洛克菲勒背後的家庭教育觀

　　英國路透社3月20日報道，美國銀行家、慈善家和總統顧問億萬富豪戴維·洛克菲勒（David Rockefeller）在睡夢中安然辭世，享年101歲。

　　戴維·洛克菲勒曾掌管世界十大銀行第六位的大通曼哈頓銀行超過十年，他任該銀行執行委員會主席兼總經理期間，使該銀行從資金20億美元上升到資產凈值達34億美元。他在慈善方面的貢獻可與他的財富齊名，各項捐助在全球遍地開花。

　　他的祖父——約翰·D。 洛克菲勒（John Davison Rockefeller），是人類史上第一個億萬富翁，白手起家，靠他敏銳的市場分析和過人的膽識，建立了龐大的石油帝國。這位美國石油大王把其財富的一半用於慈善事業，於1913年設立了「洛克菲勒基金會」，專門負責捐款工作。他和當時的鋼鐵大王安德魯·卡內基（Andrew Carnegie）開啟了美國富豪行善之先河，給今天如比爾·蓋茨與沃倫·巴菲特等富豪留下了先例。

　　中國有句古話，「富不過三代」，但洛克菲勒家族發展到現在已經是第六代了，他們是如何做到的？

　　1。家風：認真對待每一分錢

　　洛克菲勒家族可以富過六代，這與他們的財富觀念和從小對子女的教育息息相關，他們的家族崇尚節儉並熱衷創造財富。

　　戴維出生時，雖然他家已有億萬財產，可是父親小約翰·洛克菲勒對兒女的日常零用錢卻十分「吝嗇」，他規定兒女們的零用錢因年齡而異。

　　7、8歲時每周30美分

　　11、12歲時每周期1美元

　　12歲以上者每周2美元

　　零用錢每星期發放一次

　　上大學後，與一般人家的孩子不相上下，如有額外用途須申請

　　他還給每個孩子發一個小賬本，要他們記清每筆支出的用途，領錢時交他審查。附上近100年前，小約翰·洛克菲勒與當時年僅14歲的戴維的哥哥約翰·洛克菲勒三世制定的零用錢處理細則。

　　零用錢處理細則

　　1。從5月1日起約翰的零用錢起始標準每周為1美元50美分。

　　2。每周末核對賬目，如果當周的財政記錄讓父親滿意，下周的零用錢上浮10美分（最高零用錢金額可等於但不超過每周2美元）。

　　3。每周末核對賬目，如果當周約翰的財政記錄不合規定或無法讓父親滿意，下周的零用錢下調10美分。

　　4。在任何一周，如果沒有可記錄的收入或支出，下周的零用錢保持本周水平。

　　5。每周末核對賬目，如果當周約翰的財政記錄合規定，但書寫或計算不能令爸爸滿意，下周的零用錢保持本周水平。

　　6。爸爸是零用錢水準調節的唯一評判人。

　　7。雙方同意至少20%的零用錢將用於公益事業。

　　8。雙方同意至少20%的零用錢將用於儲蓄。

　　9。雙方同意每項支出都必須清楚、確切地被記錄。

　　10。雙方同意在未經爸爸、媽媽或斯格爾思小姐（家庭教師）的同意下，約翰不可以購買商品，並向爸爸、媽媽要錢。

　　11。雙方同意如果約翰需要購買零用錢使用範圍以外的商品時，約翰必須徵得爸爸、媽媽或斯格爾思小姐的同意，後者將給予約翰足夠的資金，找回的零錢和標明商品價格、找零的收據必須在商品購買的當天晚上交給資金的給予方。

　　12。雙方同意約翰不向任何家庭教師、爸爸的助手和他人要求墊付資金（車費除外）。

　　13。對於約翰存進銀行賬戶的零用錢，其超過20%的部分（見細則第八款），爸爸將向約翰的賬戶補加同等數量的存款。

　　14。以上零用錢公約細則將長期有效，直到簽字雙方同時決定修改其內容。

　　以上協議雙方同意並執行。

　　小約翰·D·洛克菲勒（簽名）

　　約翰·D·洛克菲勒三世（簽名）

　　父親小約翰·洛克菲勒為了教育孩子從小懂得金錢的價值，故意將孩子們處於經濟壓力之下。零用錢很有限，如果想多用怎麼辦？方法只有1個，自己去掙。戴維小的時候就知道從家庭雜務中掙錢：捉住閣樓上的老鼠，每隻可掙5分錢，而劈柴禾、拔雜草等雜活則按照時間來計算工錢。

