領英入華一年，本土化策略實現全球化優勢

領英入華一年，本土化策略實現全球化優勢——腳跟站穩 全面發力移動端。

3個月前，隨著沈博陽出任LinkedIn全球副總裁兼中國區總裁的任命公告一出，全球最大的職業社交網站LinkedIn進入中國不再是懸念；緊接著，其簡體中文測試版及中文品牌名稱「領英」於2月25日正式推出。

一年間，沈博陽完成了高層管理團隊的搭建和骨幹隊伍的建設，在人、架構、產品三方面開了好頭，打下了良好基礎；在用戶數和客戶數兩方面都取得了翻倍的增長。同時，領英明確了以本土化策略實現全球化優勢，為中國用戶打造「精英的全球人脈圈」，幫助他們事半功倍，獲得更多發展機會。2015年，領英中國還將獨立開發適合中國用戶的移動端產品，進一步深耕中國市場。

用戶增長迅猛，職業社交大勢所趨

截至2015年1月份，領英中國用戶增長態勢喜人，註冊用戶已突破800萬，一年的新增用戶數達到過去10年的總和，日均新增用戶是2014年初的3.2倍。

領英用戶數據顯示，2014年之前註冊的用戶中60% 來自北上廣深四大城市，而2014年新增用戶中60%主要來自成都、杭州、武漢、蘇州、西安、南京等新一線城市和其他地區。

隨著新一線城市的經濟發展提速、投資增加、工作機會增多，職場人士的職業社交意識也在逐漸增強。這一趨勢自然成為領英用戶增長的有利因素。在用戶倍增的同時，領英中國的用戶活躍度也明顯提高。

2015年1月，網站的月瀏覽量同比增長了82%，月活躍用戶增加了101%。領英已經成為職場精英們的主要職場社交平台。值得一提的是，在移動互聯網時代，領英移動端的瀏覽量同比增長了138%，已經超過PC端瀏覽量。

企業客戶拓展超預期，社交招聘領先優勢被認可

2014年，領英中國的企業客戶從不到200家增加到300多家，接近翻倍，涵蓋了信息技術、互聯網、汽車、電子製造、金融、零售、教育、製造業等幾十個行業，其中不乏華為、阿里巴巴、聯想、海爾、京東、美的、上海通用汽車、吉利、復星集團、百度、騰訊、濰柴動力等各行業的領軍企業。

這些優秀的企業在領英平台上建立公司主頁和招聘專版，持續發布新聞動態和工作機會，與全球3.3億職場精英進行互動溝通，樹立自己的僱主品牌和企業品牌形象，實現更高效的招聘。

領英在人才招聘和僱主品牌建設方面的領先優勢和專業形象已經得到越來越多的企業人力資源從業者和行業專家的認可。通過滿足這些企業對於中國本土人才和全球人才的迫切需求，領英突顯出獨一無二的優勢，在中國企業的快速變革和擴張中發揮出顯著作用。

人、架構、產品三核驅動，本地化策略成功推進

隨著營銷副總裁於志偉、技術副總裁王迪的先後入職，領英中國高管團隊搭建完成。作為最懂招聘的公司，領英這一年通過自己的平台招到了一批優秀而專業的人才，並仍在持續擴張當中。他們大多畢業於國內外的一流高校，兼具跨國公司和創業的複合背景，他們是一群既懂規範專業的運營，又富有創業激情與夢想的年輕人。

領英中國建立之初，就突破性地採用引入本地VC的創業公司模式，設立完整的職能部門，都向中國區總裁沈博陽彙報；而沈博陽直接向全球CEO彙報，也是在華的國外互聯網公司所鮮見的。一年後的今天，中國市場在領英全球的戰略地位進一步加強，中國團隊用行動和成績贏得了更多的信任和自主權，總部對中國的重視和支持更加堅定不移。

為了滿足中國用戶的使用需求，領英中國這一年在產品上進行了一系列的本土化功能改進和開發，以及很多的本地合作。領英與微信的雙向綁定、領英名片的推出，讓用戶能以最便捷的方式拓展職場人脈。鑒於中國用戶更為強烈的移動端應用需求，領英中國決定做出創新而大膽的嘗試，開發專門針對中國市場的移動端產品，使處於職業社交風口的領英在2015年飛起來。

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本文經作者許可由領英翻譯。若需引用或轉載，請聯繫我們(bzou@linkedin.com)。

2014 領英 保留所有權利

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