職場新人，對「好表現」說不

職場新人，對「好表現」說不

文/湯小小

作為職場新人，人人都想爭取有個好表現，贏得同事和領導的贊同，儘早脫穎而出。殊不知，一些看上去無可挑剔，被普遍認同的好表現，其效果卻往往適得其反，不但不能給職場之路帶來好運，反而會讓自己陷入被動。

「有求必應」埋隱患

剛到這家公司，小吳很希望和同事搞好關係，每次擦洗自己的辦公桌，都不忘幫全辦公室的人都擦一遍，對於同事的要求，她更是有求必應，謙卑得像個小女傭。漸漸地，辦公室里時不時就傳出這樣的聲音：「小吳，幫我把這份資料複印一份！」「小吳，幫我把這個文件送到營銷部！」「小吳，幫我倒杯水！」……只要同事一聲吩咐，小吳立即放下手頭的工作，她在辦公室里的人緣確實好得不得了。可是一段時間過後，隨著工作量越來越多，小吳顯得力不從心了，有時候正忙得焦頭爛額，同事卻不合時宜地要求幫忙，這讓小吳進退兩難，幫吧，實在是精力有限，不幫吧，好人緣肯定煙消雲散，唉。

點評：老員工都喜歡使喚新人，因為知道他們不會拒絕。作為新人，表現得謙卑一些雖然很有必要，但更要明白，不管人緣多好，工作能力遲遲不提高就會被無情淘汰。不要把過多的精力放在幫忙上，因為別人指派的都是些無關緊要的活兒，不會讓你從中學到有價值的東西。委婉地拒絕幫忙的請求吧，把更多精力放在自己的工作上，這才是王道。

「積極主動」惹猜疑

作為新人，小謝很想儘快引起領導的重視，所以每次部門開會，領導要求大家提建議時，小謝總是第一個站起來發表自己的觀點。可是，因為他來公司不久，對實際情況並不了解，這些觀點難免有些紙上談兵，雖然贏得陣陣掌聲，但一次也沒被採納過。領導指派任務，大家都低頭不語，沒人願意接，他又是第一個站出來，大聲說：「雖然我來公司不久，但我願意嘗試，請領導給我這個機會！」領導當然不敢把重要任務交給一位新人，只能很不滿地指責大家：「新員工都這麼積極，你們這些老員工怎麼就不好好表現？」幾個回合下來，辦公室里的同事背地裡紛紛罵小謝愛表現，都對他愛搭不理，領導也覺得這個新人太不務實，很多工作都不敢單獨交給他。

點評：不了解情況就沒有發言權，職場新人更要謹慎表達自己的觀點，免得貽笑大方。積極主動雖然有助於快速脫穎而出，但也要適可而止，新人沒經驗沒技術，很難讓別人信服，反而會給人留下急功近利的印象。還是腳踏實地，先熟悉最基本的工作吧，如果一定要積極主動地表現，也要先從簡單易行的地方下手，不然，只會惹同事忌恨，讓領導不信任。

「加班加點」不討好

小王很想給領導留下勤奮好學的印象，因此，從上班第一天開始，他就誓將加班進行到底。每天他都是第一個上班，到晚上十一點才下班，即使星期天和節假日他也要到辦公室坐坐，很快就躍升為辦公室里的「勞模」。同事常常取笑他：「怎麼比領導還忙呀，哪有那麼多工作可做，是不是上網聊天來著？」領導也注意到了他的不平常表現，把他叫到辦公室，關切地問：「工作很吃力嗎？怎麼天天都在加班呀。」小王謙虛地說：「我想多學點東西。」領導恍然大悟：「哦，上學的時候凈想著玩，基礎沒打好吧？那就好好努力，儘快補起來。」小王哭笑不得，原來在領導眼裡，加班太多是因為能力太差。

點評：雖然現在都提倡勤奮務實，倡導多為公司無償加班，特別是新人，沒熟悉業務，多加點班肯定沒錯。但如果你加的班比別人都多，同事就會有意見，這不是變相逼迫大家也跟著加班嗎？而且，領導也會覺得你工作效率太低，八個小時能做完的工作，你拖拖拉拉做了十二個小時，工作能力確實值得懷疑。加班太多並不討好，只要和其他同事差不多就OK了。

《黃河黃土黃種人》2012年12期

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