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3個原因告訴你為什麼好馬能吃回頭草

(1)

前天,一個89年的姑娘過來找老王聊天,一見面,老王就發現這姑娘滿臉愁容,不像之前那樣陽光明媚。

打完招呼,第一句就是,「哎,好煩啊,老王,怎麼辦,老東家叫我回去。」

原來這姑娘半年前從上一家單位辭職了,目前在新單位上班,幹得不是很如意,覺得人際關係、工作氛圍等很多方面都沒有原單位好。

正好,老東家來話,希望她能回去,給她長薪資。但是,她不確定自己回去之後能不能幹得長久,又怕以前的同事笑話她。所以她這幾天就一直在糾結要不要回去這個事情,弄得上班都靜不下心來了。

「那你之前為什麼要離職?沒想清楚就辭職了嗎?」

「之前因為有兩個關係比較好的同事離職了,一時間有點不太適應,想換個環境,看看有沒有更好的平台……」

聽得出來,這姑娘當時辭職,也是腦子一熱,並沒有什麼理性的分析。大家都走了,那我也走吧,結果走了之後才發現,還是原單位好,但是又抹不開面子回去。

這樣的人和事,老王不知道遇到過多少次,今天就來說說,職場中,好馬到底能不能吃回頭草。

(2)

在這件事情上,其實很多人的顧慮都是面子問題。好馬不吃回頭草,就是死要面子活受罪的心理。

試問一下你自己,是不是怕同事會笑話,在背後議論你,怕大家覺得你實在是沒有更好的地方可以去,進而懷疑你的工作能力,甚至是人品?

還有些人,就是條條框框太多了,被所謂的大道理所捆綁,做事情束手束腳。本能地認為好馬不吃回頭草,卻不曾想過為什麼?

所以,都是一廂情願的「你以為」和可憐的自尊心在作祟。為了證明你的能力,證明你有很多更好的平台可以選擇,你寧願在新單位哭,也不願回老東家笑。

(3)

何必呢?老王覺得,既然是好馬,就可以吃回頭草。為什麼?

1、出去過更知道好壞。

愛過知情重,醉過知酒濃,同樣的道理試於職場。

有很大一部分人辭職的時候是盲目或衝動的,出去轉了一圈,經歷了一些事情之後,才開始冷靜了下來。另外,出去之後,有了更多選擇的同時,也有了比較,比較了之後才知道什麼是自己最想要的。

老王覺得,這其實是一段很寶貴的經歷,跳出原本的圈子,在一個更大的空間里,回看過往的那份工作,往往能有更深刻的認識。

2、吃回頭草只有好馬才夠格。

員工回原單位,叫吃回頭草;同樣的,公司請老員工回來,也是吃回頭草。

請老員工回來,對公司來說,並不是一件隨隨便便決定的事情。至少,這位員工得足夠優秀吧,能夠承擔起這部分工作,有還不錯的人際關係。

所以,你完全不用擔心回去就意味著自己沒什麼能力,找不到更好的工作。只能說明,你和原單位之間彼此很合適。況且找工作也是看機遇的,有時只是機遇不好。

3、磨合過的最珍貴。

情侶之間要磨合,夫妻之間要磨合,員工和企業之間也需要磨合。企業去培養一個員工,員工去適應這個職位,都需要花費不少的時間和精力。

對企業來說,回聘老員工的風險會小很多。老員工熟悉公司的內外部環境,了解行業背景,有之前積累的人脈和資源,能快速上手。對員工來說,回到老東家,不僅不需要適應期,而且會有被重新評估和定位的機會。

這是雙贏的事情。而且,願意召回老員工的企業,都是自信、開放、先進的。

(4)

不過,並不是老東家召喚就可以回去。有幾個前提,必須要考慮清楚。不然,回去沒多久又會出來,那真的就是笑話了。

1、當初為什麼離開原公司?

這個問題必須要考慮清楚。當時辭職,是公司的原因,還是個人的原因?如果是個人原因,那自己的問題是否已經處理好?如果是公司的原因,那這些問題現在是否還存在?如果還存在,那你現在是否能接受?

不能糊裡糊塗就回去了,結果發現,有些問題還是不能忍,那就尷尬了。

2、新公司為什麼待不下去?

很多時候待不下去,是因為你個人的原因,自身問題沒處理好的話,到哪裡都一樣。所以還是應該理性地分析問題,新公司什麼原因導致你待不下去,是職業興趣不符,人際關係問題,工作壓力大,還是沒有晉陞空間等?

不知道怎麼分析的話,可以列出各個維度,將新單位和老單位進行比較,明確自己想要的究竟是什麼。

3、原單位現在是什麼情況?

俗話說,此一時彼一時。回去前,想辦法先了解清楚老東家現在的情況,是不是已經物是人非。業務情況、人際關係、組織架構、財務狀況等各方面,都要有大概了解。

避免回去了之後才發現有自己無法接受的新狀況出現。這一點也很重要。

4、回去後的崗位和薪資是否清楚?

很多人因為對方是老東家,就不好意思問崗位,特別是薪資這一塊的情況。回去之後才發現,跟自己想像中的不一樣。

醜話要說在前頭。雙方事先談好崗位職責、薪資水平等,不至於之後鬧矛盾。

其實,企業回聘老員工這件事在國外還是挺常見的。老王建議有顧慮的各位,拋開面子,理性分析上面提到的幾個問題,如果各方面都合適的話,那就大膽吃回頭草吧。

畢竟,離婚了都有復婚的,回老東家也沒什麼好奇怪的。

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