員工只要做到這2點，未來10年都不會被淘汰，反而越來越值錢！

「不可替代」這個詞，經常會在職場中提到，如果從字面上理解，要想真的變成不可替代，估計不太現實，畢竟大家都知道，地球離開誰都會轉的。那麼不可替代性究竟如何定義？在我看來，不可替代就是有很強的崗位勝任能力和資源整合能力，說的更通俗點，就是你能幹的更快、更好、更到位，而且更有成果。

那麼如何讓自己在職場中成為老闆需要的人才呢？我之所以說是老闆需要的人才，是因為，所謂的不可替代，不是自己覺得重要就行，關鍵在於老闆覺得你不可替代，你自我感覺再好，可老闆卻沒覺得，結果也是白瞎。

1.具有核心技能

這個核心技能就是指你的專長，比如你做業務的能力特別突出，沒有你簽不了的單，比如你帶團隊的能力超強，沒有你帶不好的兵，就是諸如此類的能力很強悍，當你具有別人無法比擬的一技之長時，老闆替換你的成本太高了，你自然就成不可替代的了。

2.跟得上公司發展

任何時候，一旦員工無法跟上企業發展時，都是一件很危險的事情，有些老闆比較念舊情，也許一時半會不會把你怎麼樣，有些老闆比較重利，可能會當機立斷要換人，所以想要變得不可替代，思想就要不斷進步和升級，能力就要不斷提升和迭代，而且最好能比公司進步的更快些，否則一旦遇到公司危機，處境就會很艱難。

所以，當你具有別人無法比擬的核心技能時，而且你也一直能跟得上公司的發展，自然就會成為老闆眼中不可替代的人才，更不會輕易被淘汰，反而會越來越值錢。

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