與領導相處，老實人常犯這3個錯！

職場中有些人明明很優秀，但升職卻沒有你，有時候就是太老實。職場中，和領導相處中，老實人最常犯的就是以下3種錯：

1.太在意領導，反倒不受待見

職場老實人往往謹小慎微，誰都不敢得罪，何況是自己的領導。所以，對領導笑臉相迎、有求必應，吃了虧也不敢出聲。肖慧和李娜同時進的公司，肖慧是個典型老實人，對領導言聽計從，從不說一個不字，長此以往，讓領導感覺比較好打發。而李娜基本上也是這樣，但在一次年終評優時，領導明顯偏袒一位同事，李娜則編了個故事，說此事在部門造成了不小的風波，自己是如何平息的，同時向領導表達了自己的一些想法。從那以後，領導分配任務時，會考慮李娜的感受，而肖慧依然最不受待見。

所以，職場中人，雖然在意、尊敬領導很必要，但要不卑不亢，既不失禮也懂得維護自己的尊嚴和權益；因為過於在意領導反倒失去自我，給人留下不自信和好欺負的印象，升職加薪當然沒有你。

2.以為接觸領導就是拍馬屁

職場中有些人固執認為主動接觸領導就會被同事認為拍馬屁，這種想法大錯特錯。領導大多數水平比同事要高，多接觸領導等於是多一個請教的對象；多接觸領導彼此熟悉，關鍵時刻也有機會說上話。試問你周圍那些對領導能避則避的，有幾個能有出息的。不敢和領導接觸本身也是人際交往不自信的表現。所以，多和領導接觸，多了解領導內心的真實想法，是職場晉陞不可多得的路徑。

筆者曾撰文《任正非辭退入職60天北大高材生，大佬們的哪些「鐵律」不容觸碰》，文中的北大高材生，明顯是不了解任正非的個性特點，冒然出擊落得被任正非辭退，這換作馬化騰、王健林也許結果可能不一樣。所以，不管是何種想法，接觸領導要多去接觸、了解、溝通，有的放矢，方可取得好的效果。

3.不顯山露水，坐等伯樂出現

職場中人，有時候會認為只要我好好努力，會讓領導看到我的業績的付出。但實際上，下屬那麼多，同等情況下，會做還會要的職場人更容易得到提拔和重用。那些以為自己不顯山不露水、默默無聞、坐等伯樂出現的職場人其實最愚蠢的。首先，領導遇到的問題很多，你的敬業和努力未必被全面了解；其次，和那個工作和你做的差不多，又主動積極靠近領導、經常向領導彙報、嘴甜會來事的同事相比，你說哪個被提拔的可能性更大。所以，除了工作能力強，還要主動出擊，「酒香也怕巷子深」，坐等伯樂的做法已經過時了。

所以，職場人和領導相處，不要太老實，有想法要變成積極的行動，才能更好的實現自己的職業理想。

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