職場中，如何優雅地跟同事撕逼？就3招！

在職場中，每天我們都會和各種各樣的人交流，難免會遇到一些棘手的情況。

如果沒有一個很好的解決辦法，很有可能引起衝突，為我們以後的工作開展帶來很多的麻煩。那麼如何才能解決衝突，避免撕逼，達到高效又快速的溝通呢？

1、只說看到的事實

當同事的工作影響到我們自己的工作時，很有可能會刺激我們的情緒，讓我們帶上個人的感情色彩。例如當你提出一個需求給其他同事時，明明自己已經說得很清楚了，然而他做的效果卻和自己的需求差別很大。但偏偏這是一個緊急的需求，老闆和客戶不停的催促你。這個時候你可能會很憤怒，想和他發火，你不明白為什麼這麼簡單的需求他都無法做好。

如果你帶著這種情緒去找他，那麼很容易會引起一場衝突。為了避免衝突，這時候我們要做的應該是只是描述事實，當我們走到他身邊時，告訴他，他做的東西是什麼樣子的，我們要的東西是什麼樣子的，截止時間是什麼時候，這樣只是簡單的描述一下事實，不用明說對方也能知道事態的緊張程度。

2、明確自己的感受，自己產生這種感受的原因是什麼

描述完事實以後就告訴他，此刻自己很著急，因為這個項目的截止日期就要到了，而且老闆和客戶都催得比較緊，但是現在做出來的效果卻和最初自己的需求有些差別，擔心不能在規定的時間內完成，所以會很著急。商量在接下來的工作中，要隨時保持溝通，以免方向走錯。

很明確的告訴對方自己的感受，並且明確告訴他自己感受產生的原因後，就可以避免，讓他感覺我們帶上了個人感情色彩，讓他知道我們情緒的變化和他這個人本身是沒有關係的，而是基於這個事實，所以才會產生這種情緒。避免讓對方出現抵觸的情緒，要讓他樂於去幫助我們去配合我們完成這項工作。

3、明確自己的請求，並時刻關注進度

既然之前同事沒有按照需求完成，就證明在溝通上或者是在需求上有不是特別明確的地方，那麼這個時候就要將需求進一步明確，細化到每一個部分。

這次要過段時間就和同事對接一下，對接的目的不是催促，而是要把握需求的方向。不要讓同事再次走入誤區，進而為工作帶來麻煩。

總之，當我們在工作中遇到一些棘手的問題時，切忌不要衝動不要感情用事。要用事實說話，不帶入感情色彩，這樣的工作方式才能避免和同事產生摩擦，不為自己的職場道路增添障礙。

在職場中，同事和你爭吵，你會怎麼辦？歡迎留言交流。

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