面試官問：若有男員工追求你，怎麼辦？90後女員工回答堪稱經典

近年來面試問題很多是關於如何看待辦公室戀情？員工談戀愛是否影響到工作？有的企業明文禁止公司員工談戀愛，怕他們談戀愛了耽誤工作，親密的時候可以互相知道薪酬，如果分手了，可以會向其他人談論，也不利於企業管理，所以很多企業的規章制度會寫上這條規定，不準員工談戀愛。還是有些企業不禁止員工談戀愛，甚至很多公司都鼓勵內部消化，降低單身率。職場小珍最近換公司，在面試的時間，遭到面試官詢問：如果公司有男員工追求你，你怎麼辦？小珍她沒有想到關於員工自己的隱私問題居然是面試的問題？還好小珍在學校時候選修了臨場心理學，明白到面試官的問題可能不是著重在追求上，而是看待這個事情的大方向。小珍從三個方面回答了面試官：

【1】做為女性員工，能被男同事喜歡追求，我感到很榮幸，這表示我在與員工相處的過程中，同事們是能感覺到我是優秀的，因為畢竟優秀的女孩子才會有更多的人喜歡嘛。所以有男員工追求，這點我不會說很抗拒。相信大家都是成年人，在處理感情問題上都會很理性看待的。

【2】在公司里，辦公室戀情，我其實是不太贊同，因為兩個人可能剛開始戀愛的時候，希望天天和對方在一起，如果是同事，那就是每天有8個小時在一起，有時候甚至下班了還在一起。長期相處，雙方一些生活習慣和為人處事的態度就會暴露出來，反而不利雙方感情的維護。為什麼人會說距離產生美，就是兩個人還是要有距離，這樣才是正確的戀愛方式，辦公室戀情很多都不長久多數因為這個原因。

【3】最後，我想說的是，其實企業在考慮女性員工被男同事追求的事情，其實也反映了企業在管理上更注重員工的隱私問題的，這個企業在管理的時候必須要小心處理，畢竟在一家公司，員工完全沒有交流也不行，交流多了，有情感的問題，企業又不認同，這樣員工歸屬感也不強。可能因為這樣造成人員流失，其實企業損失更大。小珍的回答，面試官認為很中肯，沒有浮誇，就事論事，覺得小珍可以從事公司的人力資源主任，所以當場錄用了她。職場中的你們是否也是這樣的回答呢？我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！
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