職場中如何處理人際關係之五步法

06-21

職場中如何處理人際關係?

人際關係是事業生活中一個非常重要的課題，特別是對於職場人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境里，更應在人際關係中調整好自己的坐標。下面就從對上司、對同事、對朋友、對下屬、對競爭對手五個方面談一下!

對上司--先尊重後磨合;

任何一個上司(包括部門主管、項目經理)，能幹到他這個職位上，肯定有某些過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習和借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司又都不是完美的。所以在工作中，唯上司之命是從，並無必要，但也應記住，給上司提建議應謹慎。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍下，有禮有節有分寸。在提出建議前，還一定要拿出詳細的的資料和可行性計劃，意見如不被接納，萬不必心懷芥蒂!

對同事--多理解慎支持;

在辦公室里上班，與同事相處，彼此興趣愛好、生活狀態不一致。作為同事，我們沒有理由苛求人家跟自己一樣。在發生誤解的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上想想，理解一下人家的處境。任何情緒化爭執，最終都會在貶低對方的過程中也破壞自己的形象，而受到旁人的反感。同時，對同事我們要慎重支持，盲目附和只能導致盲從，甚至會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層對自已的信任。

對朋友--善交際勤聯絡;

俗話說得好:朋友多了路好走。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個謀生渠道終其一生。所以多交一些朋友很有必要。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、發個微信，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。

我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，介紹他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友關係，有好機會能不先關照你嗎?

對下屬--多幫助細聆聽;

在工作中，上下級只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是領頭帶班而已，沒有什麼了不得的炫耀之處。幫助下屬，其實就是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作完成得愈出色，才最終能讓你自己獲得更多的成就。

而多聆聽更能讓你體會到下屬的心境，準確反饋信息。美國一家著名企業負責人曾表示:當部門管理者與下屬發生爭執，而管理者不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬都不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

對潛在競爭對手--露齒一笑;

在我們的工作中，有些同行、同事其實也是潛在的競爭對手。這一點毋庸諱言，許多人對這些潛在競爭對手四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀、踩上一腳」。這種極端行為，只會拉大彼此間的隔陔，對你的長期事業發展無疑是百害無益的。其實，在一個社會裡，每個人的工作都是既合作又競爭。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進;當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，無論競爭對手如何使你難堪，千萬別跟他斤斤計較，過於較真，輕輕的向對方露齒微笑，先靜下心干好你自己手中的工作吧!說不定他仍在原地自鳴得意或者怨天尤人，你已出色完成了業績，攀登到了新的高峰。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有豁達平和的良好心情，還擔心失敗嗎?說不定對手早已在心裡暗暗佩服你了。