MBA必讀：新人如何成為用人單位青睞的員工

　　對於用人單位來說，什麼樣的新員工最受青睞呢？回答這個問題最好的答案就是用事實說話，下面為您編輯了一些來自「基層」的聲音，大家一起來聽一聽吧。

　　具備敏銳的觀察力

　　發言者：外企人事主管許小姐

　　人們常說「當局者迷」，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了「前程」。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。

　　要有強烈的責任心

　　發言者：廣告公司人事部單經理

　　雖然現在大學生的就業競爭比較激烈，但是對於企業來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環節能夠將具有強烈責任心的優秀新鮮血液吸納進來。

　　員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得「沒興趣」或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

　　HR建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉，你的經歷和經驗最後都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。

　　工作中及時充電

　　發言者：IT企業人力資源部門負責人王寧

　　有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

　　HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閑暇時間，盡量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。

　　理性看待得與失

　　發言者：超市人事經理吳女士

　　生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就「破罐子破摔」，這樣的員工是任何企業都不希望「收編」的。

　　HR建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由於自己的不善於表達所致？所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。

　　工作中帶頭創新

　　發言者：藥店人力資源部門徐經理

　　在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的「新新人」，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉陞，走上職場發展的快車道。

　　HR建議：創新能力就意味著要對傳統說「不」，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。

　　適合新人的職場禮儀

　　A 低調展現自己

　　江濤毫不隱晦地說，他曾經幫助過朋友，將其一個剛大學畢業的親戚介紹到公司做員工，但在公司隱瞞了和員工之間的認識關係，只是在這位員工任職前叮囑：「要想儘快融入同事圈子，就要多幫別人的忙，低調展現自己。」但這位員工似乎沒有悟懂江濤所叮囑的意思，別人的忙是「幫」了不少，反而拉遠了和同事之間的距離。

　　他每天來得特別早，看見一個同事走進辦公室，先是非常熱情地叫「老師」，之後從倒水到掛外套，再到噓寒問暖，絮叨不停。再進來一位同事，他就又會照著前面的一系列程序來一遍。最後，老同事的辦公桌上是乾淨了，暖瓶里的熱水也時時備著，可大家特別害怕和他相處，因為「謝謝、不好意思」這些客套詞實在太多了，搞得大家越聊越客氣，越聊越公事化，那種想要的融入與熱乎，遲遲來不了。

　　江濤說，這樣一驚一乍地和每個同事相處，高調且做作，每個人都會覺得不自然。其實，他的初衷是好的，但過度的熱情反而讓大家覺得有些虛偽，會把距離拉遠。試想，辦公桌上每天都很乾凈，暖壺裡的開水隨時都有，而其人更是低調再低調，不把為大家所做的一切掛在嘴上，虛心請教，努力熟悉業務，大家心裡一定都有數。「總之一句話，有時候辦事情可以巧妙一些，既要讓大家知道你做了什麼，又要學會不顯山露水。」江濤說。

　　B 共進午餐是個好辦法

　　在很多單位，職場員工午餐都以工作餐的方式解決。要麼在單位食堂，要麼幾個人去就近的餐廳「撮一頓」。其實，職場新人可以抓住這個機會，和老同事及前輩們處好關係。

　　吃午餐的過程，其實是一個放鬆的過程。職場新人若有請教的問題，建議不要開門見山地問。因為工作了整個上午，午餐時間還要說工作，讓好不容易放鬆下來的大腦又緊繃起來。所以，新人可以先找一些大家比較感興趣的題外話聊聊，一般來說，已婚人士提到自己的孩子就特別來勁，類似這樣大家感興趣的話題，職場新人要有敏感。當大家的話題和你越來越融入的時候，請教問題也就到時候了。

　　再來說買單的問題。職場新人若想用買單這種方式，來儘快融入集體，其實也可取。只是也要適可而止，不能讓別人覺得過了，吃也吃不安心。

　　江濤說，最要提醒職場新人的是，不要拉幫結派，剛進公司就和一幫人說另一幫人的不是，再和另一幫人數落另一幫人，這樣的人是不會被人尊敬的，而且，對自己的職業發展也起不到好作用。

　　C 注意基本禮儀

　　在大學的時候，大家經常接觸的是同學以及室友，說話、做事都相對隨意，經常互相喝別人杯子的茶水、飲料，也沒有那麼多的事情，並且都是好朋友才這麼不分你我，也許還會認為這樣顯得更親近些。

　　但是，進入職場後，絕對不能隨意，比如平時說話用一些時尚的簡潔語言：「李，你這件衣服真漂亮啊……」但是，也許這其中所說的李姓員工是公司里的老員工了，本來直呼其名就夠職場老員工生氣的了，現在「偷工減料」成直接稱呼姓了，更給人一種被輕視的感覺。當然，就顯得職場新人「年少輕狂」、「不懂事」、「目中無人」。而且，經常沒大沒小地嘻嘻哈哈開玩笑，不經過人家的允許就喝人家杯子里的茶，雖然是小事情，但是顯得對人家不夠尊重……

　　另外，還要明確一點，相比那些較冷漠的新員工而言，一個對工作和同事滿懷熱忱的員工一定要容易管理得多。因此，對於他們，前輩們要有一顆理解、寬容的心，該表揚的時候應該給予及時的表揚和肯定，也就是所謂的激勵態度。但是，對於過度熱情可能帶來的一系列問題，也要及時指出來。有時候，與其雙方尷尬，倒不如直接指出來，既說明了問題，又不要讓對方覺得面子上下不來。

　　其實，職場新人除了「熱情」之外，還是要把更多的精力和重點放到學習和熟悉業務上。有了好的人緣固然非常重要，但是，過硬的工作能力，才是最關鍵的職場重心。