明年入職場 「90後」準備好了嗎？

明年入職場 「90後」準備好了嗎？

明年入職場 「90後」準備好了嗎？

1990年出生，6歲上學，18歲高中畢業考入大學，今年進入大四，明年正式成為2012屆畢業生。如今，這批被人們認為 「不靠譜」的年輕人，就要踏上職場了，他們會有怎樣的表現和應對？「90後」們，面對未知的挑戰，你們準備好了嗎？

職場規劃有模有樣

期待月薪2000元以上

在採訪中，記者得知現在正是「90後」進入職場的準備期。很多同學紛紛表示，現在招聘會越來越多了，是個找工作的好時機。「反正現在我身邊的這些人，都是希望通過第一份工作積累一些社會經驗，然後再跳槽。」大四同學李然告訴記者:「但是對第一份工作的薪金方面還是有一些要求的，就是2000多元。」說完，李然還給記者算了一筆賬：畢業進入職場後，「改頭換面」就是一大筆開銷，拿了工資還想多買點自己喜歡的東西，再時不時和同學聚聚，玩玩……如此算來，2000多元只夠維持他們的日常生活開銷。「這還得是家是本市的，不算房租和吃飯的錢呢。所以，工作薪金最起碼要在2000元以上啊！」李然和她身邊的同學都這樣認為。

這時候既是招聘的旺季，也是考研、考公務員複習的黃金衝刺階段。在走訪中記者了解到，想通過考試找工作和通過招聘找工作的學生比例大概為1:1。「現在就業壓力這麼大，趁著這最後一年複習，如果能考上研究生，也是給自己以後就業增加一個砝碼。考公務員就更容易理解了，考上了就是一個『金飯碗』，而且還有很多崗位只招收應屆畢業生，所以我們更得抓住機會！」同樣是大四的劉同學向記者說。

而說到對自己未來的職業規劃，他們中的多數人都對自己的人生、對自己的未來有著清晰的規劃。「畢竟我們的人生還是要我們自己去負責，去闖。」李然堅定地說：「無論是踏上職場生涯，還是繼續求學之路，我們都在為能有一個更好的未來而努力著！」

對待工作無所謂

用人單位很忐忑

「現在的『90後』，找工作真挑剔！看著他們無所謂的樣子，都不敢錄用了！」一位在企業負責招聘工作的王先生說著自己的無奈。「尤其是一些家裡比較有錢的『90後』，根本就不把工作放在眼裡，只注重工作是否好玩、是否輕鬆，動不動就炒老闆的魷魚！」王先生感嘆道。他還和記者舉了個例子，前一段時間，他們通過招聘錄用了一名畢業生，「其實，我們企業也不排斥年輕人，他們的加入更能帶動大家的熱情，又有朝氣。這入職手續都辦完了，我們也有『老人兒』帶她，逐漸交給她一些工作任務。可是過了兩個月她突然找到我說要辭職，然後也沒交接工作就直接不來了！」王先生非常無奈，工作只得再交給其他人繼續跟進，無形中增加了不少麻煩。

記者也電話聯繫了一些在企業負責人事工作的HR，他們都有一個共識：現在的「90後」的確是年輕的新一代，和以往錄用的人對工作、公司的要求都大不相同。一位不願透露姓名的HR說，現在的孩子找工作，已經不是以前的求職者把自身未來的發展放在第一位，年輕吃點苦挨點累也無所謂的心態了。他們更多的是看重企業的待遇、福利、假期能否保證，這也讓很多HR非常苦惱。畢竟現在已是「90後」就業的高峰期，為能聘用到合適的人才，只能在適度的範圍內改一改公司的規章制度了。

個性固然重要

更要適應社會

面對即將到來的就業招聘會高峰，學校的老師對這些「90後」的學生們也有很多想說的話。吉林工程技術師範學院招生就業處白日東副處長告訴記者，其實這些「90後」的學生們面對更嚴峻的就業壓力，「一方面是金融危機的影響還沒有完全退散，另一方面是現在大學生普遍化，讓大學畢業生沒有了往日的優勢。」白處長認為，現在的「90後」身上還有很明顯的「孩子氣」，性格過於嬌氣、懶惰，而且專業知識不夠紮實。「當然，不能說所有的『90後』學生都是這樣，他們身上也有很多優勢，比如在面對他們喜歡的事情時，他們都非常鑽研，像是網路、計算機方面他們就非常『在行』，而且在面對新事物時，他們往往表現出很強的適應能力，其實這些都是他們求職的砝碼。」白處長笑著說。

同時，白處長建議「准畢業生們」首先要做到對專業知識的紮實學習、牢固掌握，這樣才能學以致用；其次，要有「職業認知」，對自己以後的職業生活做一個規劃。「比如，三年後我要達到一個什麼水平，五年後我要達到什麼職位，十年後我要有什麼樣的能力。」有了目標和方向，工作起來才能更有動力。基於此，吉林工程技術師範學院已經開設專門的職業規劃課程，並作為必修課讓大家系統的學習，為學生以後工作打好鋪墊。

不可否認，時代的特徵會在某一代人身上刻下深深的烙印，這也許是「90後」這一標籤的由來。然而，撕下這個某種程度上來說帶有戲噱意味的標籤，他們，也是有活力、有朝氣、有主見的年輕人。白處長坦言，希望社會能給「90後」的孩子們更多的時間讓他們成長。相信，「90後」的時代可以更精彩。

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