跳槽雙選季，去留單選題

06-21

>跳槽雙選季，去留單選題----------------從1月30日到2月5日，國內最大的人力資源服務商「前程無憂」發布的日招聘職位超過186萬，創出新高。節後職場不消停，很多公司在招人，很多人在找工作--供需兩旺嗎？沒那麼簡單。

>>「菜鳥」最願擇枝棲中華英才網聯和智聯招聘對一萬餘人的在線調查顯示，工作年限和跳槽意願成反比。工作三年以內的職場「菜鳥」中，65%的人期望在2012年找到新工作。

Mr.P點評：職場新人不僅希望增加知識和經驗，同時也期望獲得升值和加薪，這些要求很少通過一家公司就全部實現。很多跳槽者認為，與其同老東家死磕苦熬，不如乾脆跳槽來得便利。

>>跳槽容易漲薪難跳了就能加薪嗎？在京滬穗等一線城市，今年人才需求量最大的主要是計算機軟體、業務銷售和服務業；而工作年限在兩年內，月薪3000至4500元的低端職位最缺人。

Mr.P點評：員工離職求加薪，但企業卻提供不了足夠的高薪職位。與其花高價招募需要重新培訓的新人，老闆們更側重保留老員工，同時只給少量高技術職位提供優厚待遇。

>>網路新詞：職業跳槽人據《上海青年報》報道，在公關、廣告等人員流動大的行業，活躍著一群「職業跳槽人」，他們每次跳槽都能獲得升職加薪，雖然能力未必有所提升，但僅僅因為跳了槽，月薪最少也能加2000！

Mr.P點評：真是跳槽也要看行業，「不安分」在這些行業有時更吃香。先別忙著羨慕嫉妒恨，職業跳槽人加薪後同樣要承受高壓，而且通過跳槽最多只能獲得中層職位，但再往上還是要拼真刀真槍。