[原創]解析中國官場文化：做官的學問 【貓眼看人】

李鴻章說過，天下最容易的事情就是做官，倘若連官都不會做，那也太愚蠢了。話雖這樣說，還是有人不得要領，明知自己不是做官的料，卻硬往死胡同里鑽。我們一般人接觸到的官，都是處於舞台上化好妝的。走上前台的是以文件、講話、理論包裝起來的具有角色面具的官，他們作為人的深層本質已經藏於幕後。所以看官員真正起支配作用的文化觀念，就不能看他講什麼，而只能看他在幹什麼。我們評價某人會做官，不是指他會講官方的理論，而是講他會按官場的文化遊刃有餘。

官場等級森嚴

中國文化之精髓，大半糾葛在等級上。在官場上，等級敏感的很。官場以等級尊卑為規則，官大一級壓死人。即使是現實中只有二人的科室，其中一人，也要像模像樣地擺出官位。一個人一旦當了官，都無師自通地耍起官腔，邁起官步，眼睛往上。官走到哪必前呼後擁，旌旗節鉞，鳴鑼開道。在中國，市長到縣裡檢查工作，是要提前打好招呼的。在縣境的公路旁，縣裡的大小官員們早早地就等候在那裡，恭候市長同志的大駕光臨。接到市長的車隊後，縣裡的警車在前面開道，沿途還有為數眾多的警察站崗放哨。所過之處，百姓為之側目，行人紛紛避讓。

在中國，無論是在公眾或者是在私下場合，下級對上級真可謂是小心伺候，從喝水抽煙，到住宿用餐，每一個細節都考慮得十分周全，就連領導愛好如何都要搞得清清楚楚。吸什麼樣的煙，喝什麼樣的茶，吃什麼樣的飯，找什麼樣的服務員，都要讓領導心滿意足，決不能挑出半點毛病。但在美國，官員是選民選出來的，官員是對選民負責的，而不是對某一個人負責，沒有必要刻意地討好上級。即使是上級任命的的官員，上下級之間也是一種僱傭關係，我只要干好我職責範圍內的事就是對上級的最大負責。因此，美國的下級才可以不怕上級。

在中國，一個人只要當了官，成了上級，從他嘴裡發出的哼哼啊啊的臆語，都高深莫測。當官讓他們城府更深，有些官員從下級請示彙報中聽出了門道，他越不懂，越不出聲，下級對上級就越是畢恭畢敬。當然下級越謙卑，上司就越舒服。很少有不擺架子的官，老百姓很難見到一個面帶笑容的公僕，冷漠是他們的通病。他如果他太平易近人，那還像個官嗎？不顯出尊卑來，不顯出等級來，那還叫個官嗎？在中國官場里，上級和下級是一種人身依附關係，因為下級官員的仕途掌握在上級官員的手中。

官場明規則與潛規則

首先官場是有圈子的，魯迅先生說，凡是「猛人」，「身邊便總有幾個包圍的人們，圍得水泄不透。」結果，「是使該猛人逐漸變成昏庸，有近乎傀儡的趨勢。」圍繞著權力，也有一個看不見的權「場」。各種意有所圖的人都會在「權場」中向著權力中心作定向移動。於是就有了「圈子」。比如以某一有權人物為中心，以其勢力範圍為半徑，也是那麼一旋轉，一個「圈子」也就形成了。能進入那小圈子的人不多，但只要進去了的，那肯定就都是重要人物了。

可別小看這些「圈子」，在當今的官場上，你要是不深刻領會「圈子」文化的內涵，不進入一定的圈子，即便你才高八斗，學富五車；深入群眾，真抓實幹；要理論有理論，要水平有水平，要能力有能力，可你或者總不受重用，或者幹事有你的份，成績沒你的名，或者曾被重用過卻又莫明其妙被束之高閣了……你是否明白了，那只是因為你不是某些權貴圈子中人的緣故！

要想進入這個圈子，就得明白什麼是任人唯「錢」，以「職」論價。在一些地方，「跑官要官，買官賣官」已經成了通用的潛規則；新官一上任，就讓「要想富，動幹部」成了致富秘笈；「不請不送，降低使用；光請不送，原地不動；會請會送，提拔重用」成了陞官的潛規則。在這種氛圍里，君子遠遠不敵小人。

