然界從來如此!

14、對人不對事的目的在於拉幫結派!

15、培訓的關鍵在於別人學會了什麼,而不在乎你說得多精彩。

16、控制集中眾人的力量,你就是強者,欺騙、控制、分小利(總體勞動者占贏利20%,老闆佔80%,民眾20%,政府80%)是強者的真理。同事與朋友關係是烏合之眾,僱傭和等級才是團隊效率的根本保證。

17、沒有人會自願放棄利益,政治鬥爭是必需的。有利益的地方,就有掠奪與欺騙、衝突。

18、敵我關係按利益劃分。團結可以團結的少數人來統治多數人是基本原則,雙方武器相差不大的戰爭除外,因武力有掠奪財富、制定法律的最高權力。

19、只有高度集中精力的偏執狂才能成功。

20、人民的苦難,人民未能滿足的慾望是國家發展的第一動力。公司亦然。

21、錢不入貧門,積累是致富的基本條件,暴發戶除外。人的成功在於積累與機會,而非能力。

22、走自己的路,讓別人無路可走,這就是控制術。

23、強者才能為王,大魚吃小魚、小魚吃蝦米,這是自然法則。有實力,才能成為人吃人的強者。增強實力、尋找機會、瘋狂掠奪――這就是強者法則!

24、老闆員工的關係是養殖場與黑熊之間的關係,不斷養殖,不斷地抽取價值,掠奪完後便拋棄。所以有集體主義都是謊言。

25、任何人即使偉大人物的個人能力都不過是雕蟲小技而己,人的成功在於正確的觀念、地位、實力與機會,而非能力的區別。人的實力因金錢與地位而倍增。

26、從商優於從政,因為老闆的地位有法律的保政,官員的地位只能由他人確認,而人情無常。且老闆至高無上且自由,從政即永遠難以獨立,雖然從政的利益更大,權勢更大。

27、始終堅定預防、抑制自我地位的威脅者,有條件威脅自己地位的,必殺之而後快!――要抓住競爭者的要害及弱點打擊潛在競爭者,沒有競爭者才是最佳的生存狀態,一切都必需在可控範圍之內。當一個團體大了,輪翻打擊個別人不會對團體造成多大的損害,為了保持控制,這種代價是必須的。

28、人的硬實力由資金與幫派決定,人的軟實力由陷阱設計與欺騙能力決定。設陷阱與幫派鬥爭是個人成功的基石。

29、同黨要親近,給予利益,否則易背叛,但要在控制之下,對於少數不符合要求的,清除。敵人要及時預防、剷除、遠離,否則易產生不斷的傷害,設置陷阱,置於死地時絕不施救。同黨關係都是暫時的,利用時也要防其隨時會轉化為敵人,所謂鐵打的營盤流水的兵。

30、只需要能幹、利益可以滿足的人成為盟友;有利益衝突,或主動損害我方的人就是敵人。能力不強的人非敵亦非友。資源有限、利益不同,觀念不同,不可能所有的人都是我們的盟友。盟友關係是暫時的,只有受控制的關係才會長久及獲益。

31、負資產或低資產是奴隸制、地主制、老闆制度的根本保證。奴隸制其實一直存在,名稱不同而己,負資產是其制度的根本基石。

32、機會的稀缺性、判斷失誤、低資產(機會條件性)是人們甘於被奴役的根本要素。

33、上級討好,同級及下級否定建立權威,設局控制他人。無原則尋機掠奪財富而公平交易,此為錢權之術。

34、封建社會控制核心是土地出租。現在社會控制核心是企業與房產。地主與老闆、房地產商只是國家收租的代理商。企業條件性與成功機會稀缺性是人們被迫打工的根本原因,房貸與汽車是人們負資產無法翻身的主要因素。

