別再埋頭傻幹了，這三點才是職場的核心競爭力，而不是本職工作！

職場中的事物，千頭萬緒，很多人認為，就是把領導安排的任務完成，做好本職工作這就是自己的核心能力，其實這種認識，是錯誤的。這種從職務本位出發的思想，大多數人之所以不被重用也是源於此，職場權謀家能夠快速的脫穎而出，是從領導本位出完善自身核心能力的構建的。權謀網實戰總結權謀家的職場的核心能力有如下三點：

1、搞好關係

「做事先做人」，無數個職場前輩，告訴我們的經驗。不過很多人理解錯了，做人不是自己做好人，而是做事之前，要研究人，對上下關係以及同事關係研究清楚。處理關係的能力是職場人的核心能力，要知道自己的領導的個人性格和辦事風格，明白同事的心理和利益。只有這樣，才能做事有正確的方向，同事不會給自己設絆子，這樣的關係能力，是第一核心能力。

2、解決難題

一定要學會換位思考，提前把領導可能遇見的難題做好應對的準備。不同階段，不同能力，不同環境，領導的難題是不一樣的，你只有解決他的難題，你才能夠快速的被認可。古人說，「功莫過於救主」之有不斷的幫助領導擺脫困境，才會有各種功勞。而不是自己做好自己的事。職場中，關鍵時候只有幾步，其餘大部分時間，其實都是需要漫長的等待，等待領導的困境。

3、加強特長

職場中，一定要有自己不可替代的能力，這個不可替代的能力，可能是工作能力，也可以是服務能力，或者是溝通能力。很多底層的人，都是非此即彼的單一思維，以為搞關係的都是沒能力的，有能力的就不需要搞關係。職場高手，都是兩者兼顧。只有關係而沒有不可替代性，會隨著人事關係的變動，自己會面臨一朝天子一朝臣的尷尬。所以，有不可替代的能力，才能永遠穩定。

經過上述的分析，能夠看出來，在職場中，傻傻的埋頭苦幹，做老黃牛式的人，肯定不會快速的進入到領導的視野，不能進入其視野，也就沒誰知道你做過什麼，如果處理不好同事關係，即使你有能力，也會被人家排擠中傷的無法施展。只有這也不行，沒有核心能力，早晚被替代。所以，做好上述的三點，就能夠擁有職場的核心能力，找對自己的該積累的方向。