職場新人黑鍋背不背
職場黑鍋是職場中由於領導或者同事犯了錯誤而由新人或者下屬出來頂罪的現象。
這是一個弱肉強食的世界，你強自然在工作或者生活中被人高看一眼，如果你弱自然了就是「黑鍋王」,」受氣包」。所以不斷提升自己，讓自己變得圓滑，成熟穩重成了年輕人的必修課。
單位有一間實驗室，平時沒有用處，只在迎接上面領導檢查時需要打掃衛生，當然了不會白勞動，年底給30元錢。當時實驗室給我保管時，並未和我打招呼就是硬生生塞給我，因為單位前輩無人願意接手才會落到我手裡。
2014年11月，迎接省領導檢查，我們早早準備好一切包括實驗室的衛生，我還有另一間功能室要管理，忙前忙後閑不住。那些所謂的前輩就開始冷嘲熱諷：真給領導幹活呀;來檢查的就精神了；領導給你們頒發獎狀；讓領導請你們吃飯，你們多累啊等等。然後互相使眼色哈哈大笑，那副嘴臉想必誰都可以想像出來。
單位後勤主任是一位60歲的老頭子，為人自私自利，很不好說話，就是撕碎狗那篇文里看手機的前輩。開會時領導讓他把各科室需要的東西一應物品全部配備好，他答應的好好的，會後我們去要時他說沒有，讓我們自己去買。那麼我們就要問：為了公事誰會自掏腰包去填這個大窟窿？我們忿忿，也只是忿忿而已。等到領導檢查時發現這裡那裡問題一大堆，接著披頭質問應配置的物品哪裡去了。我們所有科室像是商量好的是的，一致說：後勤不給，讓我們自掏腰包。
領導不相信，我們也沒辦法。誰會傻到自掏腰包給單位買空調，飲水機，高壓鍋，等等大物件。
至於小物件舉個例子：15年春天，上層領導檢查實驗室，我們需準備菠菜等試驗器材，我要了幾次未果。心想自己買去吧，又不值錢。結果第二天早晨奇蹟出現了：我買了2塊錢菠菜，主管買了2塊錢菠菜，另一後勤老前輩去蔬菜店沒有買到菠菜又怕誤事，跑到人家菜地去偷了一大捆菠菜。我詢問得知笑得前仰後合，真真是聞所未聞。
15年11月，國家領導檢查，又需要準備實驗室，我向單位領導請辭2次都不成功。不是關鍵時刻掉鏈子，實在是還有另一間科室的事很麻煩。我硬著頭皮繼續幹活唄，那也不能讓你乾的痛快：要東西沒有，要人不給，還得挨批。那些日子我的頭疼的要命，想什麼辦法把實驗室這塊燙手的火炭扔出去呢？真是苦思很久都不得法。小人當道，還不是一個小人，是一堆。領導面前唯唯諾諾，對我們頤指氣使，還得替他們被黑鍋。
我心想：作為一個新人，有時為老闆或上司「背黑鍋」也是很平常的事，況且自己也沒損失，說不定還能贏得老闆的好感，所以這個「黑鍋」他背得還是比較心甘情願。「背黑鍋」是職場新人進入職場的必修課，沒什麼大不了的。但是我們也提出，什麼樣的「黑鍋」能背，什麼樣的「黑鍋」不能背，「黑鍋」究竟要怎麼背？這也是職場人士必須掌握的一個技巧。很多職場新人以為替上司或老闆「背黑鍋」會贏得他們的好感和信任，其實並不能一概而論。「如果是無傷大雅的小錯，那麼偶爾『背』一兩次並無妨。但是會給自己的職業生涯留下污點，影響前途。有時候職場新人會遭人針對，有些公司里的老油條一犯錯，便會找公司里的新人來當替罪羊。
可現在的問題是我的同事喜歡推卸責任，那當仁不讓練練自己的胸襟和氣量也不錯。小員工做小事再怎麼著也犯不上大錯。再多些、或者權力再大些就連親近的人都要多反思幾遍了。風險總是利益掛鉤的。職場那點小事你應該能應付過來，這不過是人生的基本功而已。
前不久發生了這樣一件事：我突然去實驗室拿試驗物品，發現實驗室的兩個電魚缸沒有了，還有幾隻秒錶也不見了。實驗室除了我有鑰匙，再就是後勤處了。（其實秒錶去了哪裡我知道，前一天開運動會被體育拿走了，這是我看到的，但是並沒有任何人告訴我呀。我作為管理員，管理物品，管理賬本，管理鑰匙，東西被借走而我這個管理員不知道。倘或東西不還了，再來領導檢查我就得自己自己掏腰包呀。而電魚缸早被其他同事搬走了，且發圖片朋友圈炫耀魚。當時我並未多想，以為是同事自己買的，不以為是實驗室的，因為我這個管理員不知道啊。）