35、一個GJ的發展潛力與稅收、房價的高低成正比。

36、否定與跟進是執行力的兩大基本要素。

37、投資原則是:經濟以上規模、低於平均水平的投入/產出比(更低的運作成本或更高的銷售價格)、絕對的投資安全保險。

38、控制目標:反抗必敗,永不翻身,最大產出。除此之外的過度控制是不必要的。

39、社會基本分工有四種:①ZQ=劫富+控制,(那裡肥了搶那裡,腐敗、稅收、法律搶劫),不能搶窮人的錢還得濟貧防窮人造反。價值:掠奪、控制大量人群。②投資=正確判斷+機會,價值:發揮遠大於一個之力,剝削他人。③管理=控制+正確分解,價值:發揮遠大於一人之力,但仍受剝削。④做事=專一+效率。價值:一人之力。⑤未找到自己定位或不被社會分工環節接受的人,如失業者、未畢業找工者、退體無勞力者。劫富、機會、控制、效率,各層次的重點都不同。

40、亂世用能臣,對抗外敵,求生存。強大用權臣,對抗內部能臣,及為自己撈好處。能臣往往都不會照顧主子永遠止境的私利且有威脅。

41、人的力量是有限的,金錢的力是是無窮的。金錢可使人忍受屈辱,俯首聽命!人際關係是以人情為障眼法,以金錢為目的的表演,所以朋友只是一個欺騙性的名詞。

42、成功屬於最優的2%。尋找最優的2%是成功的根本保障,招人、找投資項目佳是如此。面試100人,找到2個合適的人,2000個股票中,有40個優秀的股票值得在低價時長期投入持有。

43、奸臣(專舉報別人,不做事)、能臣(辦事效率高,專心做事)、財臣(專給皇上收刮財物)、佞臣(無實功而討好、吹捧皇上而受龐之人),亂世出能臣,盛世出奸臣、財臣、佞臣,佳因皇上的需要而己。奸臣是皇上治理能臣的槍手。

44、功臣是自己的掘墓人,不掘墓,主人不出工資,不放過,墓挖好了,國家壯大了,功臣就該埋了。打工者也是此,真正的聰明人時時刻刻為自己打算。

45、人有大多膽,錢有多大產,這個社會收集到巨大財富的大有人在!對普通人價格高不可攀的房子、車子都是這些人理智性購買的,大把人的錢多著呢!

46、人要時刻為自己工作,他人、公司、非重要的事得過且過,這樣才能獨立發展,對信息也如此,獲取信息而不是付出信息。

47、賺錢方式有兩種:一種是通過自己投資智慧賺錢,高利差*大規模=利潤,這種需要智慧且機會較少;另一種方式出賣自己的靈魂賺錢,是通過長期佔便宜、私撈賺錢,別人可承受的最大便宜為原則。這類人長期處於緊張人際關係之中。兩者皆有優劣之處,強者可二者兼有之。

48、人一變壞就有錢,不管男女,成功與道德永遠都背道而馳,更強的控制力,更深的隱藏就是每個成功者的基本功,強者是一門如何做壞人的學問。

49、打工要賺較多的錢無異於與老闆謀皮――難度極大。因為掠奪他人是老闆的天性。

50、成功在於機會,多頭並進,才會有更多的機會能抓住,單守一處,不但成功率低,一旦失敗,將失去大量的時間成本。

51、一個人的成功與成就的企圖心強度正成比,而與能力相關不大,所以你會發現很多有錢人其實都很蠢,自私、自負、仗勢欺人(而不是持才傲物)是他們的最大特徵。

52、人最大的區別在於觀念和意識,而非能力。所謂南轅北轍,跑得再快的馬都沒有用,且一匹馬再強壯,也一如別人有錢多匹馬有力氣,個人能力的作用其實相當有限,只不過還有很多人對此執迷不悟。

53、強者擴張自己的勢力而不是個人能力,因為事情僱傭別人做就行。勢力(首先要準確判斷利益衝突雙方的強勢者)靠獲利能力與利益分配擴張。建立平台,擴大自己的勢力,這是人生成功的基礎。

54、管理的實質隨時了解進度與目標的差距,是提前作好準備,利用一切可以利用的方法使進度提前於目標完成。

55、當一個企業可以僱傭很多人時,這時這企業的打工者是難以企業現有方式創業的,必需用其它方式或藉助外力、或從事其它創業成本更低的行業。因為如果容易創業,打工者就不會屈從於打工,而企業人數也不會多。相反,有此形式門檻過低,即無法僱傭他人。

