與領導相處需懂三理,與同事相處需明三讓,說的真好!

在職場上與領導和同事相處得好,是再重要不過的事情了,如果不能與領導和同事把關係搞好,你的職場將充滿著困難與失落,前景也好不到哪兒去,其實與領導和同事相處也不難,只需要你做到:

一、與領導相處需懂三理

【1】領導要的是尊重與面子,你要的是提拔和晉陞——在職場上,請牢記,你給領導多少尊重和面子,領導會還給你多少前途和機會,永遠都不要忘了我們要是的發展自己,是獲得更高的職位和更高的薪水,而這些必須通過領導才能獲得,所以,要把對領導的尊重與面子當作一項必須完成的任務去對待。

【2】把功勞都給領導你就是最大的功勞,把功勞攬給自己你就是那個最沒用的人——不要覺得你能耐很大,你做點事就想往自己身上攬功,沒有領導給你提供機會,沒有現在的平台,你什麼功勞都不會有,領導代表的就是你和你的部門,領導有了功勞,就是你有了功勞,就是你們部門有了功勞,所以,只會攬功給自己的下屬,一定是沒有前途的。

【3】和領導爭事能爭出信任,和領導爭理能爭出懷疑——在領導面前去爭著做事,一定能把領導對自己的信任爭回來,有了信任就有了一切,如果你和領導成天爭對錯,爭輸贏,爭誰有理,誰沒有理,你爭的不是理而是領導對你的懷疑,有了懷疑你便失去一職場上的一切機會。

二、與同事相處需懂三讓

【1】讓同事先挑能挑風格,讓自己先挑能挑出積怨——很多人遇到什麼需要分配的事時,總是爭著自己先挑,好挑一個對自己有利的,結果挑來挑去,把同事對你的好感挑沒有了,把同事對你的一片好心挑沒了,也把同事之間的關係挑遠了,所以,一定要記住,和同事相處,的好處先讓同事挑,最後一定能挑出你的風格來,能把同事之間的關係挑近。

【2】讓同事先講能講出水平,讓自己先講能講出問題——不管開會也好,向領導彙報工作也好,大家爭著搶著說當然是好事,說明大家非常積極,但有水平的人開始大都不太多講,等大家講差不多了,再把大家講的歸納一下,加上自己的部分意見,往往最後講的都是有水平的,既讓同事有面子,又能講出自己的水平來,所以,有什麼事先讓同事講的好。

【3】讓同事先做能做出隔閡,讓自己先做能做出信賴——當遇到需要大家往前沖的時候,如果你巴結著讓同事先沖,同事一定會從內心裡鄙視你,所以,這樣做最後一定會與同事做出隔閡來,與同事相處,要衝的時候自己先衝上去,看似多干點活,卻贏得了大家的信賴,有了信賴就有了你更美好的未來,不是嗎?


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