我從實驗室出來，打算直奔後勤找陳主任，結果好巧不巧的陳主任和大領導站在一起，心裡一陣大喜，太好了免去我再單獨找領導彙報詳情了，也讓領導評評理。
我：陳主任，我實驗室的大小魚缸沒有了，還有秒錶也丟了好幾塊。（我裝作很著急的樣子，其實我很純良的。）
陳:昨天開運動會，秒錶不夠用，拿了實驗室的。（大家聽聽，只說秒錶，壓根不提魚缸。)
我：拿了怎麼不告訴我一聲，我還以為被偷了。這是昨天的事，如果時間長了忘記了，再有大型檢查，沒有這些物品你不找我，難道領導不找我質問嗎？
陳：昨天你沒來。（大家聽聽，當著領導說我不上班，居心何在。）
我：哦，昨天讓我去開會了，開完會我回來了。魚缸也是昨天搬走的嗎？（反擊，當著領導面。整個過程我都沒有理領導，領導只在聽。）
陳：魚缸早讓張X搬走了，搬魚缸的時候你沒來上班。（大家聽聽，難道我天天不上班嗎？）
我：哦，大魚缸和小魚缸都讓張X搬走了嗎？
陳：大魚缸張千搬走了，小魚缸孟X搬走了。
我聽完轉身就離開了，心想天賜良機，正好把實驗室推出去，送給這個後勤主任。我回到辦公室拿好鑰匙和賬本直奔後勤。路上就遇見小李：「姐，魚缸不是我搬的，是張X搬來的。」我很吃驚：「跟你有什麼關係呀?」小李說:「陳大大給我打電話，說你急了讓我把魚缸給送回去。你別急，我給你送回去。」我更吃驚，這就是挑撥離間呀，和小李什麼關係，況且小李是都知道的暴脾氣。我接著說：「不是你搬走的魚缸和你沒有關係，還有魚缸不是我的，是實驗室的。現在實驗室的鑰匙和賬本我要交還給陳主任，你要送也是送給陳主任，和我沒有關係！」我推開後勤的門，把賬本和鑰匙直接還給陳主任，轉身離開沒有給他說話的機會。
這是4月8日發生的事情，到現在路上遇見陳主任和張X，他們都不理我。即使是我打招呼，他們也是不抬頭嗯一聲。我 不明白這是什麼道理，難道我做錯了?
同事們都議論：我做得對，因為東西丟了管理員不知道，哪天查起來不管東西在哪裡誰都不承認，還得我來賠償。其實魚缸是後勤主任和他們一起搬走的,很多人都看見了.這是魚缸丟了，如果實驗室的2台冰箱，培養箱，電爐等大件也沒有了，還得我賠。鑰匙管理員拿著，只用來自掏腰包賠償這些丟失的東西，誰會願意呢？
還有同事說：張X之所以不搭理你，是因為覺得你多事，用單位的東西你急什麼?魚缸不是你的，又用不壞，用完給你送回去，反正閑著也是閑著唄。
我就不明白了：如果不送回去呢？如果再丟別的東西呢？我為什麼要給自己留這樣的後患？憑什麼以後由我背這個黑鍋？可以預見的結局我為什麼還要背而不扔出去呢？人都是自私的。
作為職場新人，要學會辨別黑鍋利弊，你可以站出來對老闆承認因為自己經驗不足所造成的過失，願意承擔應有的責罰。你的上司也應該立刻表明態度說：雖然這件事情是下屬的直接責任，但是他應該對此事負起督導不力的責任，在今後的工作中會一同努力，彌補過失。這樣一來，上下級共同承擔責任，同時更加會增加老闆對整個團隊的信任和欣賞。
職場路漫漫，背黑鍋是磨難也是磨練，即使這次沒有躲過磨難，事後應該多總結經驗教訓，吃一塹長一智，要學會用下一個目標的陽光去引導自己。
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作者：藍色風信子，靈魂覺醒的80後，價值觀被摧毀的青年，被逼成偽文青，唯有尋求文字讀書解脫自己。聯繫作者QQ:739494816 個人 微信號：下面二維碼
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