辦公司物語：草莓族的職場反擊兵法

　　「草莓族」一詞最早出自於中國台灣作家翁靜玉著的《辦公室物語》，形容一些職場新人看似外表光鮮亮麗，「質地」卻綿軟無力，遇到壓力就抵抗不住，變成一團稀泥。他們學歷高，但動手能力差，自尊心特強，心理承受力卻很低，重視物質與享樂，個人權益優於群體權益。「草莓族」儼然成為職場一族負面標籤。

　　草莓族的苦惱——

　　真性情難道有錯嗎？

　　蘇岩 24歲 廣告業

　　「很討厭那些所謂的資深人士給我們貼上標籤，每個人都是從無知的階段成長過來的，為什麼非要把我們貶得一文不值？」說起「草莓族」這個稱號，85後的蘇岩感到非常苦惱。在蘇岩看來，他所做的一切只不過是真性情的流露，難道這也有錯？雖然是個男生，每天上班前，他也會花時間打扮一番，搭配服裝，噴點古龍水，直到滿意才出門，在公司里，蘇岩自認為是熱心人。有一次，他和一位資深同事一起去拜訪客戶，雙方初步敲定了設計方案，臨回公司時，同事有事要回家一趟，讓他把一些個人資料帶回公司。蘇岩將那些資料放到了同事的辦公桌上，第二天，那位同事回來時卻沒發現。「我交給你東西就要保管好，怎麼這麼沒責任心。」同事很惱火的質問道，蘇岩也有些委屈，沒想到幫忙卻幫出這樣的結果，他爭論了幾句，其結果是不歡而散。私下，有人勸他以後碰到問題不要直接爭論，蘇岩答道：「我覺得每個人都應該開誠布公地將想法和感受表現出來，這樣才有利於問題解決，工作上只是分工不同，人格都是一樣的，沒必要壓抑自己。」

　　職場人眼中的「草莓族」——

　　外表光鮮，抗壓差

　　講述人：朱麗 女 33歲 教師

　　我家裡有兩個現成的「草莓族」——我弟弟和他的女朋友。兩人大學畢業兩年了，工作換了四五回。他現在在一家培訓公司上班才不到3個月，卻成天牢騷滿腹。前幾天，他又準備辭職換工作，氣得兩位老人無話可說。原來，這家公司的清潔工辭職了，老闆不打算再請人，就讓他們培訓師各自負責自己教室的衛生。「我是來做老師的，不是打掃衛生的。」弟弟對這個安排很不滿，他不能容忍每天早上穿著光鮮的衣服卻要洒水掃地。

　　她的女朋友更是一個很有「個性」的人。國慶前一周因為一些私事去請假，因為節前工作任務多，老闆沒有批准，她當時就跟老闆理論起來，認為她的休假權是不能侵犯的，最終，一衝動下草率辭職回家，現在還繼續享受著「長假」。

　　這兩位「草莓族」常常能為自己的所作所為找出合理的借口，而且也從不虧待自己的身體，即使賦閑在家，沒有收入，也要打扮得漂漂亮亮的，當然這一切少不了父母的支援，「啃老」在他們眼裡也成為理所當然的事。

　　職場「草莓族」如何反擊？

　　第一步：立足職場，適應職場

　　支招人：阿汪 資深職場人

　　職場中，「草莓族」必須踏踏實實地做事，而不是靠投機取巧。有兩個方面可以借鑒：

　　認識職場，遵守規則：曾經有位好友介紹親戚到我公司上班，小女孩機靈能幹，就是愛遲到，當她第四次遲到時，我批評了她，她卻認為自己只遲到了幾分鐘，沒有耽誤工作。我毫不客氣地指出，如果有下次，就會馬上辭退她。在職場中，既然有制定的規則，作為新人，就必須馬上適應這一切。

　　多想想下一步做什麼：現在的「草莓族」都過於自信，遇到問題也不問老同事，而是在那裡搞「創新」，還有些人工作主動性、責任心不強，領導安排什麼就做什麼，從來不想下一步，一下班就趕快溜之大吉。在工作中必須多問幾個為什麼，多想想下一步，才能走到同齡人的前面。

　　第二步：有升職意識，勇於承擔責任

　　支招人：程先生 部門經理

　　去年，我們部門招聘了兩名大學生，最近部門來了一名實習生，我想讓其中一位工作能力較強的帶一下實習生，沒想到他卻謙虛推辭，我只好讓另一名大學生來做。其實，當我決定讓那名能力較強的同事承擔這件事，是為了更好地鍛煉他，以便日後提拔，可從他的態度看來，他是一個「不願進取」的人，這是職場大忌。

　　「草莓族」必須勇於承擔責任，有機會盡量做見習生的老師，這是一個很好的鍛煉機會。做了見習老師，既要學會怎樣帶新人，也要學會如何給領導彙報。不要狐假虎威，對實習生亂下命令，此外，給領導彙報時要有條理，有重點，不要打小報告。

　　突圍兵法小貼士：

　　1.尋找生命中的諸葛亮：這個「諸葛亮」並不局限於人，有可能是一本書、一堂課，多了解外界的看法，更加全面地了解自己。

　　2.學會自告奮勇承擔責任，不斤斤計較個人得失；「草莓族」要以飽滿的工作熱情贏得大家的尊重，在工作中，要學會合作，以別人的長處彌補自己的不足，不要只顧自己衝鋒。

　　3.以公事為重，盡量將工作做到完美，其次注意職場小細節，以謙虛、禮貌的態度對待同事。

　　「草莓族」宣言：我是草莓，你也別做榴槤

　　23歲的小羽剛工作一年，很不幸，她也被冠上「草莓族」的稱號，不過，小羽倒能理性地看待：「 任何人都有成長的過程，我們這一代，從小就生活在舒適的環境里，基本沒受過什麼委屈，初入職場，個人的自由主義必然會與職場規則發生衝突，最重要的是，要積極地解決問題，而不是消極的逃避。我承認，『草莓族』有很多缺點，比如做事沒耐心，缺乏一定的抗壓能力，過於自信，怕吃苦，甚至還有些自私，我們願意在工作中改進缺點，我們需要的是真心幫助，而不是大量指責。」小羽說，雖然自己是「草莓族」，但也不希望同事是「榴槤族」，自己固執己見，還粗暴傷人。

　　作者：李亞妮