怎樣才能跟領導搞好關係

怎樣才能跟領導搞好關係 要跟領導搞好關係,首先要會捧他,但是不能露骨,要合適宜、恰倒好處,然後要聽話,領導說什麼就是什麼。記住:領導的話永遠都是對的,就算他說錯了,在外人面前你一定要堅定地擁護領導!多在領導面前表現,但不要太張揚,適可而止。觀察領導的工作意圖,發現他喜歡哪個人,就在領導面前說那人的好話,並且努力結交此人,領導不喜歡誰,一定要和那人保持距離,有可能的話適當地說說那人的「問題」。 這不是歪門邪道,這是現今社會的生存之道!!! 頂頭上司對我們的晉陞起著至關重要的作用,如果能與他建立良好的關係,我們的晉陞就容易得多,否則的話,即使你有一身的本領,也毫無用武之地。因此,如果你有晉陞的願望,千萬要和頂頭上司搞好關係。上司也是人,他們也希望能和下屬建立一種友好的關係,每一個上司都不會說是故意為難自己的下屬,只要你在和上司交往的時候,掌握一定的技巧,多注意些,達到目的就不會很難。對上司忠心每個上司都希望下屬對他忠誠,講義氣,重感情,不在別人面前說他的壞話,在困難的時候仍然跟隨著他,而不是背叛他。肆意攻擊、背叛上司,吃虧的是自己,說不定後面有一連串意想不到的報復將會接踵而至。所以,如果你是個天生的「反對派」,一定要設法加以改變,學會強迫自己保持沉默。為上司承擔過失當上司在工作中出現了錯誤時,要勇於把責任攬到自己身上,這樣雖說當時是有點吃虧的,但從長遠來看,是會有大福的。上司心裡肯定也明白,你是為他才這樣的,他會覺得欠你的人情,以後如果你有事情找他幫忙,他肯定會儘力而為。 尊重上司 上司畢竟是你的上級,要對他表示尊敬,也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時,不能當著眾人面頂撞他,和他爭論,這樣會讓他覺得很沒有面子,下不了台,只會讓他對你沒有好感。最好是私下裡和他交流,說話時也要採用一定的技巧,不能讓他覺得你的威壓,這樣做除了能照顧他的面子外,對你自身也會產生好的影響。多讚揚、欣賞你的上司 每個人都希望得到別人的欣賞與稱讚,上司當然也不例外。如果你能適當地表示出你對上司的欣賞,他肯定是會非常高興的,也會覺得你是一個有能力的人,看出了他的成果。讚揚不等於奉承,欣賞不等於諂媚。但是,對他的欣賞和稱讚也要符合事實,要注意說話的技巧,不能只是一味地拍馬屁,如果你拍得不得當,說不定還會起到反作用。 多請上司批評指教 在與上司的交往中,謙遜是很重要的。要主動找上司談話,請他對自己的工作多做指教,這可以增強自己工作方面的能力;有不對的地方要虛心地接受他的批評,這樣他會覺得你是一個求上進的人,並且認為孺子可教。有的人在上司批評他時,會一臉的不高興,認為上司在故意找自己的麻煩,這是不對的。上司對自己提意見表示他還在意你的表現,要是無論你怎麼樣他都不管了的話,那才是真正的壞事。要韜光養晦,不與上司爭功 在上司面前過分在意金錢和物質方面的利益,對下屬來說並不是好事。作為下屬,你的任務主要是協助上司,假如你硬要出來邀功爭寵只會讓人覺得你不自量,不識大體。所以不要讓上司認為你的存在是對他(她)的威脅。切記不要代替上司領功,跟上司「搶鏡」,這樣表明你目中無人,不知道尊重領導。到頭來只會是功勞沒有爭到,名也會喪失。最好的辦法是讓上司給,而不是自己去搶。你應明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊,一旦他把你當成自己人看待,那就等於為你以後的發展打下了鋪墊。認真實踐上司無意的談話內容 跟上司一起時,對上司偶爾吐露的話要牢記,並在恰當的機會中加以實踐。這樣可以讓他感到驚喜,當然也會讓他對自己有一個好印象。也許有時候上司的話和工作根本扯不上關係,可是做下屬的應該有隨時聽候差遣的心態。在可能的範圍下,對上司的一言半句都應給予實踐。 當上司與第三者談話時,作為下屬,如果在場的話,要對對方的言語隨時保持警覺,當上司處境不利時,馬上給予應和,擁有這樣的部屬,是上司最感驕傲和值得炫耀的。當你給上司這樣的印象時,他當然是會給你相當高的評價的。 工作要一心一意 每個上司都喜歡自己的員工工作時一心一意,不喜歡那些成天想著到外面去找更好機會的員工。在跳槽成風的今天,誠信顯得尤為重要。只有讓上司覺得你是想在這裡認認真真地工作,希望能為公司貢獻自己的力量,才能贏得上司的好感。有的人為了賺錢在外面做兼職,這是一種工作不專心的表現,雖然可能並沒有荒廢自己的工作,但對於上司來說,這本身就是對公司不忠誠的表現,被上司發覺後必然沒有好結果,即使沒有被辭退,以後的發展和晉陞肯定不會再被考慮了。還有的人喜歡在上班的時候處理私人事務,甚至有些人在上班的時間利用公司的公用電話和朋友聊天,這些行為更是有背於最基本的職業道德,被上司發現後必然沒有什麼好結果,會被認為對公司不夠尊重,不把工作當回事,只是在混日子。 