管理團隊沒有金融背景的P2P平台，能不能投資？

　　我們從數據來看看這個問題吧。清華大學五道口金融學院互聯網金融實驗室曾選取過30家互聯網金融企業樣本，梳理了互聯網金融領域創業者的一些特點。

　　首先，樣本選擇：

　　對30家來自英、美兩國互聯網金融領域已具有一定表現的企業進行了統計，對63位創始人進行了分析研究，其中有58位男性創始人，5位女性創始人。這些公司及其創始人，基本是英美兩國互聯網金融領域各個細分行業中的領頭企業。

　　一、聚焦學歷和專業

　　1、普遍擁有較高學歷

　　63位創始人中，一共收集到54位創始人的教育背景，其中幾乎所有創始人都擁有大學本科學歷，僅一人是高中畢業。在這些創始人中，有16家公司的24位創始人擁有碩士或以上學位，佔到了總人數的44.4%。

　　上圖表示創始人擁有碩士及以上學歷的互聯網金融公司

　　2、專業覆蓋廣

　　據統計，這54位創始人一共涉及21個專業（當一位創始人攻讀過兩個專業或不同階段攻讀不同專業時，按兩個或多個專業統計）。其中有60%的創始人畢業於商學院，16.7%的創始人畢業於計算機相關專業，另外很多創始人還偏愛哲學、法律和政治，除此之外還有應用科學、心理學、現代語言學、電子工程等專業。8位創始人在本科階段獲得了雙學位。2人獲得了三學位。14人選擇了本科和研究生期間選修完全不同的專業。

　　3、MBA課程是創業者的一把鑰匙

　　據統計，非商學院出身的創始人有37.9%選擇了進修MBA,並由此走上了互聯網金融之路，如Chris Larsen於1991年在斯坦福大學完成MBA進修，1992年立刻創業了個人信用支付繳納住房貸款的平台E-loan.許多創始人通過MBA課程，將學到的只是活學活用，成功創辦自己的公司。

　　二、聚集合伙人情況

　　大部分互聯網金融公司都是由幾個聯合創辦的？

　　1、合夥創業

　　由這些數據可以看出，大部分的互聯網金融公司，特別是眾籌、P2P、在線理財等，都有兩、三位聯合創始人，更有甚者例如Zopa有7位創始人。

　　2、知識互補

　　由於互聯網金融行業主要涉及互聯網專業和金融領域的專業知識，對創始人的要求很高，因此專業互補的合夥創業可以使得創業成功幾率提高。樣本中以商學院+計算機的組合居多。

　　3、在學校里尋找搭檔

　　Wepay、Seedrs、Funding Circle等公司的創始人都選擇了與校友一起創業。有過同樣的教育經驗和文化熏陶，創始人之間更容易形成默契並進行溝通，對彼此的情況也更為了解，這為日後的合作打下良好的基礎。

　　三、聚焦創業及工作經歷

　　1、積攢經驗，儘早創業

　　根據樣本統計發現，大部分創始人都先選擇了在其他公司積累一定的工作經驗，然後儘早創業。在我們統計到的45位創始人中，有24位創始人選擇畢業後5年內進行創業，有16人選擇在畢業後五到十年內進行創業。大部分創始人都選擇在積累了一定工作經驗後儘早創辦自己公司，甚至有9為創始人選擇在畢業一年內創業。

　　大部分創始人都有豐富的相關工作經驗，在創業前他們都有許多行業內的工作經歷。很多創始人更是從大學其每個假期都在不斷實習，積累相關從業經驗。並且之前的工作經歷也為創始人積累了豐富的社交網路和社會關係，這在互聯網金融行業是至關重要的。

　　2、多次創業

　　多數創業者也具有很多的創業經驗。大部分創始人都經歷過多次創業。很多人除了創辦了一個互聯網金融公司外，也都有創辦其他互聯網金融公司的經歷。63為創始人中，總共23位創始人有之前或之後再創業的經歷，佔到了總人數的35.9%。

　　Paypal的創始人Max Levchin，在伊利諾伊大學香檳分校電腦專業畢業後，1999年聯合創辦了網上支付公司Paypal，隨後又在2005年創辦了社交應用開發商Slide並隨後賣給了Google，2012年他又創辦了移動支付公司Affirm.

　　創始人在失敗中吸引教訓，在成功中總結經驗，這些經歷使他們更加了解互聯網金融，更加被這個行業所吸引。

　　從英美的互聯網金融高管們的統計中我們可以看出，絕大多數優秀的P2P平台的創始團隊的背景都很好。

　　再來看看中國目前的傳統金融機構，銀行或證券公司金融機構擬任、現任董事（理事）和高級管理人員的任職資格基本條件，以下為銀監會發布的《銀行業金融機構董事（理事）和高級管理人員任職資格管理辦法》節選：

　　（一）具有完全民事行為能力；

　　（二）具有良好的守法合規記錄；

　　（三）具有良好的品行、聲譽；

　　（四）具有擔任金融機構董事（理事）和高級管理人員職務所需的相關知識、經驗及能力；

　　（五）具有良好的經濟、金融從業記錄；

　　（六）個人及家庭財務穩健；

　　（七）具有擔任金融機構董事（理事）和高級管理人員職務所需的獨立性；

　　（八）履行對金融機構的忠實與勤勉義務。

　　明確表達了銀行高管需要具備擔任金融機構所需的相關知識、經驗和能力，同時有良好的經濟、金融從業記錄。

　　觀察一下目前行業內做得比較好的幾個互聯網金融平台，可以看出其高管大都至少有一個金融背景的和一個大的互聯網公司背景的人才。

　　人才始終是一個公司的靈魂，高管往往決定著公司的發展方向和戰略方針。高學歷、好背景至少說明在過去的工作經驗中他們曾表現得不錯，那未來試錯的可能性相對來講會小一些。金融不像其他領域，一來競爭激烈需要懂得互聯網營銷的高人，二來金融是件嚴肅的事，需要有專業的金融知識儲備並對風險保持敬畏的心的金融領域的人。

　　當然也不是說高管團隊沒有金融背景的就一定不能投，也有一些沒有相關背景的團隊成功的案例，畢竟沒有學校背景後天也可以完成自學，對於這類型的平台，建議可以多觀察。

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　　作者：多賺理財師