職場顯規則 PK 潛規則

06-21

1、不要苛求百分之百的公平

顯規則：要在公平公正的原則下做事。

潛規則：不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。

一味追求公平往往不會有好結果。「追求真理」的正義使者也容易討人嫌。有時候你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉公司領導的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

2、少和同事金錢往來

顯規則：同事間要互相幫助、團結友愛。

潛規則：不是誰都可以當成借錢人。

現在時興欠款的是大爺，賒賬的是孫子。「同事」是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，儘管比普通陌生人多了一點暖，但終究不像朋友那樣有著相互幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔西東。所以如果不想和同事的關係錯位或變味，就不要和同事借錢。

3、給上司預留指導的空間

顯規則：升值和加薪需要自己努力工作靠真才實幹獲得。

潛規則：做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，千萬不要埋沒領導的支持和指導。

不管你承認不承認，那些表現出色，從不出事，也不需要老闆來指點的人，並不一定得到上司的重用或提拔，甚至上司並不喜歡，因為面對你的完美，上司無法發揮他的指導，無法顯示上司的才幹，而你也就不會和「進步」或「改正」什麼的詞掛鉤。這時候，完美就成了你的缺點。

倒是那些大錯誤不反，小錯誤不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會。因為他給上司預留了發揮的空間，讓上司很有成就感，即便日後你升了職也會被驕傲地冠以「我培養出來的」。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

4、用腦子聽話

顯規則：要用耳朵聽話，用嘴巴溝通。

潛規則：用腦子聽話，用眼神溝通。

這種潛規則暗示了公司的一種潛在的文化和行事規則，往往只有老員工才能深刻領會。如果對此尚不了解，那麼不妨多請教自身的同事，同時記住：你既不能把自己的上司不當回事，也不能把他的話真正當回事，執行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊塗。