避免和同事發生矛盾，職場老油條教給你六個土辦法

06-20

有人的地方就有衝突，何況職場中充滿了利益呢，你是利益的犧牲品還是戰利品呢？如何把職場中的矛盾處理好，化干戈為玉帛呢？要不你會成為眾矢之的哦！

第一、凡是對事不對人

衝突時有發生，你在解決衝突時，切記對事不對人，只針對事情的本身，不能連帶和延伸，更不能妄下評語，這是最失敗的解決衝突方式。處理不好別人會趕到沮喪甚至痛恨你。

第二、事緩則圓

當衝突發生時，不能急著解決，更不能六神無主，或火冒三丈，要不然就等於是火上澆油，越燒越旺。一定要心平氣和、鎮定自如、不緊不慢，記著：事緩則圓。有時候「冷處理」是最好的處理！

第三、親者嚴，疏者寬

有句話叫「舉賢不避親仇」但是在處理衝突的時候要「親者嚴，疏者寬」，要不很容易讓別人感覺你是偏心，即使你無法做到一碗水端平，但是也要裝裝樣子的。

第四、千萬不要讓自己捲入

我們雖然不要求你做到置身事外，但是切記不要讓你這個「判官」捲入其中，往往會把簡單的事情複雜化，至於一些無聊的人的對你的評價，你要不予理會，無需評價，這叫遠離是非，獨善其身。記住「不識廬山真面目，只緣身在此山中」，一定要做到旁觀者清！

第五、與各派勢力巧周旋

「勢力」這個詞一看視乎不想什麼褒義的，但是在組織中，勢力，暗含殺機，「差不多先生」和「差不多小姐」就是處事態度，要凌駕於各種勢力之上，巧妙而靈活地按動每種勢力的琴鍵，爭取發出優美的旋律。

第六、把「紛爭」進化為「競爭」

職場中的衝突往往是有雨利益分配不均衡產生的較多，職場中有競爭是必然的，「紛爭」是無能的表現，要把「紛爭」轉化為「競爭」，才能保持職場中不懈的鬥志，公司才能快速發展。