TED演講丨在職場上，我們要學會向前一步

在職場上，成功的女性比成功的男性要少得多。為什麼會這樣？有文化的傳統、性別的傾向，但還有一個很重要的方面：那就是女性自身的認識。我能和男人一樣優秀么？我有必要和男人一樣優秀么？這些思維阻礙了女性在職場上的發展。Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格的《向前一步》，為女性在職場上的發展提出了很多寶貴意見。這本書在簡七論壇上有大批優秀書評，歡迎搜索。據說有小夥伴看完第二天就辭職追求自我去了。

謝麗爾在大學階段，有幸聽到來自女性研究中心的主題演講「招搖撞騙的感覺（Feeling like a Fraud）」，覺得「終於有人明確地表達出我的感受」。這個主題演講的核心內容講的是：很多人尤其是女人，當她們所取得的成績被人稱讚時，會感覺那些稱讚是騙來的，而內心裡，她們常常有一種招搖撞騙感，覺得自己不值得被認可，不配受到稱讚，並心存內疚。

這個演講，道出了謝麗爾始於高中時代的不安全感，也讓她意識到伴隨著她成長的內心深處的某種東西——「自我懷疑和自我低估」是一個徹頭徹尾的錯誤。

謝麗爾決定坦率地表達心聲。她開始在公眾面前越來越多得探討女性進取心的話題，以及女性在職場上如何取得成功讓自己更快樂。她作為一個經歷豐富的職場達人，不僅提出來願景，還為職場女人以及她們服務的公司提供了一些很好的建議。比如：

1、針對女性的善於服從。

她說「事業發展所依賴的通常是敢於冒險和自我表現」，由於現在的領導者崗位多數是腦力勞動，男人與女人並無太大差別，而「我們對領導意志的渴望在很大程度上是一種被文化催生和強化的特質」，因此女性應該更加進取而非一味服從。

2、研究證明女人對於自己的評價普遍低於實際情況，而男人對於自己的評價普遍高於實際情況。

女人普遍缺少自信，而這會成為一種自我實現的預言。謝麗爾的建議是：假裝自信，直到自己真的變的自信。機會轉瞬即逝，積極主動地去做新的事情，全情投入，在該爭取的時候就去爭取，不要說「我的水平還不能勝任 這份工作或我對這個領域還不了解」。爭取後要做的事情是迅速學習，並努力作出成績。

3、成功的男人會受到社會的歡迎和好評，而成功的女人則未必。

對於此謝麗爾的建議是「談判成功的目標是既要達到預期，又要繼續讓別人喜歡自己」。「只要有可能，女性就應該使用我們而不是我」，「只訴求利益的共同化還不夠，還要為談判提供合理的解釋，女人必須為自己的要求辯護，必須有更高層人員的支持」，「女性需要將親切力與堅持主見結合起來。

4、很多時候女性會選擇迴避擴展性的工作。

原因是因為她們過於擔心自己不具備承擔新任務所需要的技能，這會造成一種自我實現的預言。實際上，女性需要轉變思路，不要總說「我還沒準備好」，而要去想「我想做，而且我可以邊學邊做」。

接受風險，選擇成長，挑戰自我，在應該晉陞的時候主動爭取更高的職位，爭取更好的職業發展。

5、真實表達自己的想法。

交流的最佳效果來自談吐得體且態度真誠，其關鍵點在於你不能只是抱怨，而應該適當修飾後進行誠實表達。女性最令人生厭的一點就是喋喋不休，要學會控制自己的過度言論，用清晰的邏輯進行表述。

做一個職場女性，應該向謝麗爾·桑德伯格一樣，勇敢前行。只有持續地向前一步，才能讓自己更加相信自己，讓自己的職業生涯發展的更好。

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