聽到批評是好事

　　近日，一位朋友顯得很鬱悶。問其緣由，他說：工作沒做好，受到領導批評，思謀改進卻不得其法，故而心存惶惶、面有戚戚。我竊為之喜，遂寬慰道：你聽到批評能認真對待，就一定會渡過「難關」，不但把眼前的事做好、贏得表揚，而且把以後的路走好、取得進步。由這件事聯想到幾年前的一件事。當時，一位同事講述自己「回擊」領導批評的經歷，面有得色、語含不屑：我當「長」比他還早呢，因為工作上的事兒這麼「寒磣」我，太不夠意思了！面對這位憤憤的仁兄，我竊為之憂，遂敷衍道：哪有人不受批評啊，你不要這麼放不下。

　　由這兩件事生髮出一些思考：一個人聽到批評是好事，正確對待批評才能改進工作、完善自我。

　　批評中有期待、信任。批評不會無緣無故地發生。大家在一起共事，有著共同的目標，一般都希望能夠「和平共處」。一個人受到批評，往往是因為自己工作沒做好；一個人批評別人，往往是希望他能把工作做好。如果沒有期待和信任，可能批評者連批評的想法也沒有了，被批評者連受批評的機會也失去了。

　　批評中有情誼、關愛。批評不是無情無義的表現。人之相聚，皆因有緣；人之相交，貴在有情。但人之相處不能總是「相安無事」、虛與委蛇，而應當相互幫助、相互提醒。「難得是諍友，當面敢批評。」對錯誤的行為進行批評，包含著情誼和關愛。與你沒關係的人不會批評你，對你不在意的人不願批評你。

　　批評中有方向、要求。批評中不乏深刻有益的見解。既然批評人是為了把工作做好、受批評是因為工作沒做好，那麼，高明的批評者一定不會輕易地批評別人，而是努力做到「批」之有理、「評」之有物；聰明的被批評者一定不會簡單地對待批評，而是細心體會批評者的用意所在、弦外之音，從中找到努力方向。

　　概括而言，批評的本質是愛護。俗話說，「金無足赤，人無完人」。一個人在成長過程中不可能不犯錯誤，因而也不可能不被批評。有錯而能改，知恥而後勇，善莫大焉。故而，歷史上有「聞過則喜」的故事。這當然不是說聽到的批評越多越好、把受批評當做一種「光榮」，而是強調要正確對待批評。

　　正確對待批評，須有正確的心態。批評往往不中聽，但忠言逆耳利於行；受批評往往不舒服，但原因在己不在人。清醒自覺的人必能勇敢直面批評，把批評當動力；虛懷若谷的人定會做到「聞過則喜」，把批評當愛護；只有糊塗固執、自以為是的人才會把批評當指責，老虎屁股碰不得，一聽到批評就火冒三丈，迴避壓制乃至打擊報復。

　　正確對待批評，須有積極的行動。批評是手段，不是目的；是對人，更是對事。受到批評後能不能積極行動、改正錯誤，往往影響工作的成效和個人的進步。面對批評，奮發有為的人自然感到坐卧不安，從而抓緊改進、引以為戒；敢於擔當的人一定不會怨天尤人，而是雷厲風行、做出樣子；只有不思進取、得過且過的人才會泰然處之、漠然置之。

　　近些年，批評之風漸弱，無論上下級之間還是同志朋友之間鮮有批評，而多恭維、讚美、逢迎，以至於人們已經不習慣聽到不同聲音，更不用說正確對待批評。這顯然不是什麼好事——一個人如果長期聽不到批評，必然會增加犯錯誤的機會，影響工作和事業的健康發展；而之所以長期聽不到批評，在很大程度上是因為自己文過飾非，堵塞了言路。

　　批評和自我批評是我們黨的優良傳統和作風。黨的十七屆四中全會《關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》再次強調，「大興批評和自我批評之風」。這具有很強的現實針對性。貫徹落實這一精神，需要廣大黨員幹部認真想一想：近一段、一年中、幾年來，自己有沒有聽到過批評、聽到過多少次批評？有幾次能夠正確對待批評、改正了多少缺點和錯誤？