辦公室常見三種低情商，扎心了么？

白岩松說：智商決定你有資格與誰競爭,而情商決定最終誰能贏。還有人說：低智商高情商者可治人，高智商低情商者必治於人。各位刀友，你怎麼看？

午後小王端著咖啡湊到我耳邊，悄悄說：聽說沒？小林又被調到別的分公司了！啊，這麼快？想來是情理之中，時間太快是意料之外。三個月前小林在分公司做設計，一次集團總部做會議宣展，上司葉總舉薦他去幫忙，缺人的當口，他就留在了總部，工資小漲。但我們一眾同事羨慕他的廖廖。

和他共事，常能感到扎心。和同事聊天，常打聽對方收入。同一個微信群里，大年小節他總是催葉總發紅包，同事都發，他發了立刻搶回去。女同事不管有無男友他認為「普天之下皆可撩」，「摸頭殺」讓女生們尷尬非常。他調走後，分公司找他幫忙，他直接說：你要找我們孔總，我檔期不夠，懟得領導下不來台。後來聽說，總部又借故調走了他。

其實，是不是能力不夠不重要，是不是被故意調走不重要……重要的是大家透過他提醒自己在特定情況下，言行舉止，舉手投足更要注重「職業素養」。工作就是修行，能進入一些好企業，精英也許夠不上，但能力還是有的，卻常常情商「掉線」，有時，真的需要給情商充值了。

而職場中，以下三種人，特別要注意，歡迎對號入座:

第一種：過於自信，隨意挑戰規則

很多人經常徘徊在「不說出來把我自己憋死」和「說出來會把你氣死」的死結里，糾結到底該說還是不該說。如何處理，真的需要點情商。

職場有規則與價值觀，放飛自我的想法與表現，要出現在適合的地方。

同事小林不受待見也許和過於自信有關：在有些企業，即便是副總也要會定飯會寫案子會談客戶，以體現狼性，他想不通，於是把「不樂意」寫在臉上。

心理學上認為，情緒永遠比理想跑得快，在和老闆diss的那一刻，他是被「你是什麼東西！」「我憑什麼要干」等等憤怒情緒控制了，公然挑戰了領導權威。

我以前單位的一個同事，是上司的「哥們」，作為和上司並肩作戰啃下好多大客戶的「神一樣的隊友」，常常自詡自己「有好幾家公司要挖我呢」，能喚曹操為「阿瞞」。逮到休息的機會就不放過，一聽到 「可以休息」四個字，就樂得清閑，很自然地放自己假。從偶爾遲到、多報發票等小問題，漸漸發展到遲到早退，上司交代的事情，表面答應的很好，但之後仍然按照自己的工作方式我行我素。到提交結果的時候各種借口，各種推脫，種種表現弄得其他同事頗有微詞。

沒有人會喜歡惹麻煩的人，你只要惹麻煩了，公司一定會放棄你。曹操能借刀殺人，哪個領導不是呢？

很快，員工們的不滿就傳到了上司的耳朵里，這種矛盾是，「許攸」認為自己是上司「哥們」，有點小問題為什麼不可以被原諒？其他同事則認為，他都這樣了，那我們還那麼規矩幹什麼？面對這種情況，上司只有請他的「哥們」離開。

步入社會要學的第一步就是妥協。也許曾經你意氣風發，夢想著指點江山，對酒當歌；你敢頂撞領導跟他叫板，一個不爽暴脾氣就上來了，有甩手不幹的勇氣與能力，但職場更看重團隊合作，對職場規則的理解和敬意。

第二種：玩笑沒分寸，嘴炮得罪人

太多優秀的人被情商絆腳，卻有很多人可能專業技術平平，但因為情商而添磚加瓦，甚至平步青雲。很多情商待充值的人，是得罪了別人，自己卻完全沒發現。

比方說，幽默其實是一件技術含量很高的活兒，有的人以為自己在開玩笑，其實往往是嘴欠、惡俗、不知分寸。很多放嘴炮的人如果被拍成職場劇，在戲中活不過兩集，他們的共同特點就是拿無聊當有趣。

