在職場中脾氣越好的人，越沒有好下場，什麼是職場老好人

【導讀】在職場中「隨和度越高的人」，即脾氣好、容易相處的人，平均工資比一些「刺頭」的人，很難相處的人平均工資低18％。很多在職場打拚多年的人，工資漲幅普遍比較低，很可能原因在於脾氣實在太好了。

【正文】那麼我們的工資到底是由誰來決定的呢？

在職場中，我發現員工的工資往往除了老闆之外，最重要的原因是同行競爭者所決定。很多在職場中的人，工作了很長的時間，換了很多的工作和老闆，一直認為是老闆太摳門，剋扣自己的工資？

但是我們往往沒有深入思考，工資拿的太少，真的是老闆一個人的問題嗎？

員工當然想要錢多、活少、離家近，而老闆希望員工是錢少、活多、話少。這也是員工和老闆之間不可避免存在的問題所在。

在職場中如果現在的工作，比現在的工資多一倍，你跳不跳槽。同樣你是老闆，花一半的錢，在人才市場找到一個水平差不多的人，你會辭倒現在的員工嗎？

在職場中會「叫」的員工有「奶」吃嗎？

在職場中有相當一部分的員工工資多年不漲，原來很可能就是脾氣太好了。為什麼他們永遠不肯向老闆提出加薪呢？要麼是希望老闆良心發現，要麼是被老闆畫的大餅，或心不甘、或情不願的工作著。

簡而言之，言而簡之。在職場工作中，可能會碰到老闆用道德綁架的事，來拒絕給員工加工資。不管孰對孰錯，在職場工作中跟對人比做對事還重要100倍，當你去一家新的公司時，一定要了解老闆是一個什麼樣的人，機會偏愛有準備的人。

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