56、權力與人情成反比,權力越強,就越強勢。權力越弱就對人越好。每涉及利益的事件中,爭取成為壞人,就是成功者的基礎,不過壞人都是有條件的。在利益事件中爭取成為好人的人永遠都不可能強大。

57、管理的關鍵是隨時監測化、制度化,管理者是勞動者,分工不同而己。

58、金錢就是力量;權力用金錢向有決定的權人購買(金錢和能力產生的利益),反之權力決定金錢分配,儘可能給自己多分。要購買權力首先要明確和接近那些有決定權的人,但要避開哪些貪得無厭的當權者。

59、放開自我限制,解放潛能;突破一切心理限制,馬上做自己需要做的重要事情。這就是行動成功學。

60、身處其境,才會全身心投入;先行動,後思考。――這是成功之母。只有把一個人投入水中,才是學會游泳的最快方法。

61、管理只需引導,不必指導。想做沒有(不想做,需求引導)――計划了沒有――執行了沒有――結果滿意了沒有。方案不是管理者出的,出了也沒有用。管理的核心在於了解進程,並把進程推往下一階段。

62、每人都必需專業,只作一個環節,如做管理不找方案,更不具體做事,只做進程推進。投資者只做投資,不參與管理。

63、讀書無用、女人無用、道德更無用、打工無用,只有擁有自己的企業,讓多人供養自己才是富俗的唯一道路。一個男人的富俗生活需要買房買車、養家養孩子、養父母、養傭人(因為女人對家務不負責任)、留備用的錢,一個打工的人是難以達到的。

64、領別人工資是精神恥辱與物質貧困的代名詞,只可發工資,不可領工資。通過權力讓眾多人供養自己是富裕的唯一途徑!

65、賣給客戶的不是產品,而是解決方案,這就是專業銷售技巧與策略的核心。

66、人的成功要不是偶然的話,太艱難了,所以必需有計劃而行,以達到更高的效率。、

67、所有的問題都是錢的問題,你能動用多少的錢,你就有多大的本事,還有就是必需是產出大於投入。

68、社會層次:走鬼、打工、店面、經銷商、廠家、炒家(通過價格波動獲利)、官員(通過准可獲利)、紀檢(通過法律掠奪)。

69、低調做人,高調做事――不以自我為榮,吹虛所做的事或所賣的商品。這樣容易賺錢,又不為人所忌,無人借錢、無人搶掠。吹自己人好,而不是有本事或有錢。

70、定向實踐是人成功的首要因素:積累經驗、積累機會、積累實力。投資者僅專業算帳,必需依懶職業經理人的經驗。機會與實力都是投資者自己積累的。長期的方向正確比能力更重要,人要隨時都是老闆一樣活著。

71、每一職業都充滿精神上的屈辱、體力上的勞累、以及節衣縮食的貧窮。只有老闆(只有虧損及法津風險壓力)和相對獨立的領導除外,可以穩定贏利的老闆是人類幸福的最佳方式。

72、用金錢購買權力,用權力賺錢,這就是賺錢之道。

73、除了做了關鍵因素及預防失敗,利用專業知識,以次充好減低成本是成功的核心。

74、權術=地位爭奪+金錢控制+實力瓦解+頻繁否定+負面情緒,團隊越小,前面兩大因素越重要,團隊越大,後面的三大因素就越重要。

75、企業運作=權術鬥爭+目標管理+人員策略+投資策略+競爭策略。企業大時,權術控制、人員策略、投資策略是由老闆控制,目標管理、競爭策略是由經理人實施。

76、當人貧窮時,人生是一場追求金錢的遊戲,當一個人的錢足可以度過餘生時,人生是一場追求心理滿足的遊戲。

77、人只能與自己階層的人比,與更高階層的人比是沒有意義的,不進入主流階層,永遠都不可能超越他們。

78、極度偽裝、權力、投資、做事管理四方面能力都強的人是真正的人才。

79、同事關係、下級員工都是不可靠的、暫時的,鐵打營盤流水的兵是最佳的管理控制狀態。

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