我身邊活生生的例子，想起來都脊背發涼。

隔壁部門新來了一個同事名字叫余如夢，有一個男同事問了後，呵呵一笑：你叫如夢啊，我覺得還是「如花」比較適合你，鏘鏘三人行的竇文濤在一次評價妝畫得比較濃的一個美女，用了一句「如夢如花如幻，令人迷亂」，當年被評為年度「最犀利的神評價」，我以後喊你「如花」好嗎？畫風多清奇啊！完全沒顧上90後如夢同事已經一臉黑線，你以為自己在「吐槽大會」上啊，日常生活中的黑色幽默是用來自黑的，而不是黑別人。如花是誰，熟悉星爺電影的八零、九零後應該都知道吧。

在職場，別人的壞話堅決不說，不管是當面還是背後，對別人的「人品」方面的問題，盡量不要有定性的評價，不能隨意評價別人。

但有的人偏不，一開口就冷場：同事小陳，自己不屑於評職級就算了，還開啟了群嘲模式，「評上了中級又怎麼樣？那個李工，文章都寫不好，只會在論文里注水，我都懷疑他能評上是找人代寫的，那水平，早該回學校重修。」

心直口快與嘴炮其實只有一線之隔，通過貶低別人來抬高自己，去嘲笑自己的同事，真不怕閃了腰嗎？輕易否定他人的努力，其實就是對自己的過於自信，這種傲慢的態度，不但傷人，而且傷已，他們往往忘記了，自己說話的方式，往往會毀了自己的優勢。

同樣是說話，情商不高直來直往的說法實在讓人捉急。我的一個朋友，說起boss來就是各種槽點：老闆說話很直接，經常開口就批評下屬，設計得太low啦，文章標題沒有亮點不抓人啦，部門協同沒有SOP啦……每次開會都少不了對員工一通批評，連在工作群里也忘了不停連發語音。雖然這位老闆說的大部分都是實情，但員工很少有埋單的，甚至建了小群，在背後對這位老闆各種diss：真是犯了更年期，在國外也不放過我們，憑空增加了很多對立情緒……，弄得即便是好的建議也難以執行下去。

第三種：各種抱怨，光說不練

我一個好朋友，想要辭職，常掛在嘴上的就是：「受夠了我那處女座上司了。」 然後就是各種抱怨。其實，沒有一份工作是完美的。換了一個池塘，不會游泳的你還是不會游泳。如果你因為不能克服當前的問題而離職，停留在「他看我不爽」的「受害者」情緒里，下份工作可能還會沒那麼稱心。更何況，因為不喜歡一個人而選擇辭職是職場三十六計里的下下策。

情商高的人會閉嘴，然後扶石探路迂迴前進。

我同學的愛人後來經過招考到了省商務廳工作，晚上和同學聊天，少不了聊他愛人的上司。「他們領導真夠變態的，一個標點符號錯了，都要重寫，上次一個文件直接撕了摔到我老公臉上。」同學說得好像自己忍了「胯下之辱」。她老公的上司是局辦秘術出身，寫得一手好文章，當然也嚴謹得要命。對下屬的要求是，不管是「信息專報」、還是各種會議文件，每一篇最好自己修改十遍以上，能打90分了才發我！要不我會懷疑你的中科大文憑是怎麼混來的？一篇稿磨的是文風，更是人心和態度。

後來，同學老公想明白了，想少被罵，唯一的辦法就是緊跟優秀者的步伐，成為和他們一樣優秀的人。後來，文章每次發給領導前他都修改了一遍又一遍，漸漸地挨罵少了一點，各方面也有了提升。

大量心理學研究發現：人們面對逆境的心態直接影響他們的行為。抱怨挫折的人，認為逆境是永久的，容易陷入無助，並停止尋找解決辦法；而樂觀面對困難的人，則認為挫折是暫時的，會鼓勵自己繼續前進。

所以，停止抱怨，積極面對難關，因為只要人在江湖，難忍的問題還是會在你不留意的瞬間神出鬼沒地偷襲，並不會以你的意志為轉移。更不要以為換了工作，情商就不要充值與修鍊。