當官其實也不容易

當官，其實是很「累」的。首先，酒桌應酬之累。不要看這些官爺們腆著個大肚子，整天喝得滿面紅光，似乎很愜意。其實不然。普通百姓上館子撮一頓，喝幾口小酒，確是件快事。如若整天泡在酒店裡，大魚大肉，不煩不膩才怪。更何況大都應酬屬於工作往來，喝酒得講究禮數，說話要注意分寸，根本就無法開懷暢飲。不少官員由於吃喝無度，營養過盛，時間一長，身體也整出了不少毛病，諸如什麼高血脂、高血糖、高血壓，還有肝病胃病等等，接踵而來。個別人還因飲酒過度引發疾病把命都給「喝」丟了。

其次，官場中人是最沒有「言論自由」的群體。官場有官場的規矩，官場有官場的不得已。「官身不自由」，古之官員早就明白這個道理了。不但要學會說假話，更要善於說假話。要把說假話當成一個習慣，不，當成事業，說到自己也相信的程度。對自己有利的，就是正確的。實在把握不了，可簡化為：上級領導提倡的就是正確的。記住，做官以後你的嘴不僅僅屬於你自己的，說什麼要根據需要。

要在官場混就要講「官話」就要打官腔，提起官話，提起官腔，人們都明白那就意味著空話套話，假話。身為官員而不講官話，那幾乎連一天也混不下去。官場文化天然排斥獨立思考。官場文化講究數據，幹部出數據，數據出幹部，因為放衛星而「火線提拔」的事情在過去的年代比比皆是。但是一個人整天不能說真話，也憋得慌！

再者，關係協調之累。為了獲取上司的歡心，得挖空心思，絞盡腦汁。因為與上司的關係不行，免不了要受氣，弄不好頭上的烏紗不保。為了建立自己的權威，得裝模作樣，虛情假意。因為與下屬關係搞得太僵了，明爭暗鬥，互相扯皮，或許就要影響工作質量，甚至會給自己的前途埋下隱患。

文山會海之累。當過官的人都知道有這麼一個規律，官當的越大，要閱批的文件就越多，要開的會就越雜。每天一到辦公室，一般乾的第一件事情就是翻閱秘書呈送過來的各類文件，簽批各種報告。和批閱文件比來，開會就累多了。有人戲言：「當官必先練『坐』功」。有些話聽得耳朵早就生了繭，還得強作精神裝做饒有興緻的模樣，時不時還得來點「熱烈的掌聲」。這種煎熬隔三岔五就得經歷一次。累不累？

哪些人不適合做官？

一種是是才華橫溢的人。這種人太突出太優秀，讓多數人顯得平庸。俗話說，木秀於林風必吹之，槍打出頭鳥，即使你不得罪人，會有人嫉妒你。一般通過自學、函授或買個大專文憑足夠，等當了大官再弄個碩士博士易如反掌。要有文憑，但不要真有知識，真有知識會害了你。有了知識你就會獨立思考，而獨立思考是從政的大忌。這樣的人最不適宜在官場混，官場講不得良心、正義、原則，你要把父母、老師教育的人生道理統統忘記，重塑適者生存的世界觀和價值觀。官場不用很多知識，懂得溜須拍馬、投機取巧、圓滑奸詐即可，正宗學歷太高的人會發現官場無用武之地。

二種是膽子小且捨不得花錢的人。官場是有錢人的遊戲，囊中羞澀者要知趣，靠工資養家糊口的人還是老老實實呆在家裡為好。至於要多少錢？一千掛個號，一萬報個到，五萬給頂帽，十萬喜訊到。膽子小的人。官場是詭秘莫測的地方，競爭異常慘烈，如果沒有超乎尋常的心裡素質，沒有置之死而後生的勇氣，沒有毒辣陰險的手段，遲早會被淘汰。

你要明白，你的領導提拔你，是因為你能給他帶來利益；你的下屬服從你，是因為你能給他帶來利益；你周圍的同僚朋友關照你，是因為你能給他帶來利益。你自己可以不要，但別人的你必須給。做官不是件輕鬆的事，做官你不但要明確的把攫取各種利益作為當官的目的，而且要作為唯一的目的。記住，攫取利益這個目的一模糊，你就離失敗不遠了。（