　　在金錢的激勵下，孩子學會了節制和控制自己的慾望——為了一個目標而自律，以及如何明智地花錢，更為重要的是，孩子們從中得到教誨：要為有價值的事情而奮鬥。

　　2。品格貴誠信

　　老約翰在寫給兒子小約翰的信中說道：

　　「兒子，我想告訴你，在我從銀行家手裡接過巨款時，我抵押出去的不光是我的企業，還有我的誠實。我視合同、契約為神聖的東西，我嚴格遵守合同，從不拖欠債務。我對投資人、銀行家、客戶，包括競爭對手，從不忘以誠相待，在同他們討論問題時我都堅持講真話，從不捏造或含糊其辭，我堅信謊言在陽光下就會顯形。」

　　正因為老約翰的誠信品格，在他的煉油廠突然失火，而保險公司遲遲不賠付保險金的時候，依然有銀行家願意向他貸款，使得他重建瓦礫中的企業。

　　3。能者居上

　　作為家族的創始人，老約翰深知財富可以造就人，也可以敗壞人，為了預防後代揮土如金，並培養家族財富接力的傳承者，他不讓孩子們知道自己的父親是個富人，在孩子長大前，都沒去過他的辦公室和煉油廠，並且他還時刻給子女們灌輸勤儉節約的價值觀。

　　其次，洛克菲勒家族摒棄了其他家族企業「子承父業」的傳統，而是採取任人唯賢的制度。他們在家族企業工作是因為他們的能力，而非出身。所以，洛克菲勒家族的後人可能並非處於企業的最高領導者，但卻憑藉各自工作能力，在公司的其他要職效力。

　　4。胸懷世界、傳承慈善

　　洛克菲勒基金會成立後，主要投入教育和醫藥領域。在基金會的資助下，醫學上根除了十二指腸寄生蟲和黃熱病；今天美國的兩所頂尖大學——芝加哥大學和洛克菲勒大學得以建立；家族伊始就關注黑人族群，廣設學校，提升黑人教育；現今的紐約也處處可見洛克菲勒家族留下的地標，如聯合國總部大樓、洛克菲勒中心等。

　　他們對自己的資助很負責，每一項都在考察後提供真正而徹底的幫助。1914年，克菲勒基金會向中國派出了考察團，對社會狀況、教育、衛生、醫學校、醫院進行了細緻的考察。三次考察的結果讓洛克菲勒基金會下定決心，在中國的首都北京創辦一所集教學、臨床、科研於一體的高標準醫學院——這就是後來的協和醫學院。

　　若大家覺得洛克菲勒家族建立起協和醫學院已經是很大的善舉，那麼這裡要說的是，他們不僅建立了醫學院，而且要醫學院能夠長久發展，資助就是要徹底！協和醫學院成立之初，中國沒有一所綜合性大學能夠達到協和期望的醫預系水平。為此，洛克菲勒基金會斥資捐助13所綜合性大學，以提高其教學水平，過程整整持續八年，其中最大的資助對象是當時中國的世界級一流大學——燕京大學。

　　老約翰創立了洛克菲勒基金會，後代沿襲他的慈善之舉。戴維的父親小約翰將他一生超過一半的身家用於慈善。戴維在有生之年捐贈近20億美元，其慈善理念正是洛克菲勒家族一直以來的傳統，他們家族的慈善惠及全球各個角落。

　　這個家族秉承善良有愛、誠信，注重能力、任人唯賢，正所謂追求「賢」而「能」，是其可以打破「富不過三代」、一直傳承財富的法寶。

　　如今，洛克菲勒家族已經繁衍到第六代，共有242名成員。他們不僅僅是主宰美國的富豪階級，而且廣泛活躍在各個領域和階層。也許從他們代代興盛的背後，我們可以學習其長久秉持的家庭教育觀。

　　來源：本文由新航道家庭教育編輯根據知乎李光鬥文章、荊楚網、美式學習零距離、北京協和醫院官微整理編輯而成。歡迎個人轉載，其他公眾號如需轉載，請註明出處。