你現在符合上述幾點要求嗎?如果你做到的話,恭喜你,你在工作中一定會步步高升的。如果還沒做到,那就繼續努力,功夫不負有心人,總有一天,你也會成功的。 不要見著領導就繞著彎走;多跟領導聊聊天,不管從哪個角度說,都是一件對你的職業生涯極有好處的事情。 有些很有「正義感」的人總是有這麼種看法:跟領導走得近乎的人,沒別的,就是拍馬屁的幹活,還不就是為了多得點好處,想陞官、要待遇,其實也不見得有什麼真才實料,就是總在領導眼前「晃悠」「正經」人是不屑、不齒如此的。 不可否認在某些大鍋飯單位確實存在著這種現象,所以也往往是這種單位才會流傳「小人得志」這類成語,這種單位留不住人,如果你目前是在這樣的單位供職,離領導遠近還真無所謂,因為即便混上個一官半職的也沒什麼太大意思;但如果你是在效益好、能學到真本事而又人員競爭激烈的環境下,多與領導接觸接觸就是一件很必要的事情了。因為無論是從開闊思路的角度考慮,還是從更實在的站穩位置的方面著想,「讓在任的領導喜歡你」都是很重要、很「實惠」的事情。 我們公司有位女同事安靜,原來是不顯山、不露水的聰明,只是公司一位重要領導時常過來找她聊聊天,這位領導雖不直接領導安靜,但他是公司董事局的成員,他的意見可以直接影響到每一位員工的去留。因此,我們的這位女同事一直穩穩噹噹、別人無法頂替的做著一份工作。這份工作的唯一缺點就是不太能顯出安靜的精明,並且讓別人在背後說些她與那位領導的「小道消息」。 後來,那位領導因為個人原因離開了公司,有些人便傻乎乎地認為安靜這下沒人「疼」了。根本不是那麼回事,不管你背後說什麼,新領導上任3個月,便對安靜青睞有加,大會,小會一通的表揚。安靜是聰明人,自從受了第一次表揚後,她總是能在樓道里、飯廳里適時的與領導巧遇,看似有一搭,無一搭地說些工作上的想法什麼的。安靜從不多說一句話,反正領導喜歡她是瞎子都看得出來的,因為領導一見了她就顯得心情特別好。安靜工作上的成績確實也是有目共睹的,當然是不是就真的到了領導表揚的那麼傑出的程度不好說;反正安靜不僅得到了公司年度的最高獎勵,並且領導有意讓她升為中層領導。安靜沒答應。結果一年後,這任領導又走了。第三任領導走馬上任了,徵求了一些人的意見,安靜就升了部門主任。因為前任領導的部屬都給安靜說好話。這第三任領導跟前兩任一樣,見了安靜就忍不住地高興。有些人背後說安靜能得到政見不同的三任領導的共同「喜歡」是性格所致。因為安靜有「女人味」。這話背後的意思也許不那麼高尚,但是那些不服的人從此就不得不服了,讓所有的領導都喜歡,人家安靜能,你能嗎?這是「智慧」。誰都知道安靜業務是不錯,但不錯的不止是她一個人,為什麼領導偏偏信任她呢?因為她會審時度勢,會製造機會讓領導了解自己,進而信任自己。 中層幹部是一個單位里擔任著重要職責的人,他要上傳下達,要承擔領導交給的任務,還要領導本部室的人往前沖,要替「自己」的人謀求「好處」,總之是件挺累心的活兒。所以,中層幹部尤其應該多與上級領導交流、溝通,應該讓上級隨時都知道自己和自己的部室在做些什麼,進展到了什麼程度、做得好不好,所以,常常跟領導「嘮嗑兒」幾乎可以看做他們的主要工作內容,而不僅僅是「拍馬屁」那麼簡單。即便是作為一個普通員工,在見到領導的時候,多說一說工作上的事情,告訴領導你想了些什麼、想怎麼做,一來是表明你對工作是很上心的,領導自然會認為你是個敬業的員工;二來他可能給你一些意見和建議,這也對你的工作很有好處。畢竟,在一個以市場為導向的單位里。他能做到領導的位置,就表明他有過人之處,值得學習。所以呢,無論怎麼說,多跟領導接觸接觸,對你的職業生涯都是件極有好處的事。 最怕的就是見了領導像見了「惡狗」一樣,抹頭兒就走,要不就勉強打個招呼,一低頭過去了。那樣領導說不定以為你在工作上出了什麼問題,是不是你的部門領導跟你有矛盾了,還是你自己出了什麼差錯,怕領導知道,保不齊還會以為你在外面兼職呢, 要不怎麼見了領導就像耗子見了貓似的。這種員工要麼是真的有什麼事情不願意領導知道,要麼就是「清高」,再要麼就是對自己的工作成績缺乏自信。第一種情況就不說了,第二種情況的厲害前文也已經敘述清楚,第三種情況,實在大可不必。也許你是對自己要求太高,對自己總是不承認、不滿意,也許領導並不像你自己認為的那樣,也覺得你成績不好;即使你真的是比別人差些,只要你工作努力了,領導也並不會看不起你,相反,把你的「痛苦」告訴他,他也許會給你一些好的建議,讓你的思路一下子豁然開朗呢。 總之,領導不可怕,不要見了就繞著走。多跟領導溝通絕對只有好處、沒有壞處。

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